volume de travail – En 2024, 8,117 milliards d’heures ont été réalisées, soit une légère augmentation de 0,1% en glissement annuel. Entre 2019 et 2024, la durée hebdomadaire effective de travail des salariés à plein temps s’est réduite en moyenne de 50 minutes pour s’établir à 40 heures et 4 minutes.
devoir d’annonce 2024 – Le rapport de monitorage 2024 sur l’obligation d’annoncer les postes vacants montre que, malgré la baisse du nombre d’annonces, les prestations des ORP sont restées stables.
Statut s – Jusqu’ici, les employeurs devaient demander une autorisation au canton concerné pour embaucher des personnes bénéficiant du statut de protection S. À l’avenir, une simple obligation de déclaration suffira. L’usam salue cette mesure.
Marc-Olivier Roux – La fondation Swisscontact a créé une passerelle qui permet aux PME d’engager hors contingent de jeunes Tunisiens dans différents domaines, dont l’informatique, l’ingéniérie, l’architecture. Un jeune ingénieur chimiste est déjà actif dans les technologies du recyclage à Sion. Une solution pour dénicher des talents qui deviennent rares actuellement.
chômage partiel – Les coups de massue douaniers infligés par Donald Trump aux marchés mondiaux se répercutent sur la Suisse. L’indemnité en cas de réduction de travail offre une solution.
Travail au noir – Dans une publication récente, Tatiana Rezso, responsable politique «Monde du travail» au Centre patronal offre un panorama sur ce sujet épineux et résistant aux chiffres et aux analyses. Dans les retours du terrain qu’elle a notés, une inquiétude croissante face à l’ampleur du phénomène et parfois, dans certains milieux, un sentiment d’impunité.
Participation au marché du travail – En dix ans, le taux d’activité des personnes âgées de 55 à 64 ans a augmenté de 6,1 points de pourcentage pour atteindre 77,8%. En raison du vieillissement démographique, le rapport entre les retraités et la population active a augmenté.
RHT – Les entreprises devraient procéder suffisamment tôt à leur enregistrement dans Job-Room, qui peut prendre quelques jours, pour utiliser l’eService sur la réduction de l’horaire de travail.
FORMATION PROFESSIONNELLE SUPÉRIEURE (FPS) – Fin avril, le Conseil fĂ©dĂ©ral a adoptĂ© le message relatif Ă la rĂ©vision de la loi sur la formation proÂfessionnelle. Il fait ainsi un pas proÂmetÂteur en direction d’un renforcement de la formation professionnelle suÂpĂ©rÂieure. L’usam soutient le projet et l’introduction des titres Professional Bachelor et Professional Master qui en dĂ©coule.
SALAIRE MINIMUM – La Commission de l’économie et des redevances du National s’oppose à l’affaiblissement du partenariat social. Le débat sur les conventions collectives de travail de force obligatoire en été risque d’être chaud.
EasyGov.swiss – Le 17 mars 2025, le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) a encore étoffé l’offre du portail en ligne. Désormais, les employeurs suisses et les prestataires de services étrangers pourront annoncer les activités lucratives de courte durée des travailleurs de l’UE/AELE directement sur la plateforme.
Conjoncture – Le Groupe d’experts de la Confédération pour les prévisions conjoncturelles abaisse un brin ses prévisions pour la croissance de l’économie suisse. Il existe encore deux scénarios alternatifs.
ÉGALITÉ SALARIALE – Un rapport de l’Office fédéral de la justice soupçonne les entreprises de pratiquer une discrimination salariale systématique. Cette insinuation basée uniquement sur un sondage non représentatif est absurde. Si tel était le cas, les employeurs se retrouveraient confrontés à une situation contre-productive.
SUISSE/UE – Au cours des trois derniers mois, les partenaires sociaux ont disÂcuÂtĂ© avec le Conseil fĂ©dĂ©ral de mesures compensatoires visant Ă maintenir le niveau des salaires, en lien avec l’accord avec l’UE adoptĂ© par la Suisse. L’usam s’oppose Ă une extension de la protection contre le licenciement, qui n’a rien Ă voir avec le dossier europĂ©en.
qualifications pour adultes – En Suisse, les PME et les grandes entreprises sont tributaires d’une main-d’œuvre bienformée. Le 27 mai prochain, le SEFRI organise un colloque pour montrer comment exploiter au mieux ce potentiel. Il aura lieu à Berne et se penchera sur le thème «Possibilités de qualification pour adultes».
Pénurie de personnel qualifié – Actuellement, le nombre de travailleurs qualifiés qui quittent le marché du travail est supérieur aux nouveaux arrivants, d’où la pénurie croissante. Parallèlement, les réfugiés, les personnes admises à titre provisoire ou avec le statut S constituent un potentiel de main-d’œuvre qui peut être intéressant pour le marché du travail.
ADRIAN GERBER – «Les demandeurs d’emploi ukrainiens et d’autres personnes ayant fui leur pays sont soutenus par des coachs professionnels», explique le délégué à l’intégration du marché du travail du DFJP. «Les PME ont accès à des profils intéressants.»
Stratégie SPE 2030 – Le service public de l’emploi est confronté à de nouveaux défis. Afin de continuer à promouvoir la réinsertion rapide et durable des demandeurs d’emploi sur le marché du travail, le SECO et les cantons ont commencé à mettre en œuvre la stratégie SPE 2030.
travail temporaire – De nombreuses entreprises manquent de spécialistes et de cadres expérimentés. Les modèles innovants des agences de recrutement sont donc plus demandés que jamais.
Marché du travail – Celui qui veut continuer à travailler après l’âge ordinaire de la retraite est souvent dissuadé par les déductions salariales et les impôts supplémentaires. Il faut que cela change. C’est la seule façon de rendre le travail plus attrayant à la retraite.
étude – Le Workmonitor 2025 du prestataire de services en ressources humaines Randstad montre que les employés en Suisse ne s’intéressent plus seulement à ce qu’ils font au travail, mais aussi au sens de leur activité et aux personnes avec lesquelles ils travaillent.
Métiers – Le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) a approuvé et promulgué en 2024 un total de 33 professions nouvelles ou révisées.
Offres d’emploi – L’obligation d’annoncer les postes vacants a été introduite dans le but de mieux exploiter le potentiel de main-d’œuvre indigène. Le monitoring annuel montre que les processus sont très bien rodés au sein des ORP, des demandeurs d’emploi et des entreprises.
