ANALYSE DE L’ÉGALITÉ SALARIALE – À partir de juillet 2032, les entreprises comptant plus de 100 salariés ne devraient plus être obligées de réaliser des analyses d’égalité salariale. Lors de la session d’été, le Conseil des États a décidé de maintenir la «clause de caducité» prévue par la loi sur l’égalité. L’usam salue cette décision.
TRAVAIL TEMPORAIRE – Le nouveau label de qualité swissstaffing le montre: le secteur des services de recrutement assume ses responsabilités – envers les PME, les salariés et le bon fonctionnement du marché du travail. Ce secteur mérite des conditions-cadres qui récompensent son professionnalisme, au lieu de lui imposer des contraintes administratives.
REGISTRE DE TRANSPARENCE – Le lancement prochain de la phase pilote élargie du registre suisse de transparence permettra aux entreprises qui y participeront de se conformer aux nouvelles dispositions en matière de transparence tout en contribuant à la mise en place du registre.
ASSOCIATION – Lucien Meylan, Rachelle Allaz et Luca Chatelain ont mis sur orbite Duale. Une démarche dédiée à l’apprentissage et visant à recueillir des témoignages d’entrepreneurs, de managers, d’apprentis et de formateurs. Soutenue par le Canton de Vaud, cette approche mériterait selon l’usam d’être étendue à toute la Suisse.
INTÉGRATION – La plateforme Path2Work permet aux entreprises d’accéder à un vivier de talents jusqu’ici peu visible: cette organisation à but non lucratif développée par l’ETH Zurich et l’Université de Lausanne met en relation les entreprises avec des réfugiés dont le profil correspond aux postes vacants.
BAROMÈTRE DES TRANSITIONS 2026 – La formation professionnelle initiale reste le parcours privilégié à l’issue de la scolarité obligatoire: 63% des jeunes envisagent de suivre un apprentissage. Sur les quelque 74’000 places d’apprentissage proposées, 68% ont déjà été pourvues.
Combler les lacunes – La Confédération renforce la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme avec le nouveau registre suisse de transparence pour les personnes morales.
INTÉGRATION – En mai s’est déroulée une rencontre entre l’usam, d’autres associations, des partenaires sociaux et le conseiller fédéral Beat Jans pour échanger sur les moyens de réussir l’intégration professionnelle des réfugiés.
APPRENTISSAGE – Lucas Ayrton Mauron est pilote semi-professionnel et a suivi deux apprentissages. Il poursuit aujourd’hui ses études dans une école supérieure spécialisée et souhaite reprendre plus tard la PME familiale. Portrait d’un jeune homme talentueux, en particulier grâce à la formation professionnelle.
Interview – Lucas Ayrton Mauron s’exprime sur la formation professionnelle et sur ce que les jeunes générations peuvent retenir de son parcours exemplaire!
FORMATION PROFESSIONNELLE – Les cantons de Berne et du Jura franchissent une nouvelle étape dans la collaboration intercantonale en matière de formation professionnelle.
HEURES DE TRAVAIL – Avec plus de 8 milliards d’heures effectuées en Suisse en 2025, la durée hebdomadaire du travail des salariés à temps plein a augmenté en cinq ans, mais reste inférieure au niveau d’avant la pandémie. Les absences pour cause de maladie ou d’accident sont plus fréquentes.
Formation professionnelle supérieure – Quatre ans après l’obtention de leur diplôme, 17% des titulaires sont des indépendants. Cette situation concerne en particulier l’agriculture et la santé.
RÉORIENTATION – Le marché du travail suisse est en pleine mutation. Pour réduire la rotation du personnel et attirer les talents, les employeurs doivent comprendre ce qui compte vraiment pour les candidats.
PIONNIER – Le canton d’Argovie a lancé le réseau interinstitutionnel «Coopération sur le marché du travail».afin que les demandeurs d’emploi en situation difficile aient un accès durable au marché du travail. Sur place, le conseiller fédéral Beat Jans a découvert le rôle précurseur joué par ce canton.
FORMATION PROFESSIONNELLE – L’usam recevait une délégation canadienne pour des échanges sur le système suisse de formation professionnelle. De quoi se faire une idée de la situation des deux côtés de l’Atlantique.
ÉTUDE – Selon le Workmonitor 2026 de l’agence de recrutement Randstad, le marché du travail suisse fait preuve d’un optimisme remarquable. L’étude confirme en outre que l’échelle de carrière linéaire traditionnelle a fait son temps, et identifie une lacune stratégique en matière d’IA.
SUISSE À DIX MILLIONS – À une très large majorité, la Chambre suisse des arts et métiers, parlement de l’usam a décidé de recommander le «non» à l’initiative popuÂlaire «Non à une Suisse à 10 millions d’habiÂtants!». Les craintes de ne plus pouvoir recruter la main-d’œuvre nécessaire à l’économie sont bien fondées.
FORMATION PROFESSIONNELLE – Le lieu de résidence influence l’accès aux places d’apprentissage.
Selon une étude de la Haute école fédérale en formation professionnelle HEFP, près de 95% des jeunes ont accès à plus de 100 parmi les quelque 250 professions enseignées en Suisse.
FORMATION – Les filières sont réexaminées au moins tous les cinq ans. L’an dernier, le SEFRI a créé ou révisé 43 formations, dont une nouveauté: AI Business Specialist avec diplôme fédéral.
PRÉVISIONS D’EMPLOI – Les intentions d’embauche des employeurs suisses restent globalement stables. Le recul est le plus marqué chez les plus grandes entreprises du pays,où les prévisions se sont nettement affaiblies.
LES CHIFFRES DU SECO – Avec une moyenne annuelle de 2,8%, le taux de chômage en 2025 se situe à son niveau moyen de long terme. L’assurance-chômage enregistre un déficit de 0,32 milliard de francs.
FORMATION PROFESSIONNELLE – Environ 70% des jeunes commencent un cursus profesÂsionÂnel après la scolarité obligatoire. Cette situation concerne les personnes, mais aussi les entreprises formatrices. Selon une étude de l’Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle (HEFP), plus de 70% des contrats d’apprentissage génèrent un bénéfice net pour l’entreprise formatrice.
Les PME suisses jouent un rôle clé dans la politique climatique
Les milieux économiques annoncent leur soutien à l’initiative des Jeunes Libéraux-Radicaux pour le frein à l’administration
Dossier UE: la CER-E rejette la mesure 14 – dans l’intérêt des arts et métiers
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59es Journées romandes des arts et métiers: les PME face à un monde toujours plus instable, l’agilité comme facteur de succès
