marché de l’énergie – Vu la forte augmentation des prix de l’énergie, une entreprise peut-elle demander l’octroi des indemnités en cas de RHT en faveur de ses employés en raison de la forte augmentation des prix de l’énergie? La feuille d’information du SECO répond à cette question et à beaucoup d’autres.
soutien aux entreprises – Elles peuvent demander des allocations d’initiation au travail en engageant des demandeurs d’emploi dont les conditions sont plus difficiles. Très intéressant pour les PME.
entrer dans le monde du travail – Le projet LIFT propose des stages hebdomadaires. Depuis 2006, il fait œuvre de prévention durable contre le chômage des jeunes et la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
formation – Le secteur de la restauration est confrontée comme d’autres à un marché du travail asséché. Pour donner un nouveau souffle à la branche, GastroSuisse mise sur de nouvelles collaborations et un plan de bataille en cinq points. Cet été, la situation est chaude.
conjoncture – Pénurie de main-d’oeuvre et sombres perspectives d’exportation, les premiers signes de ralentissement dans la région de Bâle, pourtant habituée à une croissance forte, montrent la direction.
SWISSSTAFFING – Le modèle de réussite «marché du travail suisse» se caractérise par un ensemble de règles libérales et «malgré tout» un taux de chômage phénoménalement bas. La recette est (ou était?) le partenariat social.
concilier travail et famille – La pénurie de main-d’œuvre qualifiée sévit. Un grand potentiel existe parmi les jeunes femmes qui sont actives à temps partiel en raison d’obligations familiales. Aux PME d’offrir toute la flexibilité nécessaire. La pratique montre que cela fonctionne bien.
marché du travail – Le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) a publié le 9 juin 2022 dernier son rapport sur la mise en œuvre des mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes (FlaM) entre la Suisse et l’UE.
obligation d’annonce – Elle existe maintenant depuis quatre ans. Selon Yves Simon, chef des services liés au marché du travail au sein de l’ORP de Bâle-Ville, les processus sont bien établis et de nombreuses entreprises recourent volontiers aux services de l’ORP dans la recherche de candidats.
recrutement – Les micro-PME ont de plus en plus de peine à trouver du personnel qualifié. Deux études font le point sur cette pénurie bien réelle.
LEIF AGNÉUS – Le président de swissstaffing représente l’association des services de l’emploi et siègedésormais au Comité directeur de l’Union suisse des arts et métiers (usam). Il s’y engage entre autres pour défendre un marché du travail flexible et contrer des réglementations néfastes et inutiles.
Marché du travail libéral – Une partie du succès économique de la Suisse lui est dû. Le travail temporaire y joue un rôle d’intégration important et fait entrer sur le marché du travail des personnes de tous âges et de toutes origines. Mais ses conditions-cadres du droit doivent être modernisées – sous la houlette de la flexibilité.
INTÉGRATION AU TRAVAIL – Face à la perte de sa femme, Björn se retrouveface au néant. Pris dans une spirale descendante, il reprend pied grâce à la fondationTerra Vecchia. Grâce à une collaboration avec jobtimal, il a pu retrouver un emploi.
recherche d’emploi – Une étude commandée par la Confédération montre que les demandeurs d’emploi inscrits à l’ORP recherchent des postes et met en évidence les méthodes les plus fructueuses.
indemnités de chômage partiel – Depuis le début du mois, pratiquement toutes les mesures contre le coronavirus ont été supprimées. Cela s’accompagne aussi de changements dans l’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT). Voici un aperçu des règles en vigueur.
conjoncture – Les prévisions conjoncturelles du KOF au mieux une croissance de 3 % en 2022. Si la crise ukrainienne devait se prolonger et que le franc suisse s’apprécie en conséquence massivement, la hausse du PIB se limiterait alors à 1 %.
Marché du travail – Le Conseil fédéral a décidé de prendre des mesures pour améliorer l’admission des travailleurs qualifiés en provenance de pays tiers. Elles doivent être rapidement mises en œuvre par le biais de directives:
kof – Au plus fort de la pandémie, 1,35 million de personnes étaient en RHT. Une analyse spéciale met en évidence la manière dont ce temps disponible a été utilisé au cours de cette période.
devoir d’annonce – Dès le 1er juillet 2018, les employeurs ont l’obligation d’annoncer aux Offices régionaux de placement (ORP) les postes vacants dans les secteurs dont le taux de chômage dépasse 8 %, avant de pouvoir les publier librement. À partir du 1er janvier 2020, ce taux est passé à 5 %.
RÉDUCTION DE L'HORAIRE DE TRAVAIL (RHT) – Lors de la session d’hiver, le Parlement a prolongé certaines dispositions de la loi Covid-19. La suppression du délai de notification préalable et la prolongation de la durée d’autorisation jusqu’à six mois restent en vigueur jusqu’à fin 2022.
SWISSSTAFFING – La mondialisation, la numérisation croissante et, plus récemment, la pandémie accélèrent la demande de contrats de travail flexibles. Ce phénomène tend à s’accélérer, y compris chez les spécialistes les mieux formés, comme le montre une étude récente menée par l’Association suisse des services de l’emploi.
travail sur appel – En réponse au postulat de l’ancien conseiller aux États Robert Cramer (Les Verts/ GE), le Conseil fédéral estime que la protection des travailleurs est globalement satisfaisante. L’usam partage cette appréciation.
L’usam exige l’intégration des plans de branche dans les mesures de gestion réglementée
L’usam critique la position du Conseil fédéral face à la hausse des prix de l’électricité
Pour un avenir porteur de perspectives: Les organisations faîtières s'engagent pour une politique plus favorable à l'économie et à l'agriculture
En dépit de la campagne mensongère de la gauche: le blocage de la réforme de l’AVS est enfin terminé
L’usam regrette le non à la réforme de l’impôt anticipé mais salue le rejet de l’initiative sur l'élevage intensif
L’usam déplore le refus d’exempter les PME de l’impôt sur les médias
