INTÉGRATION – La plateforme Path2Work permet aux entreprises d’accéder à un vivier de talents jusqu’ici peu visible: cette organisation à but non lucratif développée par l’ETH Zurich et l’Université de Lausanne met en relation les entreprises avec des réfugiés dont le profil correspond aux postes vacants.
BAROMÈTRE DES TRANSITIONS 2026 – La formation professionnelle initiale reste le parcours privilégié à l’issue de la scolarité obligatoire: 63% des jeunes envisagent de suivre un apprentissage. Sur les quelque 74’000 places d’apprentissage proposées, 68% ont déjà été pourvues.
Combler les lacunes – La Confédération renforce la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme avec le nouveau registre suisse de transparence pour les personnes morales.
INTÉGRATION – En mai s’est déroulée une rencontre entre l’usam, d’autres associations, des partenaires sociaux et le conseiller fédéral Beat Jans pour échanger sur les moyens de réussir l’intégration professionnelle des réfugiés.
NOUVELLE ÉTUDE – Quelles sont les incitations qui poussent les employeurs à embaucher des salariés de plus de 60 ans et quels sont les obstacles qui les en empêchent? Comment cela se passe dans les entreprises? Quelles mesures publiques sont efficaces? C’est pour répondre à ces questions que focus50plus a chargé Alixio Group Suisse de mener l’enquête.
HEURES DE TRAVAIL – Avec plus de 8 milliards d’heures effectuées en Suisse en 2025, la durée hebdomadaire du travail des salariés à temps plein a augmenté en cinq ans, mais reste inférieure au niveau d’avant la pandémie. Les absences pour cause de maladie ou d’accident sont plus fréquentes.
Formation professionnelle supérieure – Quatre ans après l’obtention de leur diplôme, 17% des titulaires sont des indépendants. Cette situation concerne en particulier l’agriculture et la santé.
«SUISSE À 10 MILLIONS» – La Chambre suisse des arts et métiers a nettement rejeté l’initiative «Pas de Suisse à 10 millions! (initiative pour la durabilité)», qui sera votée le 14 juin prochain. Pour Urs Furrer, directeur de l’usam, les PME suisses, la solution consistant à «tout mettre dans la même casserole» créerait de trop nombreux problèmes.
RÉORIENTATION – Le marché du travail suisse est en pleine mutation. Pour réduire la rotation du personnel et attirer les talents, les employeurs doivent comprendre ce qui compte vraiment pour les candidats.
PIONNIER – Le canton d’Argovie a lancé le réseau interinstitutionnel «Coopération sur le marché du travail».afin que les demandeurs d’emploi en situation difficile aient un accès durable au marché du travail. Sur place, le conseiller fédéral Beat Jans a découvert le rôle précurseur joué par ce canton.
ÉTUDE – Selon le Workmonitor 2026 de l’agence de recrutement Randstad, le marché du travail suisse fait preuve d’un optimisme remarquable. L’étude confirme en outre que l’échelle de carrière linéaire traditionnelle a fait son temps, et identifie une lacune stratégique en matière d’IA.
SUISSE À DIX MILLIONS – À une très large majorité, la Chambre suisse des arts et métiers, parlement de l’usam a décidé de recommander le «non» à l’initiative popuÂlaire «Non à une Suisse à 10 millions d’habiÂtants!». Les craintes de ne plus pouvoir recruter la main-d’œuvre nécessaire à l’économie sont bien fondées.
MARCHÉ DU TRAVAIL – L’usam et l’Union patronale proposent, en collaboration avec la Confédération, trois webinaires de 45 minutes sur le thème de l’embauche de réfugiés ukrainiens.
FORMATION PROFESSIONNELLE – Le lieu de résidence influence l’accès aux places d’apprentissage.
Selon une étude de la Haute école fédérale en formation professionnelle HEFP, près de 95% des jeunes ont accès à plus de 100 parmi les quelque 250 professions enseignées en Suisse.
FORMATION – Les filières sont réexaminées au moins tous les cinq ans. L’an dernier, le SEFRI a créé ou révisé 43 formations, dont une nouveauté: AI Business Specialist avec diplôme fédéral.
PRÉVISIONS D’EMPLOI – Les intentions d’embauche des employeurs suisses restent globalement stables. Le recul est le plus marqué chez les plus grandes entreprises du pays,où les prévisions se sont nettement affaiblies.
LES CHIFFRES DU SECO – Avec une moyenne annuelle de 2,8%, le taux de chômage en 2025 se situe à son niveau moyen de long terme. L’assurance-chômage enregistre un déficit de 0,32 milliard de francs.
Enquête sur la structure des salaires 2024 – La pyramide générale des salaires n’a guère évolué entre 2008 et 2024. Le salaire médian d’un emploi à temps plein dans l’ensemble de l’économie (secteurs privé et public) s’élevait en 2024 à 7024 francs bruts par mois.
FORMATION PROFESSIONNELLE SUPÉRIEURE – Quatre ans après l’obtention de leur diplôme, plus de 40% des diplômés occupent un poste de cadre ou font partie de la direction de l’entreprise.
Groupe Mutuel – Née entre 1997 et 2010, la «Gen Z» débarque sur le marché du travail avec des attentesbien différentes de celles de ses aînés. Quête de sens, management humain et respect de l’équilibre de vie: autant de priorités qui bousculent les modèles établis.
STATUT DE PROTECTION s – Depuis fin octobre, la déclaration simplifiée de l’activité lucrative s’applique aussi aux personnes bénéficiant du statut de protection S. L’usam a soutenu cette nouveauté lors de la consultation. Les PME peuvent désormais embaucher du personnel plus rapidement et plus facilement.
SIPAC 2.0 – Après plus de trente ans, l’assurance-chômage se dote d’un nouveau système de paiement moderne. Les bases d’un traitement des prestations stable, efficace et durable sont ainsi posées.
RHT – Le Conseil fédéral fait usage de l’élargissement récent d’une compétence et prolonge la durée maximale d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail. Un point positif pour les PME.
VOTATION – L’initiative des Jeunes Socialistes instaurant un gigantesque impôt sur les successions est trop radicale, même pour l’Union syndicale suisse. Elle a décidé de manière très énigmatique de laisser la liberté de vote. En fait, elle craint probablement des pertes d’emplois.
Les PME ont besoin d’allègements, pas d’une nouvelle bureaucratie en matière de durabilité
59es Journées romandes des arts et métiers: les PME face à un monde toujours plus instable, l’agilité comme facteur de succès
Une nouvelle étude montre que les entreprises apprécient les collaborateurs de 60 ans et plus – et voient un potentiel dans la prolongation de la vie active
Consultation relative à «Transports ’45»: l’aménagement du réseau routier demeure prioritaire pour les PME
Le Conseil national envoie un signal fort pour la sécurité d’approvisionnement – mais les procédures d’autorisation restent exigeantes
Non à l’initiative sur l’alimentation: nous n’avons pas besoin d’un État-nounou
