EMBAUCHE «BOOMERANG» – De fréquents changements d’emploi sont normaux sur le marché du travail actuel et ne sont plus un mauvais signe. Mais un employé n’a pas besoin d’être parti pour toujours. Les anciens employés peuvent aussi rester une grande opportunité.
DEVOIR D'ANNONCE (I) – Dès 2020, un nombre plus important de secteurs seront concernés par la nouvelle obligation de publier les postes disponibles.
Devoir d’annonce (II) – L’Institut d’études de marché et de recherche sociale gfs à Zurich a interrogé plus de 650 cadres et responsables RH, pour le compte de swissstaffing et de l’usam.
SENIORS ACTIFS – Werner Rüegger, 72 ans, se rend avec joie au travail tous les jours, même si ce n’est pas une obligation. C’est avec passion, cœur et âme qu’il met ses connaissances au service des PME. Il a même fondé à cet effet la plate-forme kompetenz60plus.ch.
recherche – Selon le gérontologue François Höpflinger, il n’existe pratiquement aucune corrélation négative entre âge et performance.
conditions de travail – Pour M. et Mme Tout-le-monde, concilier ses obligations sociales et privées avec les horaires et les temps de travail est un facteur de satisfaction, comme le montre une étude.
marché du travail – Grâce à une bonne conjoncture, le chômage a continué de baisser au cours de l’année écoulée. Selon le SECO, le marché du travail est en bonne santé.
travail – Le droit actuel et ses ordonnances, qui sont le résultat d’une logique industrielle, répondent de moins en moins aux exigences du monde du travail actuel.
fiduciaire – Une étude publiée par Adecco Suisse met en évidence une très forte pénurie de personnel dans cette branche. Interview de Daniela Schneeberger, présidente centrale de Fiduciaire Suisse, conseillère nationale (PLR/BL) et vice-présidente de l’usam.
formation professionnelle – Celui qui n’obtient pas (encore) une attestation (AFP) en raison d’un problème d’apprentissage ou de performance devrait quand même pouvoir présenter aux employeurs une attestation individuelle de compétences (AIC) déjà acquises.
apprentissages – Les centres de formation vivent une rentrée placée sous le signe des grandes mutations. On commence d’avoir une idée plus nette du nombre de contrats signés et des places encore disponibles.
apprentissage – Dans l’hôtellerie-restauration, au recul du nombre de contrats signés ces dernières années succéderait un redémarrage, selon Daniel Vouillamoz, responsable adjoint de la formation professionnelle chez GastroSuisse à Pully.
INTéGRATION – Vaud ouvre un établissement pour loger des personnes à l’aide sociale tout en offrant la possibilité à 40 personnes de se former dans l’hôtellerie-restauration.
rentrée des apprentis – Places disponibles, nouveaux contrats signés, site Internet orientation.ch retravaillé et speed-dating pour dénicher une place.
PERMIS DE SéJOUR – Le Conseil fédéral augmente leur nombre pour l’UE et des pays de l’AELE. Toutefois, l’usam souhaiterait aussi une augmentation des contingents B. La durée des permis de courte durée (L) pour spécialistes n’est pas suffisante face à la pénurie de travailleurs qualifiés.
service pour employeurs – L’agence pour l’emploi de Schaffhouse offre un service orienté vers le potentiel des personnes et les besoins des entreprises régionales. Une manière efficace d’optimiser les placements qui fonctionne depuis 2016.
premiers jobs – À l’avenir, les plateformes hébergées par les écoles permettant à chacun de démontrer ses compétences réelles et virtuelles, pourraient induire les employeurs à changer leurs méthode de recrutement.
postes vacants – Depuis le 1er juillet 2018, les employeurs doivent les communiquer aux ORP pour les métiers dont le chômage atteint 8%.
swissstaffing – À l’occasion de son 50e anniversaire, l’association du travail temporaire livre un panorama sur cette branche de l’économie, les défis pour l’avenir et l’influence de la numérisation sur son modèle d’affaires.
Marché du travail – Dès le 1er juillet 2018, les postes vacants dans certaines professions où le taux de chômage est très élevé devront être indiqués aux ORP.
intégration – L’exemple d’Atighollah Yousofi montre que les chômeurs de longue durée peuvent échapper à l’aide sociale. Avec de la confiance et une dose d’initiative personnelle.
BILAN DE COMPéTENCES – Géraldine Marchand-Balet (PDC / VS) a déposé un postulat demandant une procédure de prévention et de détection précoce des besoins du travailleur.
NUIT DE L’APPRENTISSAGE – Le speed-dating pour trouver une place, cela marche dans le canton de Vaud, comme ailleurs en Suisse romande. Après quatre éditions, la fréquentation grimpe.
outplacement – Ce n’est pas l’âge qui définit les difficultés sur le marché, mais plutôt les capacités des personnes concernées.
RFFA : l’usam soutient la position du Conseil fédéral
L'usam se félicite de l'assouplissement du droit du travail
NON à l’initiative extrême, superflue et nuisible contre le mitage
Inégalité salariale en recul et inférieure à la moyenne dans les arts et métiers
OUI à la RFFA et OUI à la révision de la loi sur les armes
Frein à la réglementation : le Conseil fédéral lanterne encore
