franchise socialE – L’intégration professionnelle des personnes à l’aide sociale est tiraillée entre des exigences différentes. L’organisation Grundlagenwerk AG veut optimiser cette intégration grâce à une approche encore méconnue: la franchise sociale.
INSATISFACTION AU TRAVAIL – Une enquête de Robert Half le montre: Un employé sur quatre est mécontent, mais un sur trois ne veut pas changer d’emploi. Il y a de bonnes raisons à cette contradiction.
droits humains – Les entreprises suisses doivent respecter les droits de l’homme en Suisse et à l’étranger – selon le plan d’action du Conseil fédéral. Les PME peuvent profiter d’instruments adaptés spécialement à leurs besoins pour l’exercice de leur diligence en matière de droits de l’homme.
DOUBLE JEU DES SYNDICATS – Avec son attaque contre le secteur temporaire et le torpillage de la CCT nationale dans le secteur de l’hôtellerie, le patron de l’Union syndicale suisse met en concurrence deux secteurs importants avec lesquels la faîtière des travailleurs a négocié des contrats. Ce qui pose problème.
certificat afp – Depuis l’introduction légale de la formation professionnelle de base de deux ans en 2004, 56 formations de base AFP ont été créées.
TRAVAILLEURS PLUS ÂGÉS – La cinquième Conférence nationale sur les travailleurs âgés aura lieu ce vendredi. L’usam participera aux travaux avec le conseiller fédéral Guy Parmelin et la conviction qu’un marché flexible et la formation continue sont les meilleures armes pour ne pas se retrouver sur la touche.
Recrutement – L’Office cantonal de l’emploi de Genève (OCE) met en contact des agences de placement et des candidats inscrits à l’ORP.
BURN-OUT – L’épuisement professionnel et d’autres troubles de la santé mentale sont sans cesse invoqués à titre de maladies professionnelles. Non seulement ce serait une erreur de fait, mais cela coûterait les yeux de la tête aux employeurs.
formation continue – Le succès professionnel via des apps et des vidéos:les cours Progresso dotés de moyens numériques sont couronnés de succès. Un film montre la dernière expérience menée dans le canton du Tessin.
EMBAUCHE «BOOMERANG» – De fréquents changements d’emploi sont normaux sur le marché du travail actuel et ne sont plus un mauvais signe. Mais un employé n’a pas besoin d’être parti pour toujours. Les anciens employés peuvent aussi rester une grande opportunité.
DEVOIR D'ANNONCE (I) – Dès 2020, un nombre plus important de secteurs seront concernés par la nouvelle obligation de publier les postes disponibles.
Devoir d’annonce (II) – L’Institut d’études de marché et de recherche sociale gfs à Zurich a interrogé plus de 650 cadres et responsables RH, pour le compte de swissstaffing et de l’usam.
SENIORS ACTIFS – Werner Rüegger, 72 ans, se rend avec joie au travail tous les jours, même si ce n’est pas une obligation. C’est avec passion, cœur et âme qu’il met ses connaissances au service des PME. Il a même fondé à cet effet la plate-forme kompetenz60plus.ch.
recherche – Selon le gérontologue François Höpflinger, il n’existe pratiquement aucune corrélation négative entre âge et performance.
conditions de travail – Pour M. et Mme Tout-le-monde, concilier ses obligations sociales et privées avec les horaires et les temps de travail est un facteur de satisfaction, comme le montre une étude.
marché du travail – Grâce à une bonne conjoncture, le chômage a continué de baisser au cours de l’année écoulée. Selon le SECO, le marché du travail est en bonne santé.
travail – Le droit actuel et ses ordonnances, qui sont le résultat d’une logique industrielle, répondent de moins en moins aux exigences du monde du travail actuel.
fiduciaire – Une étude publiée par Adecco Suisse met en évidence une très forte pénurie de personnel dans cette branche. Interview de Daniela Schneeberger, présidente centrale de Fiduciaire Suisse, conseillère nationale (PLR/BL) et vice-présidente de l’usam.
formation professionnelle – Celui qui n’obtient pas (encore) une attestation (AFP) en raison d’un problème d’apprentissage ou de performance devrait quand même pouvoir présenter aux employeurs une attestation individuelle de compétences (AIC) déjà acquises.
fiscalité – La déduction des frais de garde des enfants par des tiers, un moyen de lutter contre la pénurie de personnel qualifié. A court terme, cette réforme réduira les recettes annuelles de la Confédération de 10 millions de francs, un montant qui compensé.
licenciements – Mettre un terme aux rapport de travail n’est pas une simple affaire pour le management dans les PME. Ces derniers ne peuvent se cacher derrière une décision de la centrale.
garde des enfants – La prise en compte fiscale de ces frais augmente pour combattre la pénurie de personnel qualifié.
marché du travail – Le meilleur garant d’un faible taux de chômage est un marché souple et libéral.
profils d’exigences – Un site existe désormais en français pour s’informer sur ce thème. Une brochure permet également de tout comprendre sur ce sujet passionnant pour la formation professionnelle et continue. Panorama général explicatif et rôle de l’usam.
OUI à la retraite à 65 ans pour tous – NON à une hausse de la TVA de 0,7%
L'usam satisfaite de la décision du Conseil fédéral de ne pas parapher l'accord
L'usam se félicite du OUI à la révision de la loi sur les armes
L’usam salue le OUI à la RFFA et exige une réforme structurelle de l’AVS
Accord avec le Royaume-Uni : le bilatéralisme est l’atout suisse
Paraphe de l’accord-cadre institutionnel : pas d’urgence
