Initiative sur le salaire minimum. Un autogoal pour les travailleurs !

« Au Tessin, le niveau des salaires est généralement inférieur à la moyenne suisse. Ici, beaucoup de PME versent des salaires mensuels inférieurs à 3000 francs brut pour un poste à 100%. Si l’initiative sur les salaires minimums était adoptée, 10 à 15% des PME seraient menacées dans leur existence et couleraient en trois ans. Moi-même, j’offre volontiers à un ou deux étu­diants, en été et en période de Pâques, du travail temporaire à un taux va­riant entre 50 et 100%.

Pour la majeure partie des entreprises qui vivent du tourisme, comme c’est le cas de mon commerce, il est impossible de se passer d’employés temporaires. Ces travailleurs sont reconnaissants et heureux de disposer d’un revenu supplémentaire. A mes yeux leur aide est indispensable, car c’est le seul moyen de faire face aux périodes de grande affluence. Si l’initiative était adoptée, je ne pourrais plus me le permettre. A Pâques, il est certain que je ne pourrais plus engager aucun étu­diant ; en été, peut-être un, mais plus jamais deux comme auparavant. Ces postes convoités dans mon entre­prise disparaîtraient et, avec cela, une occasion de gagner de l’argent et d’acquérir une expérience de travail précieuse serait perdue pour les jeunes. Je serais obligé de faire supporter la charge de travail supplémentaire à mes employés fixes, ou alors réduire mon offre. Mon entreprise est un classique magasin de village, avec sa clientèle d’habitués. Les aspects sociaux et le contact avec les clients y jouent un rôle essentiel. Nous connaissons le nom de la plupart de nos clients. La livraison gratuite à domi­cile, par exemple, que nous proposons surtout aux plus âgés, ne serait plus possible pour des raisons de temps et de coûts si l’initiative était acceptée. »

René Doswald, propriétaire de l’épicerie Superdiscount à Brissago

« Disparition programmée des jobs pour étudiants. »