marché du travail – Le Conseil des Etats se penchera cet hiver sur une série de projets visant à soutenir le potentiel du travail fourni par le marché domestique. Intégration des seniors, des demandeurs d’emplois en situation difficile, meilleure intégration des étrangers.
partenariat social – Ce modèle a fait ses preuves. Il est donc regrettable que les réglementations cantonales sapent les conventions collectives de travail déclarées de force obligatoire dans des domaines clés comme le salaire minimum: 28 associations professionnelles et de branche soutiennent la motion Baumann.
pause au travail – Combien de temps et de quelle manière prenons-nous des pauses au travail – cela dépend de nombreux facteurs. Mais la pause déjeuner est tout particulièrement importante.
bernard briguet – Ancien directeur de l’Association suisse des cadres en Suisse romande (ASC), ce Sierrois a commencé il y a de nombreuses années à valider les compétences des responsables communaux et des officiers.L’heure des entraîneurs et des présidents de clubs sportifs est arrivée. Il a créé une association à cet effet.
EASYGOV – Le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) a de nouveau étoffé l’offre du portail en ligne pour les entreprises. Ce dernier fournit désormais une aide pour le dépôt de documents auprès des offices des poursuites. Le portail épaule dorénavant aussi les PME dans leur financement.
TRANSMISSION – Le 1er juillet, après 35 ans, dont 19 en tant que directeur, le charpentier Bruno Krucker a passé le témoin au centre VSSM du Bürgenstock. Il nous parle de formation continue et aussi de sa rencontre avec le président américain Jimmy Carter.
franchise socialE – L’intégration professionnelle des personnes à l’aide sociale est tiraillée entre des exigences différentes. L’organisation Grundlagenwerk AG veut optimiser cette intégration grâce à une approche encore méconnue: la franchise sociale.
INSATISFACTION AU TRAVAIL – Une enquête de Robert Half le montre: Un employé sur quatre est mécontent, mais un sur trois ne veut pas changer d’emploi. Il y a de bonnes raisons à cette contradiction.
droits humains – Les entreprises suisses doivent respecter les droits de l’homme en Suisse et à l’étranger – selon le plan d’action du Conseil fédéral. Les PME peuvent profiter d’instruments adaptés spécialement à leurs besoins pour l’exercice de leur diligence en matière de droits de l’homme.
DOUBLE JEU DES SYNDICATS – Avec son attaque contre le secteur temporaire et le torpillage de la CCT nationale dans le secteur de l’hôtellerie, le patron de l’Union syndicale suisse met en concurrence deux secteurs importants avec lesquels la faîtière des travailleurs a négocié des contrats. Ce qui pose problème.
certificat afp – Depuis l’introduction légale de la formation professionnelle de base de deux ans en 2004, 56 formations de base AFP ont été créées.
TRAVAILLEURS PLUS ÂGÉS – La cinquième Conférence nationale sur les travailleurs âgés aura lieu ce vendredi. L’usam participera aux travaux avec le conseiller fédéral Guy Parmelin et la conviction qu’un marché flexible et la formation continue sont les meilleures armes pour ne pas se retrouver sur la touche.
Recrutement – L’Office cantonal de l’emploi de Genève (OCE) met en contact des agences de placement et des candidats inscrits à l’ORP.
BURN-OUT – L’épuisement professionnel et d’autres troubles de la santé mentale sont sans cesse invoqués à titre de maladies professionnelles. Non seulement ce serait une erreur de fait, mais cela coûterait les yeux de la tête aux employeurs.
formation continue – Le succès professionnel via des apps et des vidéos:les cours Progresso dotés de moyens numériques sont couronnés de succès. Un film montre la dernière expérience menée dans le canton du Tessin.
EMBAUCHE «BOOMERANG» – De fréquents changements d’emploi sont normaux sur le marché du travail actuel et ne sont plus un mauvais signe. Mais un employé n’a pas besoin d’être parti pour toujours. Les anciens employés peuvent aussi rester une grande opportunité.
DEVOIR D'ANNONCE (I) – Dès 2020, un nombre plus important de secteurs seront concernés par la nouvelle obligation de publier les postes disponibles.
Devoir d’annonce (II) – L’Institut d’études de marché et de recherche sociale gfs à Zurich a interrogé plus de 650 cadres et responsables RH, pour le compte de swissstaffing et de l’usam.
SENIORS ACTIFS – Werner Rüegger, 72 ans, se rend avec joie au travail tous les jours, même si ce n’est pas une obligation. C’est avec passion, cœur et âme qu’il met ses connaissances au service des PME. Il a même fondé à cet effet la plate-forme kompetenz60plus.ch.
recherche – Selon le gérontologue François Höpflinger, il n’existe pratiquement aucune corrélation négative entre âge et performance.
conditions de travail – Pour M. et Mme Tout-le-monde, concilier ses obligations sociales et privées avec les horaires et les temps de travail est un facteur de satisfaction, comme le montre une étude.
marché du travail – Grâce à une bonne conjoncture, le chômage a continué de baisser au cours de l’année écoulée. Selon le SECO, le marché du travail est en bonne santé.
travail – Le droit actuel et ses ordonnances, qui sont le résultat d’une logique industrielle, répondent de moins en moins aux exigences du monde du travail actuel.
fiduciaire – Une étude publiée par Adecco Suisse met en évidence une très forte pénurie de personnel dans cette branche. Interview de Daniela Schneeberger, présidente centrale de Fiduciaire Suisse, conseillère nationale (PLR/BL) et vice-présidente de l’usam.
Publicité pour le tabac : le Conseil fédéral sur la mauvaise voie
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TVA sur la redevance radio/TV : l’usam exige que la volonté du Parlement soit respectée
L’usam rejette l’initiative de l’ASLOCA et le crédit-cadre
Prestations transitoires : l’usam demande de corriger le projet
COP25 sur le climat : rendre l’Accord de Paris concrètement réalisable
