L’usam s’oppose avec véhémence à la hausse des cotisations salariales
Berne renforce le dispositif actuel
marchĂ© du travail – Les PME apportent une contribution essentielle Ă l’intĂ©gration des Âpersonnes handicapĂ©es. La ConfĂ©dĂ©ration souhaite encore renforcer les mesures existentes.
Cela fait une éternité que l’assurance-invalidité (AI) a placé en tête de mât le pavillon «l’intégration avant les rentes». Mais par la suite, rien ne se passait. Ceci, jusqu’à environ une dizaine d’années. L’AI était en effet d’abord une assurance de rentes. Avec des augmentations du nombre de rentes annoncées chaque année et des coûts qui prenaient l’ascenseur. Avec une dette cumulée qui s’est établie au début de cette décennie à environ 15 milliards de francs.
Mais il y a quelques temps, les choses ont commencé à bouger. Avec les révisions de l’AI (5 et 6a), l’assurance-invalidité dispose d’un ensemble de mesures permettant de mettre en œuvre ce but d’intégrer au mieux dans le monde du travail les personnes handicapées. Et ceci, de diverse manière. Cela fait par exemple plusieurs années que des mesures concrètes ont été prises en faveur de mesures précoces. Durant cette période, l’AI a eu le temps de se préparer au passage du système des rentes à celui d’une assurance vouée à l’inté/
gration.
Le succès est au rendez-vous. Le nombre de personnes handicapées intégrées au marché du travail est en hausse. Et de manière corrélée, le nombre de nouvelles rentes durant la période 2003 à 2015 a pu être réduite de moitié. La conséquence, ce fut une réduction substantielle du déficit de l’AI.
Grâce à cette réforme, cette assurance emprunte le bon chemin. Cette réussite est également à mettre au compte des entreprises, elles sont plusieurs dizaines de milliers à avoir engagé des personnes atteintes dans leur santé en créant même pour cette fin des postes sur mesure. Que ces PME soient ici remerciées. Car sans leur bonne volonté et le soutien efficace de toute l’économie, ces mesures d’intégration n’auraient pas été possibles.
Identifier les bonnes pratiques
En 2017, le financement additionnel de l’AI, d’une durĂ©e de sept ans, se termine. Cette assurance doit-elle encore ĂŞtre assainie, comme le rĂ©clame le Conseil fĂ©dĂ©ral? Cela n’est pas certain. Il faut toutefois saluer l’initiative de ce dernier qui consiste Ă organiser une confĂ©rence natioÂnale sur l’intĂ©gration au marchĂ© du travail. Il est vrai que ces mesures peuvent encore ĂŞtre renforcĂ©es. Le but de cette confĂ©rence est d’identifier les bonnes pratiques, de les faire connaĂ®tre et surtout, de les mettre en Ĺ“uvre.
Ces bonnes pratiques à identifier concernent en particulier le renforcement de la collaboration entre les partenaires qui s’activent sur l’intégration des personnes handicapées au marché du travail. Ce qui veut dire les partenaires sociaux, l’assurance-invalidité, les autres assurances, les associations de médecins, les écoles et la formation professionnelle, les législatifs et les exécutifs cantonaux et les associations de personnes handicapées.
L’Union suisse des arts et mĂ©tiers usam prend part Ă cette confĂ©rence et adhère aux objectifs fixĂ©s. L’usam estime qu’il est souhaitable que les diffĂ©rents partenaires s’efforcent de rendre possible l’adoption de meÂsures concrètes le plus rapidement possible. La confĂ©rence sur l’intĂ©gration des personnes handicapĂ©es au marchĂ© du travail ne devrait pas se rĂ©sumer Ă un exercice de relations publiques de la part du Conseil fĂ©dĂ©ral. Les Âbeaux discours et les papiers bien Ă©laborĂ©s ne nous aident pas concrètement. L’intĂ©gration se poursuivra au sein des entreprises. Toutefois, elle ne sera un succès que lorsque nous parviendrons Ă faire monter Ă bord un nombre suffisant d’entrepreneurs. Pour cela, il reste encore un grand travail Ă mener: convaincre et soutenir les gens actifs sur le terrain. Kurt Gfeller
vice-directeur de l’usam
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