PRÉVISIONS D’EMPLOI – Les intentions d’embauche des employeurs suisses restent globalement stables. Le recul est le plus marqué chez les plus grandes entreprises du pays,où les prévisions se sont nettement affaiblies.
LES CHIFFRES DU SECO – Avec une moyenne annuelle de 2,8%, le taux de chômage en 2025 se situe à son niveau moyen de long terme. L’assurance-chômage enregistre un déficit de 0,32 milliard de francs.
Enquête sur la structure des salaires 2024 – La pyramide générale des salaires n’a guère évolué entre 2008 et 2024. Le salaire médian d’un emploi à temps plein dans l’ensemble de l’économie (secteurs privé et public) s’élevait en 2024 à 7024 francs bruts par mois.
FORMATION PROFESSIONNELLE SUPÉRIEURE – Quatre ans après l’obtention de leur diplôme, plus de 40% des diplômés occupent un poste de cadre ou font partie de la direction de l’entreprise.
Groupe Mutuel – Née entre 1997 et 2010, la «Gen Z» débarque sur le marché du travail avec des attentesbien différentes de celles de ses aînés. Quête de sens, management humain et respect de l’équilibre de vie: autant de priorités qui bousculent les modèles établis.
STATUT DE PROTECTION s – Depuis fin octobre, la déclaration simplifiée de l’activité lucrative s’applique aussi aux personnes bénéficiant du statut de protection S. L’usam a soutenu cette nouveauté lors de la consultation. Les PME peuvent désormais embaucher du personnel plus rapidement et plus facilement.
SIPAC 2.0 – Après plus de trente ans, l’assurance-chômage se dote d’un nouveau système de paiement moderne. Les bases d’un traitement des prestations stable, efficace et durable sont ainsi posées.
RHT – Le Conseil fédéral fait usage de l’élargissement récent d’une compétence et prolonge la durée maximale d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail. Un point positif pour les PME.
VOTATION – L’initiative des Jeunes Socialistes instaurant un gigantesque impôt sur les successions est trop radicale, même pour l’Union syndicale suisse. Elle a décidé de manière très énigmatique de laisser la liberté de vote. En fait, elle craint probablement des pertes d’emplois.
INTENTIONS D’EMBAUCHE – Les entreprises suisses prévoient de recruter moins de personnel au quatrième trimestre. C’est ce que révèlent les dernières prévisions d’emploi de ManpowerGroup. Il y a toutefois une exception à prendre en compte.
EMPLOYEURS – Le SECO introduit un nouveau système de paiement pour le traitement des prestations de l’assurance-chômage.
EMPLOIS – De 2011 à 2023, ce sont plus de 770’000 emplois qui ont été créés en Suisse. La quasi-totalité de la création de postes est le fait du secteur tertiaire. Mais le secteur secondaire affichait aussi des branches dynamiques, à l’image de l’industrie pharmaceutique.
JOBS DANS L’IA – Depuis 2018, le nombre d’offres d’emploi liées à l’intelligence artificiellea été multiplié par dix, passant de 2000 à 20’000 en 2024.
SWISS STAFFINGINDEX – Le ralentissement économique pèse sur le marché de l’emploi temporaire et fixe. Les prestataires de services de l’emploi tirent un bilan semestriel négatif.
FROMARTE – L’association faîtière des spécialistes suisses du fromage promeut la culture fromagère suisse dans les zones rurales et s’engage pour un produit de qualité unique et la préservation de la diversité des fromages. À cette fin, l’association est politiquement active et se bat pour de bonnes conditions-cadres, des marchés solides avec le moins de règlementations possible.
Aperçu des salaires – Les travailleurs qualifiés resteront très recherchés en 2025. Ce que montre l’étude récente menée par le prestataire de services de personnel Michael Page pour la Suisse: 69% des employés font actuellement le choix de travailler de manière hybride.
Rapport d’activité 2024 – Mi-juin 2025, le SECO a publié le rapport d’activité de l’assurance-chômage (AC) et du service public de l’emploi (SPE).
SALAIRES À LA CONFÉDÉRATION – Le Conseil national a adopté une motion demandant que les salaires de l’administration fédérale n’augmentent pas plus que ceux du secteur privé. C’est un pas dans la bonne direction.
volume de travail – En 2024, 8,117 milliards d’heures ont été réalisées, soit une légère augmentation de 0,1% en glissement annuel. Entre 2019 et 2024, la durée hebdomadaire effective de travail des salariés à plein temps s’est réduite en moyenne de 50 minutes pour s’établir à 40 heures et 4 minutes.
devoir d’annonce 2024 – Le rapport de monitorage 2024 sur l’obligation d’annoncer les postes vacants montre que, malgré la baisse du nombre d’annonces, les prestations des ORP sont restées stables.
Statut s – Jusqu’ici, les employeurs devaient demander une autorisation au canton concerné pour embaucher des personnes bénéficiant du statut de protection S. À l’avenir, une simple obligation de déclaration suffira. L’usam salue cette mesure.
chômage partiel – Les coups de massue douaniers infligés par Donald Trump aux marchés mondiaux se répercutent sur la Suisse. L’indemnité en cas de réduction de travail offre une solution.
Travail au noir – Dans une publication récente, Tatiana Rezso, responsable politique «Monde du travail» au Centre patronal offre un panorama sur ce sujet épineux et résistant aux chiffres et aux analyses. Dans les retours du terrain qu’elle a notés, une inquiétude croissante face à l’ampleur du phénomène et parfois, dans certains milieux, un sentiment d’impunité.
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