Un apprentissage qui en vaut la peine

FORMATION PROFESSIONNELLE – Environ 70% des jeunes commencent un cursus profes­sion­nel après la scolarité obligatoire. Cette situation concerne les personnes, mais aussi les entreprises formatrices. Selon une étude de l’Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle (HEFP), plus de 70% des contrats d’apprentissage génèrent un bénéfice net pour l’entreprise formatrice.

Enseigner les langues, sans obligation générale

LANGUES – La décision prise par plusieurs cantons alémaniques de supprimer l’enseignement précoce du français des programmes scolaires relance le débat sur les langues. Diverses mesures font l’objet de discussions controversées dans la formation professionnelle.

Hausse nette des bas salaires

Enquête sur la structure des salaires 2024 – La pyramide générale des salaires n’a guère évolué entre 2008 et 2024. Le salaire médian d’un emploi à temps plein dans l’ensemble de l’économie (secteurs privé et public) s’élevait en 2024 à 7024 francs bruts par mois.

Positif sous de nombreux aspects

FORMATION PROFESSIONNELLE SUPÉRIEURE – Quatre ans après l’obtention de leur diplôme, plus de 40% des diplômés occupent un poste de cadre ou font partie de la direction de l’entreprise.

La charge administrative diminue

STATUT DE PROTECTION s – Depuis fin octobre, la déclaration simplifiée de l’activité lucrative s’applique aussi aux personnes bénéficiant du statut de protection S. L’usam a soutenu cette nouveauté lors de la consultation. Les PME peuvent désormais embaucher du personnel plus rapidement et plus facilement.

Nouveau système de paiement

SIPAC 2.0 – Après plus de trente ans, l’assurance-chômage se dote d’un nouveau système de paiement moderne. Les bases d’un traitement des prestations stable, efficace et durable sont ainsi posées.

Un atout pour mieux planifier les RH

RHT – Le Conseil fédéral fait usage de l’élargissement récent d’une compétence et prolonge la durée maximale d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail. Un point positif pour les PME.

Les RH jouent la retenue

INTENTIONS D’EMBAUCHE – Les entreprises suisses prévoient de recruter moins de personnel au quatrième trimestre. C’est ce que révèlent les dernières prévisions d’emploi de ManpowerGroup. Il y a toutefois une exception à prendre en compte.

S’adapter à ces nouveaux processus

EMPLOYEURS – Le SECO introduit un nouveau système de paiement pour le traitement des prestations de l’assurance-chômage.

Somme toute – le travail doit payer

TRAVAILLER APRÈS 65 ANS – Une réforme durable de l’AVS doit associer un relèvement progressif de l’âge de référence à des incitations fiscales et sociales fortes. C’est la seule façon de maintenir les «personnes âgées» dans le monde du travail.

Une évolution contrastée

EMPLOIS – De 2011 à 2023, ce sont plus de 770’000 emplois qui ont été créés en Suisse. La quasi-totalité de la création de postes est le fait du secteur tertiaire. Mais le secteur secondaire affichait aussi des branches dynamiques, à l’image de l’industrie pharmaceutique.

L’usam sollicite l’avis de ses membres

SUISSE/UE – Pour l’usam, il est important que le traitement du paquet européen repose sur une procédure démocratique. Ses membres doivent pouvoir s’exprimer et faire connaître leur position. Leurs réponses doivent être envoyées avant le 19 septembre.

Déjà trois années dans le rouge

SWISS STAFFINGINDEX – Le ralentissement économique pèse sur le marché de l’emploi temporaire et fixe. Les prestataires de services de l’emploi tirent un bilan semestriel négatif.

La flexibilité est essentielle

Aperçu des salaires – Les travailleurs qualifiés resteront très recherchés en 2025. Ce que montre l’étude récente menée par le prestataire de services de personnel Michael Page pour la Suisse: 69% des employés font actuellement le choix de travailler de manière hybride.

La transformation numérique progresse

Rapport d’activité 2024 – Mi-juin 2025, le SECO a publié le rapport d’activité de l’assurance-chômage (AC) et du service public de l’emploi (SPE).

Des places à prendre

PME: facteur humain et responsabilité

JRAM – Les 58es Journées romandes des arts et métiers organisées par l’usam à Champéry fin juin étaient cette année consacréesà deux thèmes: les entreprises vertueuses et le retour du nucléaire. L’occasion d’aborder dans un cadre convivial des sujets commela surrèglementation, la loi sur le travail, la transition énergétique. Avec de nombreux experts et plusieurs podiums de discussion.

L’apprentissage attractif avec ou sans vacances

Les employés travaillent moins

volume de travail – En 2024, 8,117 milliards d’heures ont été réalisées, soit une légère augmentation de 0,1% en glissement annuel. Entre 2019 et 2024, la durée hebdomadaire effective de travail des salariés à plein temps s’est réduite en moyenne de 50 minutes pour s’établir à 40 heures et 4 minutes.

Métiers concernés: un plancher record

devoir d’annonce 2024 – Le rapport de monitorage 2024 sur l’obligation d’annoncer les postes vacants montre que, malgré la baisse du nombre d’annonces, les prestations des ORP sont restées stables.

Embaucher plus facilement des collaborateurs

Statut s – Jusqu’ici, les employeurs devaient demander une autorisation au canton concerné pour embaucher des personnes bénéficiant du statut de protection S. À l’avenir, une simple obligation de déclaration suffira. L’usam salue cette mesure.

De jeunes Tunisiens à la rescousse

Marc-Olivier Roux – La fondation Swisscontact a créé une passerelle qui permet aux PME d’engager hors contingent de jeunes Tunisiens dans différents domaines, dont l’informatique, l’ingéniérie, l’architecture. Un jeune ingénieur chimiste est déjà actif dans les technologies du recyclage à Sion. Une solution pour dénicher des talents qui deviennent rares actuellement.

RHT: un instrument utile dans le contexte actuel

chômage partiel – Les coups de massue douaniers infligés par Donald Trump aux marchés mondiaux se répercutent sur la Suisse. L’indemnité en cas de réduction de travail offre une solution.

Inquiétude perçue sur le terrain

Travail au noir – Dans une publication récente, Tatiana Rezso, responsable politique «Monde du travail» au Centre patronal offre un panorama sur ce sujet épineux et résistant aux chiffres et aux analyses. Dans les retours du terrain qu’elle a notés, une inquiétude croissante face à l’ampleur du phénomène et parfois, dans certains milieux, un sentiment d’impunité.

Plus d’actifs de 55 à 64 ans

Participation au marché du travail – En dix ans, le taux d’activité des personnes âgées de 55 à 64 ans a augmenté de 6,1 points de pourcentage pour atteindre 77,8%. En raison du vieillissement démographique, le rapport entre les retraités et la population active a augmenté.