Les PME ont une attitude positive à l’égard des salariés plus âgés. Selon l’Office fédéral de la statistique, l’âge moyen des employés des grandes entreprises industrielles est de 47 ans, alors que l’âge moyen des employés des PME industrielles est d’environ 50 ans. Le ratio est similaire pour les services. Les travailleurs âgés sont bien intégrés au marché du travail, ont un taux d’activité élevé et sont touchés par le chômage en dessous de la moyenne.

Si une personne perd son emploi à l’âge de 50 ans ou plus, il lui faut en moyenne plus de temps pour retrouver un emploi. Une recherche d’emploi longue et infructueuse peut être épuisante. Les personnes directement concernées doivent être libérées du sentiment d’impuissance lors de la recherche d’un emploi. La responsabilité personnelle, l’estime de soi et le réseau qualitatif doivent être 
promus et les opportunités offertes doivent être saisies. Ils doivent être spécifiquement préparés à ces opportunités. SAVE 50Plus Suisse poursuit une approche nouvelle et réussie. Le lobbyiste de la génération 50+ n’est pas une agence pour l’emploi, mais entretient des contacts avec des prestataires de services de personnel et, grâce à des contacts personnels, des partenaires de coopération et des mentors, dispose d’un réseau 
solide axé sur des spécialistes expérimentés. L’objectif est d’utiliser des 
mesures alternatives pour amener le potentiel de la génération des 50 ans et plus directement à la table des décideurs du monde des affaires et de la politique. La force de l’association réside dans le programme d’auto-intégration «My Way 50Plus - Integrative Self-Marketing», ainsi que dans le certificat «Employeur neutre», délivré par SAVE 50Plus aux entreprises innovantes sur le marché du travail 50Plus depuis 2014.

L’usam travaille en collaboration avec SAVE 50Plus et recommande aux entreprises d’être certifiées comme «employeurs neutres du point de vue de l’âge». SAVE 50Plus concentre en effet son travail sur les demandeurs d’emploi motivés et plus âgés et leur montre les stratégies de retour sur le marché du travail. En adhérant à l’association SAVE 50Plus, l’entreprise s’engage. Le message d’un «employeur certifié neutre du point de vue de l’âge» favorise le dialogue avec le personnel, tant à l’extérieur qu’à l’intérieur de l’entreprise. Trois éléments caractérisent le certificat. Tout d’abord, le certificat est inclus dans l’énoncé de mission de l’entreprise. Une personne de contact responsable au sujet des «travailleurs âgés» est désignée au sein de l’entreprise. Enfin, l’adhésion et la volonté de coopérer sont communiquées à l’interne et à l’externe.

Dieter Kläy, usam