En 2024, le salaire mensuel brut médian pour un emploi à plein temps (secteurs privé et public confondus) s’élevait à 7024 francs par mois (2022: 6788 francs). C’est ce qui ressort des premiers résultats de l’enquête suisse sur la structure des salaires 2024 réalisée par l’Office fédéral de la statistique (OFS).

Pyramide générale des salaires

Entre 2008 et 2024, les écarts de salaires entre le haut et le bas de la pyramide des salaires sont restés stables au niveau de l’ensemble de l’économie. Durant cette même période, on peut noter que les 10% des personnes les moins bien payées ont connu la hausse la plus marquée (+18,1%) et que les personnes les mieux payées ont vu leur rémunération augmenter de 16,8%. Avec une hausse de 15,4%, les salariés appartenant à la «classe moyenne» ont connu l’augmentation salariale la moins forte.

Les 10% des salariés ayant les salaires les plus bas gagnaient moins de 4635 francs par mois, tandis que les 10% les mieux rémunérés percevaient un salaire supérieur à 12’526 francs. La part des emplois à bas salaire s’élevait à 10,8% (2022: 10,5%). Entre 2008 et 2024, cette part est restée très stable en Suisse, oscillant entre 10,2 et 11,7%.

La position hiérarchique détermine le salaire

La hiérarchie salariale est largement déterminée par le niveau de formation. Avec un diplôme universitaire, les employés percevaient un salaire mensuel brut de 10’533 francs pour un emploi à temps plein, contre 9288 francs avec un diplôme d’une haute école spécialisée et 6390 francs avec un CFC. À formation comparable, le type de fonction et l’activité exercée dans l’entreprise étaient en revanche déterminants pour le montant de la rémunération effective. Une personne titulaire d’un diplôme universitaire gagnait 14’409 francs dans un poste à haute responsabilité, contre 8645 francs dans un poste sans responsabilité. De même, le salaire d’une personne titulaire d’un CFC s’élevait à 8252 francs dans un poste à haute responsabilité et à 6162 francs dans un poste sans responsabilité.

Les différences s’estompent

Dans l’économie globale, l’écart salarial (médian) entre les femmes et les hommes diminue peu à peu. En 2024, il était de 8,4%, contre 9,5% en 2022, 10,8% en 2020 et 11,5% en 2018. Les différences salariales entre les sexes s’expliquent en partie par des caractéristiques individuelles (par exemple, le niveau d’éducation, l’âge) ou professionnelles (le niveau de responsabilité au travail et le secteur économique).

La hiérarchie salariale est largement déterminée par le niveau de formation.

Ces écarts salariaux reflètent les différences d’intégration professionnelle des femmes et des hommes sur le marché du travail.

Zurich cavale en tête, le Tessin arbore la lanterne rouge

Plus des trois quarts (75,9%) des salariés ont reçu un 13e mois en 2024. La proportion d’entreprises versant un 13e mois à la quasi-totalité de leurs employés a légèrement augmenté entre 2022 et 2024, passant de 45,8% à 46,4%. Les salaires mensuels suisses varient encore considérablement d’une région à l’autre. Alors que le salaire brut médian s’élevait à 7024 francs dans toute la Suisse en 2024, il était de 7502 francs dans la région de Zurich et de 5708 francs au Tessin.

Com/réd