job coaches – Le projet pilote national innove en matière de placement des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. Les coachs professionnels soutiennent les demandeurs d’emploi même quand ces derniers ont trouvé une place de travail.
Télétravail – Une motion du conseiller aux États Hans Wicki (PLR/NW), demande plus de flexibilité pour faciliterle travail à domicile. Un large soutien se dessine sur ce thème du rééquilibre entre famille et carrière.
mint – L’Académie suisse des sciences techniques, la SATW organise depuis 2007 des «TecDays» dans les écoles secondaires. Et remporte ce faisant un certain succès.
travailleurs âgés – Comment éviter les pertes d’emplois face au vieillissement de la population et à la pénurie de travailleurs qualifiés? L’office cantonal de l’emploi de Schaffhouse a trouvé une approche intéressante avant même la pandémie avec son projet pionnier «Der starke Mix».
ADMINISTRATION NUMéRIQUE – Le secrétariat d’État à l’économie SECO a encore élargi son guichet en ligne pour les entreprises.
EMPLOYÉ-E DE COMMERCE – L’opposition de dernière minute des enseignants et des rectoratsà la réforme de ce cursus de base ne lui rend pas service. De fausses affirmations sont véhiculées dans les médias au détriment de la formation professionnelle.
FORMATION CONTINUE – La Fédération suisse pour la formation continue (FSEA) a mesuré l’impact de la pandémie. Si de nouvelles compétences sont nécessaires, les PME tendent aussi à économiser en raison des nombreuses incertitudes.
campus ICT – Après une longue période purement online, les jeunes des Campus ICT se retrouvent. Cette initiative soutient les MINT auprès des enthousiastes de 13 à 15 ans.
Compétences de base – Avec le programme «Simplement mieux! … au travail», la Confédération soutient la formation continue des employés. Une offre désormais encore mieux adaptée aux besoins des PME.
indemnités rht – Le Conseil fédéral et le Parlement ont, le 19 mars 2021, adapté une nouvelle fois cet instrument de l’assurance-chômage (AC) extrêmement important pour préserver les emplois lors de la crise .
APPRENTIS – Leurs établissements fermés, les acteurs de la restauration s’organisent. A Neuchâtel, une task force a été mise sur pied pour encourager à la pratique professionnelle des apprentis en cuisine et restauration.
QUORUM – Les conditions d’applicabilité générale d’une convention collective de travail doivent être rendus plus flexibles. Ce qui semble évident à première vue recèle ses défauts.
places d’apprentissage – Alors que le nombre de places d’apprentissage semble échapper aux effets de la Covid-19, les apprentis actuels souffrent de plus en plus des mesures imposées.
CHRISTINE DAVATZ – La spécialiste de la formation — 35 ans d‘engagement pour l‘usam – défend les examens pratiques de fin d’apprentissage et les cours interentreprises. Ce n’est qu’ainsi que les jeunes professionnels peuvent être certifiés aptes au marché du travail.
Publicité – L’usam se dote d’un service de vente interne.
FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL – La crise a accéléré la numérisation. De nouveaux modèles de travail ont été appliqués en très peu de temps. De quoi répondre à un souhait de longue date de la part des employeurs et des employés.
étude – Une personne sur cinq suivie par un office régional de placement (ORP) ne perçoit pas d’allocations de chômage. Une étude commandée par la Confédération examine en détail la situation de ces «non-bénéficiaires de prestations» (NBP).
travailleurs qualifiés – Depuis le début de la crise sanitaire, on craint de plus en plus que cette catégorie de collaborateurs échappent à l’entreprise.
rht – Depuis le 1er septembre 2020, la plupart des dispositions traditionnelles de l’assurance-chômage concernant l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (indemnité en cas de RHT) s’appliquent de nouveau. Le Conseil fédéral a pris les décisions en ce sens le 1er juillet et le 12 août 2020.
conjoncture – Entre mars et juillet, les faillites d’entreprises ont diminué de 21% en Suisse par rapport à la même période l’année dernière. Selon le KOF, en revanche, le risque de dépôt de bilan est encore bien réel.
Caroline Perroud – Cette coach de carrière applique une méthode holistique et travaille notamment avec les apprentis qui, arrivés au terme de leur formation, sont à la recherche de solutions si possible lumineuses pour la suite. Prière de s’engager activement!
éLECTRICIENS suisses – La formation des apprentis et l’efficacité helvétique fait recette en Europe où la branche a lancé une campagne de valorisation de métiers névralgiques pour la transition énergétique.
situation dans les orp – Si les offices régionaux ne savent plus où donner de la tête, c’est mauvais signe. Le défi actuel est sans précédents. Qu’est-ce que cela signifie pour les demandeurs d’emploi? Panorama.
FORMATION PROFESSIONNELLE – Membre de la Chambre suisse des arts et métiers, Jean-Pierre Wicht revient sur la transformation sémantique qui a conduit l’apprenti, autrefois jeune employé de l’économie, à devenir aujourd’hui jeune élève de l’instruction publique.
Covid-19: les décisions du Conseil fédéral ne sont toujours pas fondées sur des preuves
Après le oui à la loi Covid-19: l’usam exige une politique fondée sur les faits
La Suisse a besoin d’une cure de revitalisation
Révision de la loi sur les cartels: mépris inacceptable de la volonté du législateur
Raiffeisen, nouveau membre de soutien de l’Union suisse des arts et métiers
Mots d’ordre de la Chambre suisse des arts et métiers: deux OUI et quatre NON pour les prochaines votations
