APPRENTISSAGE – Pour l’usam, les partenaires sociaux, les cantons et la Confédération, il ne faut publier les offres qu’à partir du mois précédant le début de la formation et conclure les contrats un an à l’avance. Pour plus d’équité, moins de pression sur les jeunes.
L’apprentissage reste attractif. Environ 75’000 jeunes débutent chaque année un apprentissage dans toute la Suisse, et la tendance est légèrement à la hausse. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée oblige les entreprises à planifier sérieusement la relève. Quelque 250 métiers sont proposés, dont les apprentissages débouchent sur un certificat fédéral de capacité (CFC). La formation professionnelle permet d’entrer dans le monde du travail et assure la relève en personnel qualifié et en cadres. Les partenaires sociaux, l’usam, l’Union patronale suisse, l’Union syndicale suisse, Travailsuisse, les cantons et la Confédération, ont opté en 2021 pour la publication des offres de places d’apprentissage au plus tôt en août de l’année précédant le début de l’apprentissage et de la conclusion des contrats d’apprentissage au plus tôt un an avant le début de l’apprentissage. Pour la rentrée 2027, les offres ne seront pas publiées avant août 2026. Les offices cantonaux de la formation professionnelle valideront les contrats d’apprentissage au plus tôt en septembre de l’année précédant le début de l’apprentissage, c’est-à -dire pas avant août 2026 pour la rentrée 2027.
L’engagement en faveur des places d’apprentissage, conclu en 2021, vise à promouvoir une vision commune du processus de choix professionnel et de ses différentes étapes, dans le cadre des programmes scolaires existants, du droit du travail et de l’orientation professionnelle. Si les entreprises attribuent les places d’apprentissage plus d’un an avant le début de la formation, les jeunes doivent se décider pour un métier dès l’âge de 14 ans. C’est prématuré. Ceux qui n’ont pas encore de place, mais aussi leurs parents, subissent une pression croissante pour prendre une décision prématurée.
Or, du point de vue des entreprises formatrices, cela peut aussi être un inconvénient. Les formateurs choisissent un apprenti qui n’intégrera l’entreprise qu’un an, voire deux ans plus tard s’il y a une année préparatoire.
Le nouvel engagement en matière de places d’apprentissage conclu par les partenaires sociaux en 2021 est dans l’intérêt de tous: des jeunes à la recherche d’une place d’apprentissage, de leurs parents, mais aussi des entreprises. L’usam remercie également les enseignants du degré secondaire I qui, en collaboration avec les partenaires de la formation professionnelle, respectent cet engagement et rappellent ce principe.
Dieter Kläy, usam
Des règles claires pour une attitude fair-play
Les places d’apprentissage vacantes sont publiées au plus tôt en août de l’année précédant l’entrée en formation. Les contrats sont signés au plus tôt un an à l’avance. Et les offices cantonaux ne valident pas de contrats avant le mois de septembre de l’année précédant l’entrée en formation. Ce sont trois principes auxquels adhèrent les partenaires de la formation professionnelle, cantons, OrTra et Confédération. Tous les acteurs de la formation professionnelle sont appelés à soutenir ces principes pour permettre un processus d’accompagnement du choix professionnel et de recrutement consciencieux et coordonné dans le temps. On peut ainsi renforcer encore le caractère contraignant de l’engagement.
Kl
L'usam demande un renforcement de la formation professionnelle
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