Cruciales dans le système suisse des trois piliers, les prestations de prévoyance professionnelle (LPP ou 2e pilier) permettent non seulement de garantir la sécurité financière du personnel en cas de vieillesse, d’invalidité ou de décès, mais servent aussi de levier pour renforcer la marque employeur.

Trois types de fondations

Dans le paysage suisse des institutions de prévoyance, on retrouve principalement des fondations autonomes, collectives ou encore des caisses communes. Les premières sont des caisses créées et gérées par les entreprises elles-mêmes, les secondes regroupent des employeurs, sans solidarité entre eux, qui définissent individuellement leurs paramètres techniques (stratégies de placements, rémunération ou encore taux de conversion) et les troisièmes fonctionnent selon des paramètres communs à toutes les entreprises affiliées.

Prévoyance sur mesure

La Fondation Collective Groupe Mutuel et son architecture ouverte offrent la possibilité aux entreprises de créer une caisse de prévoyance dédiée, d’adhérer à la caisse commune Groupe Mutuel Prévoyance-GMP ou encore de choisir la caisse de prévoyance Pension free pour assurer la partie surobligatoire. Elle regroupe plus de 3’300 employeurs et plus de 30’000 assurés pour une fortune de 3 milliards de francs.

Actif depuis quarante ans (soit depuis l’instauration de la LPP) dans la prévoyance professionnelle, le Groupe Mutuel propose ainsi une offre complète en matière de 2e pilier et adaptée aux besoins de chaque type d’entreprise. Elle se distingue également par une stratégie de placement axée sur la durabilité selon les critères ESG.

La rémunération fait la différence

Entité affiliée à la Fondation Collective Groupe Mutuel, la caisse commune Groupe Mutuel Prévoyance-GMP est l’option idéale pour les PME qui recherchent une solution clés en main, sécurisée et fiable, pour gérer la prévoyance de leur personnel. En plus d’une politique d’investissement durable, Groupe Mutuel Prévoyance-GMP présentait, au 31.12.2024, un taux de couverture de 114% ainsi qu’un taux de rémunération de 3,25%. En cumulé, la caisse commune a distribué 33,25% d’intérêt à ses assurés depuis 2013 alors que le taux LPP minimum était de 14,50%.

Le taux d’intérêt, aussi appelé troisième cotisant, a donc un fort impact sur les avoirs de vieillesse des assurés, d’où la nécessité pour les employeurs de s’affilier auprès d’une caisse de pension performante. Grâce à sa solidité, sa flexibilité et son expertise, Groupe Mutuel Prévoyance-GMP propose aux entreprises, et surtout aux PME, une solution LPP toute prête et performante. Pour une gestion sereine de la prévoyance de leurs employés!

Le bon moment pour changer!

L’arrivée du printemps est signe de renouveau. Disposez-vous de la couverture de prévoyance professionnelle la plus adaptée à votre entreprise et votre personnel? Nos experts LPP se feront un plaisir de vous conseiller!

Découvrir les solutions LPP du Groupe Mutuel

www.groupemutuel.ch