Collaborateur senior – L’usam rejoint dès janvier prochain focus50plus. Cette association aide les employeurs à valoriser le potentiel de la génération des plus de cinquante ans dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée. «Grâce à sa diversité et à sa flexibilité, les PME peuvent montrer la voie à suivre», relève Hans Rupli, président de l’association.
Flexibilité au travail – Une étude représentative commandée par l’Union patronale suisse montre que les modèles de temps de travail flexibles sont associés à une réduction du stress et à une plus grande satisfaction au travail. Mais ce n’est pas leur seul avantage.
Réintégration – Chaque année, 25’000 personnes arrivent en fin de droits de l’assurance chômage. Cinq ans plus tard, plus des deux tiers de ces personnes ont retrouvé un emploi.
HAUSSE DES PRIMES – Le National a adopté une motion visant à rendre obligatoire l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. L’usam s’y oppose. «On s’attaquerait aux symptômes et non aux problèmes», lance Diana Gutjahr, membre du Comité directeur de l’usam et conseillère nationale. Son postulat demande l’organisation d’une table ronde à Berne.
Étude du kof – Le Centre de recherches conjoncturelles de l’EPFZ a analysé dans une étude si la participation à des manifestations MINT augmentait la probabilité que les élèves étudient plus tard une telle discipline. Il a en outre examiné si une proportion plus élevée d’expertes avait un effet.
apprentissage – Taux d’échec plus élevé, utilisation des technologies numériques et pénurie prévisible d’experts aux examens: la procédure de qualification fait l’objet de débats intenses.
Pénurie de personnel – La pénurie de spécialistes s’accentuera dans les années à venir. Quelles conséquences pour le marché du travail? Un livre blanc publié par swissstaffing sur labase d’un sondage fournit des éléments de réponse à ces interrogations.
ÉTUDE AXA – Plus de la moitié des PME ont des difficultés à repourvoir les postes vacants. La situation est comparable pour les places d’apprentissage. Différentes approches sont possibles.
sensibilisation – Pour que les mères n’aient pas à choisir entre leur travail et l’allaitement, il est important que les entreprises créent un environnement de travail positif et favorable à l’allaitement. Le SECO mène donc une action de sensibilisation dans cette direction.
en chiffres – En 2023, près de la moitié des travailleurs bénéficiaient d’horaires de travail flexibles et environ deux sur cinq travaillaient au moins occasionnellement à domicile. L’enquête sur les forces de travail le met en évidence.
carrières – CH-Q soutient les personnes, professionnels, coaches et employeurs dans la documentation et le développement des compétences. Il permet de mesurer de manière précise les exigences des postes de travail et les compétences des collaborateurs et personnes en quête d’emploi.
EasyGov.swiss – Le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) étoffe l’offre d’EasyGov.swiss, le site en ligne pour les entreprises. Le portail assume aussi le service pour le numéro d’identification des entreprises étrangères.
Intégration – Les personnes admises à titre provisoire pourront dorénavant plus facilement transférer leur domicile dans un autre canton si elles y travaillent. Le Conseil fédéral a pris d’autres décisions.
STATUT S – Actuellement, les traÂvailÂleurs quittant le marchĂ© du travail dĂ©passe celui des entrants. La pĂ©nurie croissante de main-d’œuvre qualifiĂ©e se creuse. Parallèlement, une main-d’œuvre d’Ukraine (statut S) reste inexploitĂ©e. L’usam soutient l’objectif du Conseil fĂ©dĂ©ral qui est d’en intĂ©grer davantage au marchĂ© du travail.
apprentissage – Au printemps 2024, les cantons affichent une situation globalement stable. Du 13 au 17 mai, la «semaine de la formation professionnelle» abordera aussi des thèmes liés à la recherche et à l’attribution de places d’apprentissage.
poursuiteS et faillites – En 2023, les procédures ont augmenté en une année. Frappant: les créanciers ont dû s’adresser de plus en plus souvent à l’office des poursuites pour recouvrir leurs créances.
intégration – Dès le début de la guerre en Ukraine, Dmytro Raboshchuk doit fuir sa patrie et se réfugier en Suisse. Il trouve un emploi chez Cropmark AG à Wettingen. L’ORP de Baden et le bureau «Intégration et marché du travail» lui offrent leur soutien.
CSR Risk check – Le SECO a développé un outil numérique en tant que projet pilote afin d’aider les entreprises à évaluer les risques sociaux, environnementaux et de gouvernance dans la chaîne de valeur.
marché du travail – Daniel Wüthrich, directeur de la filiale biennoise d’OK Job, commente le ralentissement bien perceptible dans le placement de personnel fixe et temporaire. Il faudra selon lui davantage recruter à l’étranger.
ASSURANCE-CHÔMAGE – La Confédération doit faire des économies. C’est pourquoi le Conseil fédéral veut modifier la loi sur l’AC afin de réduire sa contribution de 250 millions de francs par an entre 2025 et 2029. L’usam rejette cette proposition.
numérisation – En 2022, environ un tiers des personnes actives n’ont effectué aucune tâche manuelle. En comparaison européenne, la Suisse présente un faible risque d’automatisation.
Swiss Staffingindex – En 2023, la pénurie de main-d’œuvre a fait reculer le marché de l’intérim au profit des emplois fixes. Malgré un ralentissement sensible de la conjoncture, les indicateurs restent contrastés au quatrième trimestre. Le secteur du placement retrouvera des couleurs cette année.
conseil – Les spécialistes en gestion de carrière deLaufbahnswiss se battent pour être mieux reconnus. L’usam les soutient dans ce sens.
salons de coiffure et barbiers – En 2023, la commission tripartite (patronat, syndicats, État) neuchâteloise chargée de l’observation du marché du travail (Ctrip) a publié les résultats de son enquête annuelle.
L’usam salue le «OUI» à EFAS et déplore le «NON» aux objets relatifs au droit du bail
L’usam déplore le «NON» au projet d’aménagement des routes nationales
L’usam recommande à l’unanimité de voter NON à l’initiative pour la responsabilité environnementale
L’usam salue le renforcement de la formation professionnelle supérieure
L’usam se félicite du rejet de l’initiative sur la biodiversité et déplore le rejet de la réforme de la LPP
L'usam exige un assainissement des finances fédérales exclusivement du côté des dépenses
