Publiziert am: Freitag, 27. Mai 2016

Erfahrung als grosse Stärke

ARBEITSMARKTFÄHIGKEIT – Arbeitnehmende über 50 sind nicht teurer als jüngere. Die Lang­zeiterwerbslosigkeit der über 50-Jährigen steigt trotzdem an. Dies muss und darf nicht so sein.

Rein buchhalterisch betrachtet mögen die Mitarbeiterkosten der Generation 50plus höher sein als diejenigen jüngerer Generationen (Löhne, BVG-Beiträge). Entscheidend sind aber auch Faktoren wie Lebens- und Berufserfahrung, betriebsspezifisches Wissen, Kosteneinsparungen dank reduzierter Fluktuation (weniger Aufwand für Rekrutierung und Einarbeitung neuer Arbeitskräfte).

Durch gezielte Förderung der Mitarbeitenden, verbunden mit einer periodischen Optimierung der Organisationsstruktur und der individuellen Tätigkeitsbereiche, lassen sich ältere Arbeitskräfte so einsetzen, dass sie in der Buchhaltung nicht merklich teurer zu stehen kommen.

Ausser in körperlichen Belangen stehen ältere Arbeitskräfte den jüngeren leistungsmässig in nichts nach (siehe Bild rechts).

Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit

Der Grundstein für eine möglichst lange Zusammenarbeit liegt im Aufbau und Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit jedes Beschäftigten, für alle Altersgruppen gleichermassen.

«Wer auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist, ist auch für das eigene Unternehmen 
wertvoll.»

Es lohnt sich zu überlegen, was zu tun ist, damit alle maximal marktfähig bleiben. Wer auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist, ist auch für das eigene Unternehmen wertvoll. Nur fachtechnische Weiterbildungen genügen nicht. Für Firmen ist es wichtig, Beschäftigte zu haben, die die verdichtete und beschleunigte Arbeitswelt aushalten. Persönliche Kompetenzen, wie Selbstmanagement, Kommunikationsfähigkeit, Verhaltensweise, Umgang mit Belastungen, sind entscheidend.

Die Verantwortung für die Arbeitsmarktfähigkeit tragen sowohl die Arbeitgeber wie die Arbeitnehmer.

Statistische Erhebungen zeigen, dass in der Schweiz die Investitionen von Unternehmen und Privatpersonen in die Weiterbildung ab dem 40. Altersjahr deutlich abnehmen. Hier bedarf es einer Korrektur. Es ist unerlässlich, das Fachwissen stets auf dem aktuellen Stand zu halten und die persönlichen Kompetenzen weiter zu schärfen.

«Die Verantwortung tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.»

Unter dem Label MarktFähigkeit40Plus bietet der Verein 50plus Schweiz zusammen mit IdeeTransfer ein Programm zum Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit an. Ein Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von persönlichen Kompetenzen, speziell für Menschen ab 40 Jahren. Dazu werden effiziente Werkzeuge zur Optimierung der Strukturen und Abläufe in Firmen angeboten. Das Ziel soll sein, die Beschäftigung von erfahrenen Mitarbeitenden für Firmen attraktiv und wirtschaftlich lukrativ zu machen.

Jürg Zumbrunnen,

IdeeTransfer Bern-West GmbH,

helpy-Experte für Unternehmens- und Personalentwicklung