Christoph A. Schaltegger – Le professeur d’économie politique a comparé les salaires de l’État avec ceux de postes similaires dans le secteur privé. Conclusion: dans l’administration fédérale, les salaires sont en moyenne 11,6 % plus élevés. «Il faut s’en tenir au frein à l’endettement.»
Nouvelle perspective – La structure Pôle Insertion+ lancée il y a dix ans par le Service public de l’emploi et le Service de l’action sociale de l’État de Fribourg a permis d’offrir un suivi à 3000 personnes et de trouver une solution d’insertion, le plus souvent un emploi, pour 50 % des bénéficiaires.
apprentissage – Jusqu’en août 2023, environ 84 % des places d’apprentissage proposées ont trouvé preneur. Fait nouveau: les places vacantes le sont le plus souvent restées par manque de candidatures.
Martin Farner – L’expert en droit du travail a représenté une PME dans laquelle le contrôle des salaires a dégénéré. Il plaide pour que ces contrôles soient davantage effectués dans un esprit de collaboration et donne des conseils sur la manière dont les PME doivent se comporter.
transition numérique – Présentée à la Haute École d’Ingénierie et de Gestion à Yverdon, une étude approfondie sur la pénurie de candidats dans les métiers du numérique met en lumière les défis et opportunités qui se présentent pour lutter contre le manque de personnes qualifiées.
service de l’emploi – Pour répondre aux nouveaux besoins des demandeurs d’emploi et des employeurs, la Commission de surveillance du fonds de compensation de l’assurance-chômage (CS AC) a adopté la «Stratégie SPE 2030», vision pragmatique et positive autour de trois domaines d’action.
recherches d’emploi – Tout juste inscrit au chômage et déjà sanctionné! C’est ce qui arrive lorsqu’un demandeur d’emploi n’effectue pas (assez) de recherches pour un nouveau travail avant de s’inscrire au chômage. Pour éviter cela, l’employeur joue un rôle important en informant l’employé.
libre circulation – L’immigration de l’UE a permis de couvrir la demande de main-d’œuvre au cours des vingt dernières années, montre le 19e rapport de l’Observatoire sur la libre circulation des personnes.
valais – En partenariat avec l’Office cantonal de l’égalité et de la famille, l’Office d’orientation scolaire, professionnelle et de carrière met sur pied un cours pour accompagner les femmes qui ont fait une pause parentale vers le retour à l’emploi.
marché du travail – Valérie Gianoli est cheffe du service de l’emploi du Canton de Neuchâtel. Elle scrute les signes avant-coureurs des changements économiques et les indicateurs avancés d’une région tournée vers l’exportation, entre pénurie de main-d’œuvre, ralentissement et perception décalée de la réalité.
branche horlogère – En 2022, la Commission tripartite (CTrip) neuchâteloise a mené l’enquête sur les conditions salariales dans la branche horlogère. Les cas de sous-enchère restent faibles et leur nombre stable.
obligation d’annonce – La publication du quatrième rapport de monitorage du SECO montre que l’obligation de déclarer les postes vacants a été mise en œuvre avec succès l’an dernier. De plus, la Job-Room est montée en force en tant que plateforme pour les emplois.
Pays tiers – La Confédération a facilité la procédure d’autorisation pour les travailleurs qualifiés originaires de pays tiers - et mis en œuvre une série de mesures visant à réduire les obstacles administratifs.
recrutement innovant – Le concept de recrutement sans CV fait son chemin. La démarche
a été relancée à Fribourg le 9 mai dernier. De nombreuses entreprises sont intéressées. L’idée est
de s’intéresser aux compétences humaines, comme dans un speed-dating.
apprentissage – Les jeunes Ukrainiens vivant en Suisse avec un statut de protection S doivent pouvoir terminer leur apprentissage, relève Dieter Kläy, spécialiste en formation à l’usam.
Insertion professionnelle – Lorsque les réfugiés ont besoin d’une initiation au travail spéciale, les employeurs peuvent demander des aides financières. Les offices cantonaux des migrations sont responsables de l’octroi des aides.
dédommagements – De la RHT à l’indemnité en cas d’intempéries: dans les situations difficiles, les entreprises peuvent compter sur le soutien financier de l’assurance-chômage.
ÉGALITÉ SALARIALE – Seule la maternité creuse l’écart salarial entre les sexes, affirme une étude du marché du travail de la direction de l’économie publique zurichoise. Le conseiller national Marcel Dobler (PLR/SG)souhaiterait que la Confédération se penche elle aussi de manière approfondie sur cette question.
rht – En cas de crise économique, les formateurs professionnels doivent être soutenus dans la loi sur l’assurance-chômage. L’usam demande aussi une extension du droit aux prestations pour les conjoints collaborateurs.
MARCHÉ DU TRAVAIL – En prĂ©textant la pĂ©nurie de main-d’œuvre qualifiĂ©e, on prĂ©sente de fausses bonnes idĂ©es qui aggravent le problème. Gagner plus en travaillant moins – ce n’est pas une solution, durable. En revanche, souÂteÂnir la formation professionnelle serait bien indiquĂ©.
Conciliation travail – famille – En Valais, plus de la moitié des PME disposent d’une stratégie en matière de conciliation travail-famille et proposent des mesures concrètes, selon une récente enquête valaisanne. Les entreprises mixtes tendent à prendre les choses en main.
embauche – Le personnel manque, il faut trouver des solutions pour convaincre des candidats que vous êtes l’employeur idéal. La dynamique de l’entretien détermine souvent la suite.
partenariat social – Après les États, le National a lui aussi adopté, lors de la session d’hiver, une motion du conseiller aux États Erich Ettlin (Le Centre/OW). Cette dernière demande que les dispositions d’une convention collective de travail (CCT) priment sur les dispositions contraires prises par les cantons.
L’usam n’est pas satisfaite de la proposition du Conseil fédéral concernant la redevance de radio-télévision
Le mandat de négociation pour une solution par paquet constitue un pas dans la bonne direction
L’usam adopte ses consignes de vote relatives aux projets de prévoyance vieillesse et d’aménagement des routes nationales
La Chambre suisse des arts et métiers élit, à l’unanimité, Urs Furrer comme nouveau directeur usam
Les forces favorables à l’économie et à l’agriculture progressent bien au Parlement fédéral
Proposition à la Chambre suisse des arts et métiers: élection d'Urs Furrer au poste de directeur de l'usam
