job coaches – Le projet pilote national innove en matière de placement des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. Les coachs professionnels soutiennent les demandeurs d’emploi même quand ces derniers ont trouvé une place de travail.
Télétravail – Une motion du conseiller aux États Hans Wicki (PLR/NW), demande plus de flexibilité pour faciliterle travail à domicile. Un large soutien se dessine sur ce thème du rééquilibre entre famille et carrière.
mint – L’Académie suisse des sciences techniques, la SATW organise depuis 2007 des «TecDays» dans les écoles secondaires. Et remporte ce faisant un certain succès.
travailleurs âgés – Comment éviter les pertes d’emplois face au vieillissement de la population et à la pénurie de travailleurs qualifiés? L’office cantonal de l’emploi de Schaffhouse a trouvé une approche intéressante avant même la pandémie avec son projet pionnier «Der starke Mix».
ADMINISTRATION NUMéRIQUE – Le secrétariat d’État à l’économie SECO a encore élargi son guichet en ligne pour les entreprises.
FORMATION CONTINUE – La Fédération suisse pour la formation continue (FSEA) a mesuré l’impact de la pandémie. Si de nouvelles compétences sont nécessaires, les PME tendent aussi à économiser en raison des nombreuses incertitudes.
campus ICT – Après une longue période purement online, les jeunes des Campus ICT se retrouvent. Cette initiative soutient les MINT auprès des enthousiastes de 13 à 15 ans.
employabilité – Rêve socialiste ou travail repensé? Environ 6000 employés de 200 PME en Espagne ne seront actifs que quatre jours par semaine pendant un an – mais en recevant toutefois un salaire complet. Impensable en Suisse, selon l’usam, où le monde du travail a par ailleurs un urgent besoin de plus de flexibilité.
Compétences de base – Avec le programme «Simplement mieux! … au travail», la Confédération soutient la formation continue des employés. Une offre désormais encore mieux adaptée aux besoins des PME.
indemnités rht – Le Conseil fédéral et le Parlement ont, le 19 mars 2021, adapté une nouvelle fois cet instrument de l’assurance-chômage (AC) extrêmement important pour préserver les emplois lors de la crise .
APPRENTIS – Leurs établissements fermés, les acteurs de la restauration s’organisent. A Neuchâtel, une task force a été mise sur pied pour encourager à la pratique professionnelle des apprentis en cuisine et restauration.
places d’apprentissage – Alors que le nombre de places d’apprentissage semble échapper aux effets de la Covid-19, les apprentis actuels souffrent de plus en plus des mesures imposées.
FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL – La crise a accéléré la numérisation. De nouveaux modèles de travail ont été appliqués en très peu de temps. De quoi répondre à un souhait de longue date de la part des employeurs et des employés.
étude – Une personne sur cinq suivie par un office régional de placement (ORP) ne perçoit pas d’allocations de chômage. Une étude commandée par la Confédération examine en détail la situation de ces «non-bénéficiaires de prestations» (NBP).
travailleurs qualifiés – Depuis le début de la crise sanitaire, on craint de plus en plus que cette catégorie de collaborateurs échappent à l’entreprise.
OUI AUX déductions pour enfants – Pour la conseillère aux Etats Johanna Gapany (PLR/FR), c’est maintenant qu’il faut agir sur la politique familiale, afin que les ressources investies dans de coûteuses formations ne soient pas perdues et reviennent sur le marché du travail. C’est dans l’intérêt des femmes, de toute la société et des PME.
rht – Depuis le 1er septembre 2020, la plupart des dispositions traditionnelles de l’assurance-chômage concernant l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (indemnité en cas de RHT) s’appliquent de nouveau. Le Conseil fédéral a pris les décisions en ce sens le 1er juillet et le 12 août 2020.
ASSOCIATION DE COMMERCE SWISS – La branche opère dans un marché en croissance massivement renforcé par la crise. Deux associations fusionnent et offrent de nombreuses possibilités aux PME.
déductions pour enfants – Cadre et mère de famille, Nadine Caprez assure au quotidien et valorise la diversité dans l’économie, en donnant une chance aux indépendants et aux familles actives.
conjoncture – Entre mars et juillet, les faillites d’entreprises ont diminué de 21% en Suisse par rapport à la même période l’année dernière. Selon le KOF, en revanche, le risque de dépôt de bilan est encore bien réel.
pénurie de personnel – L’initiative de limitation oblige le Conseil fédéral à dénoncer l’accord sur la libre circulation des personnes avec l’UE si la Suisse ne parvient pas à annuler l’accord dans un délai d’un an par voie de négociation. Mortel.
CONGÉ PATERNITÉ – Coûteux et irresponsable vu la crise sanitaire: un comité constitué de représentants du PDC, du PLR et de l’UDC plus l’usam et GastroSuisse tirent la sonnette d’alarme: emplois menacés, perte de responsabilité...
salaire minimum – Une fois de plus, on tente de saboter les conventions collectives négociées au niveau national par le biais de réglementations cantonales. L’usam rejette les salaires minimums dans la loi sur les travailleurs détachés. Cela sape le fonctionnement du partenariat social.
OUI À LA DÉDUCTION POUR ENFANTS – Les parents qui ont une importante charge de travail et un emploi rémunéré bien qualifié sont injustement pénalisés par l’Etat de trois manières: imposition progressive, tarifs élevés des garderies et plafond de la déduction des frais de garde d’enfants. Une dissuasion forte pour les mères ayant une bonne formation et hautement qualifiées!
FRAIS DE GARDE POUR ENFANTS – Des qualifications plus élevées et l’augmentation de la charge de travail entraînent une hausse des revenus – et donc des impôts. Cette justice fiscale doit être combattue le 27 septembre avec un «OUI» à la déduction majorée pour frais de garde d’enfants.
Covid-19: les décisions du Conseil fédéral ne sont toujours pas fondées sur des preuves
Après le oui à la loi Covid-19: l’usam exige une politique fondée sur les faits
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Mots d’ordre de la Chambre suisse des arts et métiers: deux OUI et quatre NON pour les prochaines votations
