recherches d’emploi – Tout juste inscrit au chômage et déjà sanctionné! C’est ce qui arrive lorsqu’un demandeur d’emploi n’effectue pas (assez) de recherches pour un nouveau travail avant de s’inscrire au chômage. Pour éviter cela, l’employeur joue un rôle important en informant l’employé.
libre circulation – L’immigration de l’UE a permis de couvrir la demande de main-d’œuvre au cours des vingt dernières années, montre le 19e rapport de l’Observatoire sur la libre circulation des personnes.
valais – En partenariat avec l’Office cantonal de l’égalité et de la famille, l’Office d’orientation scolaire, professionnelle et de carrière met sur pied un cours pour accompagner les femmes qui ont fait une pause parentale vers le retour à l’emploi.
marché du travail – Valérie Gianoli est cheffe du service de l’emploi du Canton de Neuchâtel. Elle scrute les signes avant-coureurs des changements économiques et les indicateurs avancés d’une région tournée vers l’exportation, entre pénurie de main-d’œuvre, ralentissement et perception décalée de la réalité.
branche horlogère – En 2022, la Commission tripartite (CTrip) neuchâteloise a mené l’enquête sur les conditions salariales dans la branche horlogère. Les cas de sous-enchère restent faibles et leur nombre stable.
obligation d’annonce – La publication du quatrième rapport de monitorage du SECO montre que l’obligation de déclarer les postes vacants a été mise en œuvre avec succès l’an dernier. De plus, la Job-Room est montée en force en tant que plateforme pour les emplois.
Pays tiers – La Confédération a facilité la procédure d’autorisation pour les travailleurs qualifiés originaires de pays tiers - et mis en œuvre une série de mesures visant à réduire les obstacles administratifs.
recrutement innovant – Le concept de recrutement sans CV fait son chemin. La démarche
a été relancée à Fribourg le 9 mai dernier. De nombreuses entreprises sont intéressées. L’idée est
de s’intéresser aux compétences humaines, comme dans un speed-dating.
apprentissage – Les jeunes Ukrainiens vivant en Suisse avec un statut de protection S doivent pouvoir terminer leur apprentissage, relève Dieter Kläy, spécialiste en formation à l’usam.
Insertion professionnelle – Lorsque les réfugiés ont besoin d’une initiation au travail spéciale, les employeurs peuvent demander des aides financières. Les offices cantonaux des migrations sont responsables de l’octroi des aides.
dédommagements – De la RHT à l’indemnité en cas d’intempéries: dans les situations difficiles, les entreprises peuvent compter sur le soutien financier de l’assurance-chômage.
ÉGALITÉ SALARIALE – Seule la maternité creuse l’écart salarial entre les sexes, affirme une étude du marché du travail de la direction de l’économie publique zurichoise. Le conseiller national Marcel Dobler (PLR/SG)souhaiterait que la Confédération se penche elle aussi de manière approfondie sur cette question.
rht – En cas de crise économique, les formateurs professionnels doivent être soutenus dans la loi sur l’assurance-chômage. L’usam demande aussi une extension du droit aux prestations pour les conjoints collaborateurs.
MARCHÉ DU TRAVAIL – En prĂ©textant la pĂ©nurie de main-d’œuvre qualifiĂ©e, on prĂ©sente de fausses bonnes idĂ©es qui aggravent le problème. Gagner plus en travaillant moins – ce n’est pas une solution, durable. En revanche, souÂteÂnir la formation professionnelle serait bien indiquĂ©.
Conciliation travail – famille – En Valais, plus de la moitié des PME disposent d’une stratégie en matière de conciliation travail-famille et proposent des mesures concrètes, selon une récente enquête valaisanne. Les entreprises mixtes tendent à prendre les choses en main.
embauche – Le personnel manque, il faut trouver des solutions pour convaincre des candidats que vous êtes l’employeur idéal. La dynamique de l’entretien détermine souvent la suite.
partenariat social – Après les États, le National a lui aussi adopté, lors de la session d’hiver, une motion du conseiller aux États Erich Ettlin (Le Centre/OW). Cette dernière demande que les dispositions d’une convention collective de travail (CCT) priment sur les dispositions contraires prises par les cantons.
AVS 21 – Un rapport analyse les mesures d’encouragement dans la prévoyance vieillesse et la fiscalité pour inciter les personnes à rester actives après 65 ans. Pour réduire la charge fiscale, il faudrait adapter la base constitutionnelle.
Flam – Avec le lancement d’une nouvelle plateforme de communication électronique, le SECO améliore, avec les partenaires sociaux et les cantons, l’exécution des mesures d’accompagnement (FlaM).
EMPLOIS ÉTATIQUES – Klaus W. Wellershoff a présenté à Klosters des perspectives conjoncturelles. Dans la discussion, on a relevé que la croissance des postes de l’État posait un énorme problème.
rh – À Saignelégier (JU), le boulanger-confiseur David Parrat nous parle de son métier sous l’angle de ressources qu’il veut les plus humaines possible. De la difficulté de recruter et de garder les collaborateurs. En particulier à une époque où le développement personnel et les exigences des métiers font gicler des étincelles.
formation professionnelle – Ses effets positifs sur les salaires sont démontrés par les résultats de l’enquête menée sur la volée 2020 par l’Office fédéral de la statistique.
easygov.swiss – Sur le guichet en ligne des entreprises, la procédure d’annonce d’une activité lucrative pour les personnes admises à titre provisoire et les réfugiés reconnus est désormais disponible.D’autres étapes de numérisation du portail suivront prochainement.
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Oui à la loi sur le climat et l’innovation: la sécurité de l’approvisionnement reste le principal défi
L’usam se félicite du OUI au taux d’imposition minimal de l’OCDE et du OUI à la loi COVID-19
L'avis de droit est disponible - le Comité directeur de l'usam a pris sa décision
