EN BREFDes places à prendre pour les apprentisSoutien aux formateurs pour les apprentisSuisse occidentale: bilan Covid-19 positif

Donner et recevoir de part et d’autre

concilier travail et famille – La pénurie de main-d’œuvre qualifiée sévit. Un grand potentiel existe parmi les jeunes femmes qui sont actives à temps partiel en raison d’obligations familiales. Aux PME d’offrir toute la flexibilité nécessaire. La pratique montre que cela fonctionne bien.

«Tout le monde peut être contrôlé»

marché du travail – Le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) a publié le 9 juin 2022 dernier son rapport sur la mise en œuvre des mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes (FlaM) entre la Suisse et l’UE.

Collaboration intensifiée

obligation d’annonce – Elle existe maintenant depuis quatre ans. Selon Yves Simon, chef des services liés au marché du travail au sein de l’ORP de Bâle-Ville, les processus sont bien établis et de nombreuses entreprises recourent volontiers aux services de l’ORP dans la recherche de candidats.

Informatique, restauration, c’est serré!

recrutement – Les micro-PME ont de plus en plus de peine à trouver du personnel qualifié. Deux études font le point sur cette pénurie bien réelle.

«Un énorme effort d’intégration»

LEIF AGNÉUS – Le président de swissstaffing représente l’association des services de l’emploi et siègedésormais au Comité directeur de l’Union suisse des arts et métiers (usam). Il s’y engage entre autres pour défendre un marché du travail flexible et contrer des réglementations néfastes et inutiles.

Fonction de passerelle cruciale

Marché du travail libéral – Une partie du succès économique de la Suisse lui est dû. Le travail temporaire y joue un rôle d’intégration important et fait entrer sur le marché du travail des personnes de tous âges et de toutes origines. Mais ses conditions-cadres du droit doivent être modernisées – sous la houlette de la flexibilité.

Tirer à la même corde

INTÉGRATION AU TRAVAIL – Face à la perte de sa femme, Björn se retrouveface au néant. Pris dans une spirale descendante, il reprend pied grâce à la fondationTerra Vecchia. Grâce à une collaboration avec jobtimal, il a pu retrouver un emploi.

en bref Chiffres du chômage pour le mois d’avrilUn spectacle thématise l’insertion des jeunesModernisation de l’outil des ORPObligation d’annonce l’outil des ORP

Le réseau de contact reste névralgique

recherche d’emploi – Une étude commandée par la Confédération montre que les demandeurs d’emploi inscrits à l’ORP recherchent des postes et met en évidence les méthodes les plus fructueuses.

Ce que les PME doivent savoir

indemnités de chômage partiel – Depuis le début du mois, pratiquement toutes les mesures contre le coronavirus ont été supprimées. Cela s’accompagne aussi de changements dans l’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT). Voici un aperçu des règles en vigueur.

Économie CH: malgré la guerre

conjoncture – Les prévisions conjoncturelles du KOF au mieux une croissance de 3 % en 2022. Si la crise ukrainienne devait se prolonger et que le franc suisse s’apprécie en conséquence massivement, la hausse du PIB se limiterait alors à 1 %.

Rapide, innovant et sûr!

Marché du travail – Le Conseil fédéral a décidé de prendre des mesures pour améliorer l’admission des travailleurs qualifiés en provenance de pays tiers. Elles doivent être rapidement mises en œuvre par le biais de directives:

Étude: chômage partiel et temps libre

kof – Au plus fort de la pandémie, 1,35 million de personnes étaient en RHT. Une analyse spéciale met en évidence la manière dont ce temps disponible a été utilisé au cours de cette période.

Liste des professions allongée

devoir d’annonce – Dès le 1er juillet 2018, les employeurs ont l’obligation d’annoncer aux Offices régionaux de placement (ORP) les postes vacants dans les secteurs dont le taux de chômage dépasse 8 %, avant de pouvoir les publier librement. À partir du 1er janvier 2020, ce taux est passé à 5 %.

Décision prise sur les RHT

RÉDUCTION DE L'HORAIRE DE TRAVAIL (RHT) – Lors de la session d’hiver, le Parlement a prolongé certaines dispositions de la loi Covid-19. La suppression du délai de notification préalable et la prolongation de la durée d’autorisation jusqu’à six mois restent en vigueur jusqu’à fin 2022.

Hautement qualifiés et temporaires

SWISSSTAFFING – La mondialisation, la numérisation croissante et, plus récemment, la pandémie accélèrent la demande de contrats de travail flexibles. Ce phénomène tend à s’accélérer, y compris chez les spécialistes les mieux formés, comme le montre une étude récente menée par l’Association suisse des services de l’emploi.

Pas besoin de nouvelle réglementation

travail sur appel – En réponse au postulat de l’ancien conseiller aux États Robert Cramer (Les Verts/ GE), le Conseil fédéral estime que la protection des travailleurs est globalement satisfaisante. L’usam partage cette appréciation.

«Supported employment»

job coaches – Le projet pilote national innove en matière de placement des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. Les coachs professionnels soutiennent les demandeurs d’emploi même quand ces derniers ont trouvé une place de travail.

Droit, vie quotidienne et harmonie

Télétravail – Une motion du conseiller aux États Hans Wicki (PLR/NW), demande plus de flexibilité pour faciliterle travail à domicile. Un large soutien se dessine sur ce thème du rééquilibre entre famille et carrière.

Juste un jour – mais avec quel effet

mint – L’Académie suisse des sciences techniques, la SATW organise depuis 2007 des «TecDays» dans les écoles secondaires. Et remporte ce faisant un certain succès.

Un tiens vaut mieux que deux tu l’auras!

Pour préserver des emplois

travailleurs âgés – Comment éviter les pertes d’emplois face au vieillissement de la population et à la pénurie de travailleurs qualifiés? L’office cantonal de l’emploi de Schaffhouse a trouvé une approche intéressante avant même la pandémie avec son projet pionnier «Der starke Mix».

Nouvelles fonctions pour EasyGov.swiss

ADMINISTRATION NUMéRIQUE – Le secrétariat d’État à l’économie SECO a encore élargi son guichet en ligne pour les entreprises.

Une bien triste rengaine

EMPLOYÉ-E DE COMMERCE – L’opposition de dernière minute des enseignants et des rectoratsà la réforme de ce cursus de base ne lui rend pas service. De fausses affirmations sont véhiculées dans les médias au détriment de la formation professionnelle.