VOTATION – L’initiative des Jeunes Socialistes instaurant un gigantesque impôt sur les successions est trop radicale, même pour l’Union syndicale suisse. Elle a décidé de manière très énigmatique de laisser la liberté de vote. En fait, elle craint probablement des pertes d’emplois.
INTENTIONS D’EMBAUCHE – Les entreprises suisses prévoient de recruter moins de personnel au quatrième trimestre. C’est ce que révèlent les dernières prévisions d’emploi de ManpowerGroup. Il y a toutefois une exception à prendre en compte.
EMPLOYEURS – Le SECO introduit un nouveau système de paiement pour le traitement des prestations de l’assurance-chômage.
EMPLOIS – De 2011 à 2023, ce sont plus de 770’000 emplois qui ont été créés en Suisse. La quasi-totalité de la création de postes est le fait du secteur tertiaire. Mais le secteur secondaire affichait aussi des branches dynamiques, à l’image de l’industrie pharmaceutique.
JOBS DANS L’IA – Depuis 2018, le nombre d’offres d’emploi liées à l’intelligence artificiellea été multiplié par dix, passant de 2000 à 20’000 en 2024.
SWISS STAFFINGINDEX – Le ralentissement économique pèse sur le marché de l’emploi temporaire et fixe. Les prestataires de services de l’emploi tirent un bilan semestriel négatif.
FROMARTE – L’association faîtière des spécialistes suisses du fromage promeut la culture fromagère suisse dans les zones rurales et s’engage pour un produit de qualité unique et la préservation de la diversité des fromages. À cette fin, l’association est politiquement active et se bat pour de bonnes conditions-cadres, des marchés solides avec le moins de règlementations possible.
Aperçu des salaires – Les travailleurs qualifiés resteront très recherchés en 2025. Ce que montre l’étude récente menée par le prestataire de services de personnel Michael Page pour la Suisse: 69% des employés font actuellement le choix de travailler de manière hybride.
Rapport d’activité 2024 – Mi-juin 2025, le SECO a publié le rapport d’activité de l’assurance-chômage (AC) et du service public de l’emploi (SPE).
SALAIRES À LA CONFÉDÉRATION – Le Conseil national a adopté une motion demandant que les salaires de l’administration fédérale n’augmentent pas plus que ceux du secteur privé. C’est un pas dans la bonne direction.
volume de travail – En 2024, 8,117 milliards d’heures ont été réalisées, soit une légère augmentation de 0,1% en glissement annuel. Entre 2019 et 2024, la durée hebdomadaire effective de travail des salariés à plein temps s’est réduite en moyenne de 50 minutes pour s’établir à 40 heures et 4 minutes.
devoir d’annonce 2024 – Le rapport de monitorage 2024 sur l’obligation d’annoncer les postes vacants montre que, malgré la baisse du nombre d’annonces, les prestations des ORP sont restées stables.
Statut s – Jusqu’ici, les employeurs devaient demander une autorisation au canton concerné pour embaucher des personnes bénéficiant du statut de protection S. À l’avenir, une simple obligation de déclaration suffira. L’usam salue cette mesure.
chômage partiel – Les coups de massue douaniers infligés par Donald Trump aux marchés mondiaux se répercutent sur la Suisse. L’indemnité en cas de réduction de travail offre une solution.
Travail au noir – Dans une publication récente, Tatiana Rezso, responsable politique «Monde du travail» au Centre patronal offre un panorama sur ce sujet épineux et résistant aux chiffres et aux analyses. Dans les retours du terrain qu’elle a notés, une inquiétude croissante face à l’ampleur du phénomène et parfois, dans certains milieux, un sentiment d’impunité.
Participation au marché du travail – En dix ans, le taux d’activité des personnes âgées de 55 à 64 ans a augmenté de 6,1 points de pourcentage pour atteindre 77,8%. En raison du vieillissement démographique, le rapport entre les retraités et la population active a augmenté.
RHT – Les entreprises devraient procéder suffisamment tôt à leur enregistrement dans Job-Room, qui peut prendre quelques jours, pour utiliser l’eService sur la réduction de l’horaire de travail.
STA et SDA – Gédale Senato, jeune entrepreneur suisse, a créé deux sociétés sœurs et élaboré en dix ans une technologie innovante pour les stands de tir, une solution unique en Europe et que «même les Américains nous envient.» Cette installation fonctionne déjà à Etoy, l’idée étant, sur la base de ce showcase, de s’adresser au marché mondial.
EasyGov.swiss – Le 17 mars 2025, le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) a encore étoffé l’offre du portail en ligne. Désormais, les employeurs suisses et les prestataires de services étrangers pourront annoncer les activités lucratives de courte durée des travailleurs de l’UE/AELE directement sur la plateforme.
Conjoncture – Le Groupe d’experts de la Confédération pour les prévisions conjoncturelles abaisse un brin ses prévisions pour la croissance de l’économie suisse. Il existe encore deux scénarios alternatifs.
SUISSE/UE – Au cours des trois derniers mois, les partenaires sociaux ont disÂcuÂtĂ© avec le Conseil fĂ©dĂ©ral de mesures compensatoires visant Ă maintenir le niveau des salaires, en lien avec l’accord avec l’UE adoptĂ© par la Suisse. L’usam s’oppose Ă une extension de la protection contre le licenciement, qui n’a rien Ă voir avec le dossier europĂ©en.
qualifications pour adultes – En Suisse, les PME et les grandes entreprises sont tributaires d’une main-d’œuvre bienformée. Le 27 mai prochain, le SEFRI organise un colloque pour montrer comment exploiter au mieux ce potentiel. Il aura lieu à Berne et se penchera sur le thème «Possibilités de qualification pour adultes».
Pénurie de personnel qualifié – Actuellement, le nombre de travailleurs qualifiés qui quittent le marché du travail est supérieur aux nouveaux arrivants, d’où la pénurie croissante. Parallèlement, les réfugiés, les personnes admises à titre provisoire ou avec le statut S constituent un potentiel de main-d’œuvre qui peut être intéressant pour le marché du travail.
Consignes de vote de la Chambre suisse des arts et métiers: OUI au contre-projet à l’initiative «argent liquide», à l’initiative «200 francs, ça suffit!», NON à l’imposition individuelle, ...
La Chambre suisse des arts et métiers laisse la porte ouverte au paquet européen – mais pose des conditions claires
Le Comité directeur de l’usam évalue les accords avec l’UE de manière critique et recommande de les soumettre à un vote requérant la majorité des cantons
Les PME sont tributaires d’une infrastructure de transport fiable et durable
L’usam salue la prolongation de l’indemnisation en cas de RHT à 24 mois
Un mauvais signal au mauvais moment: les PME s’opposent à l’initiative destructrice des Jeunes Socialistes
