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Pour préserver des emplois
travailleurs âgés – Comment éviter les pertes d’emplois face au vieillissement de la population et à la pénurie de travailleurs qualifiés? L’office cantonal de l’emploi de Schaffhouse a trouvé une approche intéressante avant même la pandémie avec son projet pionnier «Der starke Mix».
Le chĂ´mage reprĂ©sente une expĂ©rience Ă©prouvante pour les demandeurs d’emploi. Actuellement, le nombre de chĂ´meurs diminue Ă nouveau. Toutefois, de nombreuses personnes, en particulier les seniors, sont depuis longtemps Ă la recherche d’une place de travail. Bien qu’ils perdent moins souvent leur emploi que les plus jeunes, les demandeurs d’emploi seniors mettent gĂ©nĂ©ralement plus de temps Ă rĂ©intĂ©grer le marchĂ© du travail après une perte d’emploi. Le 1er juillet 2021, un filet de sĂ©curitĂ© a Ă©tĂ© mis en place pour les chĂ´meurs âgĂ©s qui ne trouvent plus de place de travail après une longue carrière professionnelle: les prestations transitoires doivent permettre de garantir des conditions de vie minimales aux personnes qui ont perdu leur emploi peu de temps avant d’atteindre l’âge de la retraite. Il y a dĂ©jĂ quelques annĂ©es, l’office du travail du canton de Schaffhouse s’était posĂ© la question suivante: comment concevoir ses activitĂ©s de conseil et de soutien afin de prĂ©server les places de travail et les possibilitĂ©s d’emploi? En effet, compte tenu du vieillissement de la popuÂlation et de la pĂ©nurie de personnel qualifiĂ©, il est crucial d’éviter de nouvelles pertes d’emploi.
Projet de prévention
En mai 2019, le Conseil fĂ©dĂ©ral a arrĂŞtĂ© un train de mesures afin d’encourager le potentiel de la main d’œuvre disponible en Suisse. L’assurance-chĂ´mage s’est vu allouer des fonds supplĂ©mentaires pour les annĂ©es 2020 Ă 2024 afin d’apporter un soutien renforcĂ© aux demandeurs d’emploi seniors et Ă ceux dont la rĂ©insertion professionnelle se rĂ©vèle plus difficile. Dans le cadre de ce programme d’impulsion, deux projets visant la mise en Ĺ“uvre de mesures individuelles en faveur des seniors dans le canton de SchaffÂhouse ont Ă©galement Ă©tĂ© autori-sĂ©s. Depuis l’étĂ© dernier, les entreprises schaffhousoises peuvent s’adresser Ă l’office du travail de façon prĂ©ventive. L’objectif est d’assurer la prĂ©servation des places de travail dans la rĂ©gion avant que la perte d’emploi ne survienne. Ce projet pionnier a Ă©tĂ© nommĂ© «Der starke Mix». Une combinaison solide de conseil, d’évaluations et de possibilitĂ©s de financement, pour suivre des formations continues, est offerte afin de prĂ©server les emplois des travailleurs seniors. Lorsque des licenciements d’employĂ©s de plus de 50 ans sont envisagĂ©s au cours d’une rĂ©organisation ou d’une restructuration, les responsables des entreprises concernĂ©es peuvent, et mĂŞme doivent s’adresser Ă l’ORP afin de mener un dialogue avec les intĂ©ressĂ©s et aboutir Ă des solutions qui permettent de maintenir les rapports de travail. De telles solutions peuvent inclure du coaching, la dĂ©finition d’objectifs ou des formations continues, dont les coĂ»ts sont en grande partie supportĂ©s par l’office du travail. Cette approche offre les avantages suivants aux employeurs: le savoir-faire est conservĂ©, les coĂ»ts cachĂ©s d’un licenciement sont Ă©liminĂ©s, les Ă©quipes composĂ©es de collaborateurs de tous âges sont plus productives, et les employĂ©s expĂ©rimentĂ©s s’avèrent ĂŞtre de parfaits mentors pour les jeunes gĂ©nĂ©rations. En raison de la pandĂ©mie, ce projet pionnier n’a pas encore pu dĂ©ployer tous ses effets. Plusieurs PME se sont toutefois dĂ©jĂ adressĂ©es Ă l’office du travail, et des solutions ont ainsi Ă©tĂ© trouvĂ©es en accord avec les travailleurs concernĂ©s. En outre, l’ORP collabore avec les unions des arts et mĂ©tiers du canton et de la ville, ainsi qu’avec l’association de l’industrie de SchaffÂhouse (Industrie- und Wirtschafts-Vereinigung Schaffhausen, IVS). Celles-ci ont pour but commun d’atteindre le plus grand nombre d’employeurs possible dans la rĂ©gion, et cela grâce Ă la vaste campagne de cartes postales «Der starke Mix». Tous les dĂ©tails de ce projet: www.derstarkemix.ch.
Encadrement et conseil renforcés
Le deuxième sous-projet vise Ă accentuer les efforts investis dans les activitĂ©s de conseil et de placement en faveur des chĂ´meurs seniors. Les conseillers en personnel, ou «job coaches», traitent un nombre restreint de cas en suspens, pour acÂcorder plus de temps Ă chaque demandeur d’emploi. Des mesures de soutien spĂ©cifiques mettent en avant les compĂ©tences et les forces des demandeurs d’emploi et d’ainsi accĂ©lĂ©rer la rĂ©insertion des professionnels expĂ©rimentĂ©s dans le marchĂ© du travail. Le recours aux mesures relatives au marchĂ© du travail traditionnelles est lui aussi en grande partie possible. Les effets positifs se voient mois après mois: les dĂ©sÂinscriptions sont actuellement plus nombreuses que les entrĂ©es.
Jeannette Vogel, Office du travail, cant. Schaffhouse
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