HEURES DE TRAVAIL – Avec plus de 8 milliards d’heures effectuées en Suisse en 2025, la durée hebdomadaire du travail des salariés à temps plein a augmenté en cinq ans, mais reste inférieure au niveau d’avant la pandémie. Les absences pour cause de maladie ou d’accident sont plus fréquentes.
Formation professionnelle supérieure – Quatre ans après l’obtention de leur diplôme, 17% des titulaires sont des indépendants. Cette situation concerne en particulier l’agriculture et la santé.
«SUISSE À 10 MILLIONS» – La Chambre suisse des arts et métiers a nettement rejeté l’initiative «Pas de Suisse à 10 millions! (initiative pour la durabilité)», qui sera votée le 14 juin prochain. Pour Urs Furrer, directeur de l’usam, les PME suisses, la solution consistant à «tout mettre dans la même casserole» créerait de trop nombreux problèmes.
RÉORIENTATION – Le marché du travail suisse est en pleine mutation. Pour réduire la rotation du personnel et attirer les talents, les employeurs doivent comprendre ce qui compte vraiment pour les candidats.
PIONNIER – Le canton d’Argovie a lancé le réseau interinstitutionnel «Coopération sur le marché du travail».afin que les demandeurs d’emploi en situation difficile aient un accès durable au marché du travail. Sur place, le conseiller fédéral Beat Jans a découvert le rôle précurseur joué par ce canton.
ÉTUDE – Selon le Workmonitor 2026 de l’agence de recrutement Randstad, le marché du travail suisse fait preuve d’un optimisme remarquable. L’étude confirme en outre que l’échelle de carrière linéaire traditionnelle a fait son temps, et identifie une lacune stratégique en matière d’IA.
SUISSE Ă€ DIX MILLIONS – Ă€ une très large majoritĂ©, la Chambre suisse des arts et mĂ©tiers, parlement de l’usam a dĂ©cidĂ© de recommander le «non» Ă l’initiative popuÂlaire «Non Ă une Suisse Ă 10 millions d’habiÂtants!». Les craintes de ne plus pouvoir recruter la main-d’œuvre nĂ©cessaire Ă l’économie sont bien fondĂ©es.
MARCHÉ DU TRAVAIL – L’usam et l’Union patronale proposent, en collaboration avec la Confédération, trois webinaires de 45 minutes sur le thème de l’embauche de réfugiés ukrainiens.
FORMATION PROFESSIONNELLE – Le lieu de résidence influence l’accès aux places d’apprentissage.
Selon une étude de la Haute école fédérale en formation professionnelle HEFP, près de 95% des jeunes ont accès à plus de 100 parmi les quelque 250 professions enseignées en Suisse.
FORMATION – Les filières sont réexaminées au moins tous les cinq ans. L’an dernier, le SEFRI a créé ou révisé 43 formations, dont une nouveauté: AI Business Specialist avec diplôme fédéral.
PRÉVISIONS D’EMPLOI – Les intentions d’embauche des employeurs suisses restent globalement stables. Le recul est le plus marqué chez les plus grandes entreprises du pays,où les prévisions se sont nettement affaiblies.
LES CHIFFRES DU SECO – Avec une moyenne annuelle de 2,8%, le taux de chômage en 2025 se situe à son niveau moyen de long terme. L’assurance-chômage enregistre un déficit de 0,32 milliard de francs.
Enquête sur la structure des salaires 2024 – La pyramide générale des salaires n’a guère évolué entre 2008 et 2024. Le salaire médian d’un emploi à temps plein dans l’ensemble de l’économie (secteurs privé et public) s’élevait en 2024 à 7024 francs bruts par mois.
FORMATION PROFESSIONNELLE SUPÉRIEURE – Quatre ans après l’obtention de leur diplôme, plus de 40% des diplômés occupent un poste de cadre ou font partie de la direction de l’entreprise.
Groupe Mutuel – Née entre 1997 et 2010, la «Gen Z» débarque sur le marché du travail avec des attentesbien différentes de celles de ses aînés. Quête de sens, management humain et respect de l’équilibre de vie: autant de priorités qui bousculent les modèles établis.
STATUT DE PROTECTION s – Depuis fin octobre, la déclaration simplifiée de l’activité lucrative s’applique aussi aux personnes bénéficiant du statut de protection S. L’usam a soutenu cette nouveauté lors de la consultation. Les PME peuvent désormais embaucher du personnel plus rapidement et plus facilement.
SIPAC 2.0 – Après plus de trente ans, l’assurance-chômage se dote d’un nouveau système de paiement moderne. Les bases d’un traitement des prestations stable, efficace et durable sont ainsi posées.
RHT – Le Conseil fédéral fait usage de l’élargissement récent d’une compétence et prolonge la durée maximale d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail. Un point positif pour les PME.
VOTATION – L’initiative des Jeunes Socialistes instaurant un gigantesque impôt sur les successions est trop radicale, même pour l’Union syndicale suisse. Elle a décidé de manière très énigmatique de laisser la liberté de vote. En fait, elle craint probablement des pertes d’emplois.
INTENTIONS D’EMBAUCHE – Les entreprises suisses prévoient de recruter moins de personnel au quatrième trimestre. C’est ce que révèlent les dernières prévisions d’emploi de ManpowerGroup. Il y a toutefois une exception à prendre en compte.
EMPLOYEURS – Le SECO introduit un nouveau système de paiement pour le traitement des prestations de l’assurance-chômage.
EMPLOIS – De 2011 à 2023, ce sont plus de 770’000 emplois qui ont été créés en Suisse. La quasi-totalité de la création de postes est le fait du secteur tertiaire. Mais le secteur secondaire affichait aussi des branches dynamiques, à l’image de l’industrie pharmaceutique.
JOBS DANS L’IA – Depuis 2018, le nombre d’offres d’emploi liées à l’intelligence artificiellea été multiplié par dix, passant de 2000 à 20’000 en 2024.
SWISS STAFFINGINDEX – Le ralentissement économique pèse sur le marché de l’emploi temporaire et fixe. Les prestataires de services de l’emploi tirent un bilan semestriel négatif.
Le peuple dit «NON, mais…» au plafond démographique et envoie un signal clair
Démographie et critiques à l’égard de l’immigration: finissons-en avec la politique de demi-mesures concernant l’AVS
Salaires minimaux: un arrêt qui conduit à une mosaïque de réglementations au détriment des PME
La conférence de conciliation insiste pour augmenter les cotisations salariales – une proposition inacceptable
Victoire pour les PME: elles obtiennent leur propre frein à la réglementation
13e rente AVS: le Conseil national choisit à nouveau le moindre mal
