APPRENTISSAGE – Depuis septembre, la Confédération consacre trois millions de francs au renforcement de la formation en entreprise. Jusqu’à fin 2028, elle aidera les cantons et les OrTra à améliorer encore la qualité de la formation et la disposition des entreprises formatrices à accueillir des apprentis.
STATISTIQUES – Un titre professionnel obtenu à partir de 25 ans permet de bénéficier d’une plus grande sécurité financière. Cinq ans plus tard, le revenu est comparable à celui des personnes du même âge.
Recherche d’une place d’apprentissage – Le portail orientation.ch a été entièrement renouvelé. Cette nouvelle plateforme offre un accès moderne et convivial à toutes les informations relatives à la formation, au monde du travail et à la formation continue.
ÉTUDE – EasyGov est aujourd’hui le guichet numérique unique destiné aux entreprises qui sont en contact avec les administrations. Une étude montre que les entreprises en sont très satisfaites.
MARCHÉ DU TRAVAIL – Les employeurs ont la possibilité de déposer une demande d’autorisation de séjour B pour des spécialistes qualifiés bénéficiant du statut de protection S.
TRAVAIL TEMPORAIRE – Le nouveau label de qualité swissstaffing le montre: le secteur des services de recrutement assume ses responsabilités – envers les PME, les salariés et le bon fonctionnement du marché du travail. Ce secteur mérite des conditions-cadres qui récompensent son professionnalisme, au lieu de lui imposer des contraintes administratives.
REGISTRE DE TRANSPARENCE – Le lancement prochain de la phase pilote élargie du registre suisse de transparence permettra aux entreprises qui y participeront de se conformer aux nouvelles dispositions en matière de transparence tout en contribuant à la mise en place du registre.
INTÉGRATION – La plateforme Path2Work permet aux entreprises d’accéder à un vivier de talents jusqu’ici peu visible: cette organisation à but non lucratif développée par l’ETH Zurich et l’Université de Lausanne met en relation les entreprises avec des réfugiés dont le profil correspond aux postes vacants.
BAROMÈTRE DES TRANSITIONS 2026 – La formation professionnelle initiale reste le parcours privilégié à l’issue de la scolarité obligatoire: 63% des jeunes envisagent de suivre un apprentissage. Sur les quelque 74’000 places d’apprentissage proposées, 68% ont déjà été pourvues.
Combler les lacunes – La Confédération renforce la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme avec le nouveau registre suisse de transparence pour les personnes morales.
INTÉGRATION – En mai s’est déroulée une rencontre entre l’usam, d’autres associations, des partenaires sociaux et le conseiller fédéral Beat Jans pour échanger sur les moyens de réussir l’intégration professionnelle des réfugiés.
NOUVELLE ÉTUDE – Quelles sont les incitations qui poussent les employeurs à embaucher des salariés de plus de 60 ans et quels sont les obstacles qui les en empêchent? Comment cela se passe dans les entreprises? Quelles mesures publiques sont efficaces? C’est pour répondre à ces questions que focus50plus a chargé Alixio Group Suisse de mener l’enquête.
HEURES DE TRAVAIL – Avec plus de 8 milliards d’heures effectuées en Suisse en 2025, la durée hebdomadaire du travail des salariés à temps plein a augmenté en cinq ans, mais reste inférieure au niveau d’avant la pandémie. Les absences pour cause de maladie ou d’accident sont plus fréquentes.
Formation professionnelle supérieure – Quatre ans après l’obtention de leur diplôme, 17% des titulaires sont des indépendants. Cette situation concerne en particulier l’agriculture et la santé.
«SUISSE À 10 MILLIONS» – La Chambre suisse des arts et métiers a nettement rejeté l’initiative «Pas de Suisse à 10 millions! (initiative pour la durabilité)», qui sera votée le 14 juin prochain. Pour Urs Furrer, directeur de l’usam, les PME suisses, la solution consistant à «tout mettre dans la même casserole» créerait de trop nombreux problèmes.
RÉORIENTATION – Le marché du travail suisse est en pleine mutation. Pour réduire la rotation du personnel et attirer les talents, les employeurs doivent comprendre ce qui compte vraiment pour les candidats.
PIONNIER – Le canton d’Argovie a lancé le réseau interinstitutionnel «Coopération sur le marché du travail».afin que les demandeurs d’emploi en situation difficile aient un accès durable au marché du travail. Sur place, le conseiller fédéral Beat Jans a découvert le rôle précurseur joué par ce canton.
ÉTUDE – Selon le Workmonitor 2026 de l’agence de recrutement Randstad, le marché du travail suisse fait preuve d’un optimisme remarquable. L’étude confirme en outre que l’échelle de carrière linéaire traditionnelle a fait son temps, et identifie une lacune stratégique en matière d’IA.
SUISSE À DIX MILLIONS – À une très large majorité, la Chambre suisse des arts et métiers, parlement de l’usam a décidé de recommander le «non» à l’initiative popuÂlaire «Non à une Suisse à 10 millions d’habiÂtants!». Les craintes de ne plus pouvoir recruter la main-d’œuvre nécessaire à l’économie sont bien fondées.
MARCHÉ DU TRAVAIL – L’usam et l’Union patronale proposent, en collaboration avec la Confédération, trois webinaires de 45 minutes sur le thème de l’embauche de réfugiés ukrainiens.
FORMATION PROFESSIONNELLE – Le lieu de résidence influence l’accès aux places d’apprentissage.
Selon une étude de la Haute école fédérale en formation professionnelle HEFP, près de 95% des jeunes ont accès à plus de 100 parmi les quelque 250 professions enseignées en Suisse.
FORMATION – Les filières sont réexaminées au moins tous les cinq ans. L’an dernier, le SEFRI a créé ou révisé 43 formations, dont une nouveauté: AI Business Specialist avec diplôme fédéral.
PRÉVISIONS D’EMPLOI – Les intentions d’embauche des employeurs suisses restent globalement stables. Le recul est le plus marqué chez les plus grandes entreprises du pays,où les prévisions se sont nettement affaiblies.
LES CHIFFRES DU SECO – Avec une moyenne annuelle de 2,8%, le taux de chômage en 2025 se situe à son niveau moyen de long terme. L’assurance-chômage enregistre un déficit de 0,32 milliard de francs.
La Chambre suisse des arts et métiers dit clairement NON à l’augmentation illimitée de la TVA
Taxe SSR: un allègement significatif pour les PME – une bonne nouvelle
Réduction de la bureaucratie: les allégements doivent profiter aux PME
Transports ’45: les PME ont besoin d’infrastructures routières performantes
Une large alliance soutient les conventions collectives de travail
Référendum contre l’ouverture technologique: l’idéologie met en péril la sécurité de l’approvisionnement
