Zinsen und Deckungsgrad sind jene Grössen, an denen sich Arbeitgeber bei der Wahl der Pensionskasse orientieren. Darüber hinaus muss die Verwaltung der beruflichen Vorsorge aber keineswegs immer nach Schema F ablaufen. Ein flexibles Element, das Arbeitgeber im Auge behalten sollten, sind die Vorsorgepläne. Firmen, die ihren Angestellten eine gewisse Wahlfreiheit gewähren, stärken ihre Position auf dem Arbeitsmarkt.

Die Wahl des Vorsorgeplans bietet gerade KMU-Verantwortlichen die Möglichkeit, auf die Bedürfnisse der Angestellten einzugehen, während es Letzteren erlaubt, Verantwortung für ihr Altersguthaben zu übernehmen. Ein wichtiger Trumpf: Egal, für welchen Plan sich die Angestellten entscheiden – die Beitragshöhe bleibt für die Arbeitgeberseite immer gleich.

Mitarbeitende, die sich für höhere Beiträge entscheiden, können diese vollständig von der Steuer abziehen. Sollte sich ihre persönliche Situation ändern, können sie den Plan wechseln. Diese Flexibilität kommt gut an: Mit einer modernen Vorsorgeplanung und einem gewissen Gestaltungsspielraum in einem so wichtigen Bereich wie der Altersvorsorge stärken Arbeitgeber die Bindung ihrer Angestellten an das Unternehmen.

Nicht zuletzt haben die Vorsorgepläne das Zeug, zu einem wichtigen Faktor im Buhlen um die Generation Z zu werden. Denn neben der Lohnfrage legen diese Jahrgänge besonderen Wert auf berufliche Mobilität und Flexibilität sowie, entgegen der landläufigen Meinung, auch auf ihre finanzielle Sicherheit. Vor diesem Hintergrund erweist sich die berufliche Vorsorge als wichtiges Element bei der Gewinnung und Bindung der jungen Talente. Obwohl sie von beruflicher Mobilität angezogen werden, schätzen sie auch ein stabiles Umfeld und eine Organisation, die in ihre soziale und finanzielle Sicherheit investiert. Die Ausgestaltung der beruflichen Vorsorge ist ein Hebel, der sich jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Grösse und Ausrichtung, zu eigen machen kann.

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