La flexibilité est essentielle

Aperçu des salaires – Les travailleurs qualifiés resteront très recherchés en 2025. Ce que montre l’étude récente menée par le prestataire de services de personnel Michael Page pour la Suisse: 69% des employés font actuellement le choix de travailler de manière hybride.

La transformation numérique progresse

Rapport d’activité 2024 – Mi-juin 2025, le SECO a publié le rapport d’activité de l’assurance-chômage (AC) et du service public de l’emploi (SPE).

Des places à prendre

PME: facteur humain et responsabilité

JRAM – Les 58es Journées romandes des arts et métiers organisées par l’usam à Champéry fin juin étaient cette année consacréesà deux thèmes: les entreprises vertueuses et le retour du nucléaire. L’occasion d’aborder dans un cadre convivial des sujets commela surrèglementation, la loi sur le travail, la transition énergétique. Avec de nombreux experts et plusieurs podiums de discussion.

L’apprentissage attractif avec ou sans vacances

Les employés travaillent moins

volume de travail – En 2024, 8,117 milliards d’heures ont été réalisées, soit une légère augmentation de 0,1% en glissement annuel. Entre 2019 et 2024, la durée hebdomadaire effective de travail des salariés à plein temps s’est réduite en moyenne de 50 minutes pour s’établir à 40 heures et 4 minutes.

Métiers concernés: un plancher record

devoir d’annonce 2024 – Le rapport de monitorage 2024 sur l’obligation d’annoncer les postes vacants montre que, malgré la baisse du nombre d’annonces, les prestations des ORP sont restées stables.

Embaucher plus facilement des collaborateurs

Statut s – Jusqu’ici, les employeurs devaient demander une autorisation au canton concerné pour embaucher des personnes bénéficiant du statut de protection S. À l’avenir, une simple obligation de déclaration suffira. L’usam salue cette mesure.

De jeunes Tunisiens à la rescousse

Marc-Olivier Roux – La fondation Swisscontact a créé une passerelle qui permet aux PME d’engager hors contingent de jeunes Tunisiens dans différents domaines, dont l’informatique, l’ingéniérie, l’architecture. Un jeune ingénieur chimiste est déjà actif dans les technologies du recyclage à Sion. Une solution pour dénicher des talents qui deviennent rares actuellement.

RHT: un instrument utile dans le contexte actuel

chômage partiel – Les coups de massue douaniers infligés par Donald Trump aux marchés mondiaux se répercutent sur la Suisse. L’indemnité en cas de réduction de travail offre une solution.

Inquiétude perçue sur le terrain

Travail au noir – Dans une publication récente, Tatiana Rezso, responsable politique «Monde du travail» au Centre patronal offre un panorama sur ce sujet épineux et résistant aux chiffres et aux analyses. Dans les retours du terrain qu’elle a notés, une inquiétude croissante face à l’ampleur du phénomène et parfois, dans certains milieux, un sentiment d’impunité.

Plus d’actifs de 55 à 64 ans

Participation au marché du travail – En dix ans, le taux d’activité des personnes âgées de 55 à 64 ans a augmenté de 6,1 points de pourcentage pour atteindre 77,8%. En raison du vieillissement démographique, le rapport entre les retraités et la population active a augmenté.

Garantir l’accès au service en ligne

RHT – Les entreprises devraient procéder suffisamment tôt à leur enregistrement dans Job-Room, qui peut prendre quelques jours, pour utiliser l’eService sur la réduction de l’horaire de travail.

Se spécialiser et approfondir son sujet

FORMATION PROFESSIONNELLE SUPÉRIEURE (FPS) – Fin avril, le Conseil fédéral a adopté le message relatif à la révision de la loi sur la formation pro­fessionnelle. Il fait ainsi un pas pro­met­teur en direction d’un renforcement de la formation professionnelle su­pér­ieure. L’usam soutient le projet et l’introduction des titres Professional Bachelor et Professional Master qui en découle.

Un signal bien clair

SALAIRE MINIMUM – La Commission de l’économie et des redevances du National s’oppose à l’affaiblissement du partenariat social. Le débat sur les conventions collectives de travail de force obligatoire en été risque d’être chaud.

Monde du travail: pour penser à l’avenir

Une optimisation importante

EasyGov.swiss – Le 17 mars 2025, le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) a encore étoffé l’offre du portail en ligne. Désormais, les employeurs suisses et les prestataires de services étrangers pourront annoncer les activités lucratives de courte durée des travailleurs de l’UE/AELE directement sur la plateforme.

Croissance inférieure à la moyenne

Conjoncture – Le Groupe d’experts de la Confédération pour les prévisions conjoncturelles abaisse un brin ses prévisions pour la croissance de l’économie suisse. Il existe encore deux scénarios alternatifs.

Éviter le durcissement des fronts

ÉGALITÉ SALARIALE – Un rapport de l’Office fédéral de la justice soupçonne les entreprises de pratiquer une discrimination salariale systématique. Cette insinuation basée uniquement sur un sondage non représentatif est absurde. Si tel était le cas, les employeurs se retrouveraient confrontés à une situation contre-productive.

Sans protection supplémentaire

SUISSE/UE – Au cours des trois derniers mois, les partenaires sociaux ont dis­cu­té avec le Conseil fédéral de mesures compensatoires visant à maintenir le niveau des salaires, en lien avec l’accord avec l’UE adopté par la Suisse. L’usam s’oppose à une extension de la protection contre le licenciement, qui n’a rien à voir avec le dossier européen.

Une journée pour trouver des pistes

qualifications pour adultes – En Suisse, les PME et les grandes entreprises sont tributaires d’une main-d’œuvre bienformée. Le 27 mai prochain, le SEFRI organise un colloque pour montrer comment exploiter au mieux ce potentiel. Il aura lieu à Berne et se penchera sur le thème «Possibilités de qualification pour adultes».

Utiliser les potentiels existants

Pénurie de personnel qualifié – Actuellement, le nombre de travailleurs qualifiés qui quittent le marché du travail est supérieur aux nouveaux arrivants, d’où la pénurie croissante. Parallèlement, les réfugiés, les personnes admises à titre provisoire ou avec le statut S constituent un potentiel de main-d’œuvre qui peut être intéressant pour le marché du travail.

«Les réfugiés travaillent: tout le monde en profite»

ADRIAN GERBER – «Les demandeurs d’emploi ukrainiens et d’autres personnes ayant fui leur pays sont soutenus par des coachs professionnels», explique le délégué à l’intégration du marché du travail du DFJP. «Les PME ont accès à des profils intéressants.»

Objectif: intégration rapide

Stratégie SPE 2030 – Le service public de l’emploi est confronté à de nouveaux défis. Afin de continuer à promouvoir la réinsertion rapide et durable des demandeurs d’emploi sur le marché du travail, le SECO et les cantons ont commencé à mettre en œuvre la stratégie SPE 2030.

Travail flexible, des formes et des atouts

travail temporaire – De nombreuses entreprises manquent de spécialistes et de cadres expérimentés. Les modèles innovants des agences de recrutement sont donc plus demandés que jamais.