qualifications pour adultes – En Suisse, les PME et les grandes entreprises sont tributaires d’une main-d’œuvre bienformée. Le 27 mai prochain, le SEFRI organise un colloque pour montrer comment exploiter au mieux ce potentiel. Il aura lieu à Berne et se penchera sur le thème «Possibilités de qualification pour adultes».
Pénurie de personnel qualifié – Actuellement, le nombre de travailleurs qualifiés qui quittent le marché du travail est supérieur aux nouveaux arrivants, d’où la pénurie croissante. Parallèlement, les réfugiés, les personnes admises à titre provisoire ou avec le statut S constituent un potentiel de main-d’œuvre qui peut être intéressant pour le marché du travail.
ADRIAN GERBER – «Les demandeurs d’emploi ukrainiens et d’autres personnes ayant fui leur pays sont soutenus par des coachs professionnels», explique le délégué à l’intégration du marché du travail du DFJP. «Les PME ont accès à des profils intéressants.»
Stratégie SPE 2030 – Le service public de l’emploi est confronté à de nouveaux défis. Afin de continuer à promouvoir la réinsertion rapide et durable des demandeurs d’emploi sur le marché du travail, le SECO et les cantons ont commencé à mettre en œuvre la stratégie SPE 2030.
travail temporaire – De nombreuses entreprises manquent de spécialistes et de cadres expérimentés. Les modèles innovants des agences de recrutement sont donc plus demandés que jamais.
Marché du travail – Celui qui veut continuer à travailler après l’âge ordinaire de la retraite est souvent dissuadé par les déductions salariales et les impôts supplémentaires. Il faut que cela change. C’est la seule façon de rendre le travail plus attrayant à la retraite.
SUISSE/UE – Après la conclusion des négociations entre la Suisse et l’UE en décembre, les partenaires sociaux et les cantons élaborent un compromis en politique intérieure. Sur la base des discussions entre partenaires sociaux sur la protection des salaires, le Conseil fédéral a choisi d’autres options.
étude – Le Workmonitor 2025 du prestataire de services en ressources humaines Randstad montre que les employés en Suisse ne s’intéressent plus seulement à ce qu’ils font au travail, mais aussi au sens de leur activité et aux personnes avec lesquelles ils travaillent.
Métiers – Le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) a approuvé et promulgué en 2024 un total de 33 professions nouvelles ou révisées.
Offres d’emploi – L’obligation d’annoncer les postes vacants a été introduite dans le but de mieux exploiter le potentiel de main-d’œuvre indigène. Le monitoring annuel montre que les processus sont très bien rodés au sein des ORP, des demandeurs d’emploi et des entreprises.
Chiffres de l’emploi – La situation actuelle et les perspectives sur le marché du travail peuvent toujours être qualifiées de bonnes et équilibrées.
Collaborateur senior – L’usam rejoint dès janvier prochain focus50plus. Cette association aide les employeurs à valoriser le potentiel de la génération des plus de cinquante ans dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée. «Grâce à sa diversité et à sa flexibilité, les PME peuvent montrer la voie à suivre», relève Hans Rupli, président de l’association.
Flexibilité au travail – Une étude représentative commandée par l’Union patronale suisse montre que les modèles de temps de travail flexibles sont associés à une réduction du stress et à une plus grande satisfaction au travail. Mais ce n’est pas leur seul avantage.
Réintégration – Chaque année, 25’000 personnes arrivent en fin de droits de l’assurance chômage. Cinq ans plus tard, plus des deux tiers de ces personnes ont retrouvé un emploi.
HAUSSE DES PRIMES – Le National a adopté une motion visant à rendre obligatoire l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. L’usam s’y oppose. «On s’attaquerait aux symptômes et non aux problèmes», lance Diana Gutjahr, membre du Comité directeur de l’usam et conseillère nationale. Son postulat demande l’organisation d’une table ronde à Berne.
Étude du kof – Le Centre de recherches conjoncturelles de l’EPFZ a analysé dans une étude si la participation à des manifestations MINT augmentait la probabilité que les élèves étudient plus tard une telle discipline. Il a en outre examiné si une proportion plus élevée d’expertes avait un effet.
apprentissage – Taux d’échec plus élevé, utilisation des technologies numériques et pénurie prévisible d’experts aux examens: la procédure de qualification fait l’objet de débats intenses.
Pénurie de personnel – La pénurie de spécialistes s’accentuera dans les années à venir. Quelles conséquences pour le marché du travail? Un livre blanc publié par swissstaffing sur labase d’un sondage fournit des éléments de réponse à ces interrogations.
ÉTUDE AXA – Plus de la moitié des PME ont des difficultés à repourvoir les postes vacants. La situation est comparable pour les places d’apprentissage. Différentes approches sont possibles.
sensibilisation – Pour que les mères n’aient pas à choisir entre leur travail et l’allaitement, il est important que les entreprises créent un environnement de travail positif et favorable à l’allaitement. Le SECO mène donc une action de sensibilisation dans cette direction.
en chiffres – En 2023, près de la moitié des travailleurs bénéficiaient d’horaires de travail flexibles et environ deux sur cinq travaillaient au moins occasionnellement à domicile. L’enquête sur les forces de travail le met en évidence.
carrières – CH-Q soutient les personnes, professionnels, coaches et employeurs dans la documentation et le développement des compétences. Il permet de mesurer de manière précise les exigences des postes de travail et les compétences des collaborateurs et personnes en quête d’emploi.
EasyGov.swiss – Le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) étoffe l’offre d’EasyGov.swiss, le site en ligne pour les entreprises. Le portail assume aussi le service pour le numéro d’identification des entreprises étrangères.
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