AVS 21 – A la mi-mai, les électeurs ont décidé d’allouer davantage de fonds à l’AVS. Cependant, celles-ci ne vont pas loin. Des mesures supplémentaires sont indispensables pour une rénovation durable.
commentaire sur la révision lpp – «Un compromis entre les partenaires sociaux aurait presque fait de la révision LPP une promenade dans le parc», déclare Peter Wirth, directeur du forum sur la prévoyance Vorsorgeforum. Mais le fait que l’Union patronale soutienne la proposition des syndicats l’irrite au plus haut point.
RÉVISION LPP – La conseillère nationale Verena Herzog (UDC/TH) craint un conflit de générations: «Les générations futures devront payer le prix fort pour ce gâchis.» S’éloigner du modèle des trois piliers serait une «politique irresponsable».
PRéVOYANCE VIEILLESSE – La proposition des syndicats, soutenue parl’Union patronale, s’avère vivement critiquée par plusieurs experts. «Ne rien faire serait une bien meilleure option», conclut Monika Bütler.
RÉVISION LPP – Chacun économise son propre capital de prévoyance dans le 2e pilier: contrairement à l’Union patronale et aux syndicats, l’usam veut éviter une redistribution selon le «principe de l’arrosoir».
solution proposée par l’usam – En comparaison des pistes proposées par les syndicats et l’Union patronale, le modèle proposé par l’usam limite ses objectifs à une pure et simple compensation des découverts à l’intérieur du système de la LPP – dans le respect et le maintient du principe des trois piliers.
RéVISION lpp – La conférence de presse du 2 juillet a permis à l’usam de présenter sa solution de prévoyance professionnelle. Avec les interventions du président Jean-François Rime et du directeur Hans-Ulrich Bigler, tous deux conseillers nationaux. Et d’expliquer en quoi cette solution se différencie de celle des syndicats et de l’Union patronale suisse.
CAISSES DE PENTIONS – Pour David Pittet, co-organisateur des Journées de la prévoyance, la bonne tenue des marchés ne doit pas faire oublier les enjeux clés.
FEMMES DANS LES PME – L’étude de l’usam montre une augmentation frappante du nombre de femmes dans les PME en cinq ans. Dans les plus grandes structures, elles sont moins bien représentées.
BURN-OUT – L’épuisement professionnel et d’autres troubles de la santé mentale sont sans cesse invoqués à titre de maladies professionnelles. Non seulement ce serait une erreur de fait, mais cela coûterait les yeux de la tête aux employeurs.
felc – La neuvième édition du Forum de l’économie de la Côte a eu lieu le 25 mars dernier, au Rosey Concert Hall à Rolle, en présence de plus de 250 participants.
prix de référence des médicaments – Depuis l’automne dernier, deux propositions du Conseil fédéral concernant un système de prix de référence pour les médicaments sont examinées. Mais elles n’engendrent que des perdants – et avant tout du côté des patients.
CONGÉS POUR SOINS – S’agissant des soins aux parents malades ou blessés ainsi que de proches malades ou accidentés, il faut contrecarrer une réglementation trop généreuse.
votation du 25 novembre – Les Suisses donneront leuravis sur la surveillance des assurés par des détectives sociaux. Cette mesure a fait ses preuves et l’usam la soutient.
CONGÉ PATERNITé – Notre État-providence a atteint depuis longtemps les limites de ce qui est financièrement supportable. Impossible dès lors d’entrer en matière sur le congé de paternité, sous toutes ses formes d’ailleurs.
contrôle des salaires – Le Conseil national soutient l’obligation d’effectuer des analyses salariales pour les entreprises dès 100 postes à temps plein. Malgré tous les discours du dimanche en faveur des PME, la Suisse est donc plus riche en réglementation.
2e pilier – Le Conseil fédéral pourrait devoir enfin dépolitiser le taux de conversion minimum et le taux d’intérêt minimum. Une initiative du National passe devant les Cantons.
avs – Une nouvelle proposition est en consultation. Pour l’usam, les vues du Conseil fédéral sont trop coûteuses et déséquilibrées.
prévoyance – Dans la discussion sur l’égalité des rémunérations, les femmes politiques du camp bourgeois veulent désormais elles aussi améliorer la situation des femmes dans l’AVS.
réformer l’avs – Le souverain a rejeté une augmentation modérée de la TVA pour les retraites en 2020. Le Conseil fédéral rêve désormais d’une hausse massive. Ça ne peut pas bien se passer.
discrimination salariale – L’économie ne doit pas les favoriser, affirme le conseiller aux États Joachim Eder (PLR/ZG). Le sénateur zougois rejette catégoriquement la police des salaires.
ÉGALITÉ SALARIALE – Le Conseil fédéral veut «détecter» les différences de salaire inexpliquées entre hommes et femmes par des analyses régulières de l’égalité salariale. L’usam entre en résistance et le Conseil des États renvoie le projet en commission.
L’usam rejette le transfert sur les contribuables de la TVA indûment perçue sur les redevances de radio et de télévision (taxe sur les médias)
OUI à la retraite à 65 ans pour tous – NON à une hausse de la TVA de 0,7%
L'usam satisfaite de la décision du Conseil fédéral de ne pas parapher l'accord
L'usam se félicite du OUI à la révision de la loi sur les armes
L’usam salue le OUI à la RFFA et exige une réforme structurelle de l’AVS
Accord avec le Royaume-Uni : le bilatéralisme est l’atout suisse
