BOOMERANG HIRING – Häufige Stellenwechsel sind im heutigen Arbeitsmarkt normal und nicht mehr zwingend ein schlechtes Zeichen. Ein Mitarbeiter muss aber nicht für immer weg sein. Die Ehemaligen können auch eine grosse Chance sein.
lehrstellenquote – In der Schweiz repräsentieren die Personen in einer dualen beruf-lichen Grundbildung 4,7 Prozent der Beschäftigten. Die höchste Quote verzeichnet der Kanton Uri.
ARBEITEN IM ALTER – Der 72-jährige Werner Rüegger arbeitet gerne und praktisch jeden Tag – obwohl er gar nicht muss. Mit Leidenschaft und Herzblut gibt er sein Wissen an KMU im Arbeitsmarkt weiter und hat dafür eigens die Plattform kompetenz60plus.ch gegründet.
INTERVIEW – Gemäss Altersforscher François Höpflinger gibt es zwischen Alter und Leistung kaum einen negativen Zusammenhang.
ARBEITSBEDINGUNGEN – Können Herr und Frau Schweizer aufgrund ihrer Arbeitszeiten problemlos sozialen und privaten Verpflichtungen nachkommen, sind sie auch happy. Das zeigt eine neue Studie. Aber auch das Engagement hängt von der Work-Domain-Balance ab.
ARBEITSMARKT – Dank guter Konjunktur ist die Arbeitslosigkeit im zu Ende gegangenen Jahr weiter gesunken. Der Arbeitsmarkt befinde sich in einer guten Verfassung, bilanziert das SECO.
InstA – Der Schweizer Arbeitsmarkt und das institutionelle Rahmenabkommen (InstA) mit der EU waren am Freitag Thema der 70. Gewerblichen Winterkonferenz in Klosters. Auf dem Podium war man sich einig: Die Schwäche der EU macht die Verhandlungen nicht leichter.
STELLENMELDEPFLICHT – Die Umsetzung der Stellenmeldepflicht steht dieses Jahr vor grossen Herausforderungen. Auf 1. Januar 2020 sinkt die Meldeschwelle von heute 8 Prozent auf 5 Prozent, was eine Meldeflut von gegen 200 000 freien Stellen zur Folge haben wird.
stellenmeldepflicht – Der Verband Schweizer Personaldienstleister swissstaffing und der Schweizerische Gewerbeverband sgv ziehen Bilanz.
ARBEITSMARKT – Es läuft rund, und die Wirtschaft erlebt eine Hochkonjunktur. Das zeigen die Prognosen der Konjunkturforschungsstelle KOF der ETH Zürich. Unklar bleibt der Effekt der Stellenmeldepflicht auf die Arbeitslosenquote.
KOOPERATION ARBEITSMARKT – Der Aargau geht ab April 2019 neue Wege in der Arbeitsmarktintegration: RAV, IV und Gemeinden werden enger zusammenarbeiten.
EASYGOV.SWISS – Das Portal fokussiert auf den Abbau administrativer Hürden für Unternehmen, indem es Behördendienstleistungen online verfügbar macht – rund um die Uhr, benutzerfreundlich und sicher.
SOZIALPARTNERSCHAFT – Im Hinblick auf das 100jährige Bestehen der Internationalen Arbeits-organisation unterzeichneten die Schweizer Sozialpartner – Arbeitgeberorganisationen, Arbeitnehmervertretungen sowie der Bund – eine Erklärung zur Zukunft der Arbeitswelt im Zeitalter der Digitalisierung.
BERUFSBILDUNG – Wer aufgrund einer Lern- oder Leistungsbeeinträchtigung (noch) keine Attestlehre schafft, soll sich dennoch bewerben können. Mit einem Papier, das Arbeitgebern aufzeigt, welche Fähigkeiten bisher erworben wurden.
INTEGRATION – Das Hilfswerk der evangelischen Kirchen der Schweiz HEKS bietet mit den
«HEKS MosaiQ»-Fachstellen Hilfe für gut qualifizierte Migrantinnen und Migranten wie Ferhad Mussa an. Dank ihm konnte die Nouvag AG ihr Team menschlich und fachlich bereichern.
BEWERBUNGEN – Lebenslauf und Leistungsnachweise gehören in jedes Bewerbungs- dossier. Doch wie sieht es mit einem zusätzlichen Schreiben aus? Im Zeitalter der Digitalisierung scheiden sich bei den Personaldienstleistern die Geister über dessen Nutzen.
ARBEITSMARKTINTEGRATION – Der Kanton Waadt will Menschen, die auf Sozialhilfe angewiesen sind, neue Perspektiven bieten. Für 40 Betroffene wird das «L’Hôtel Union» Dach über dem Kopf und Ausbildungsplatz zugleich.
ARBEITGEBERSERVICE – Das Arbeitsamt Schaffhausen hat sich einen Topkundenservice auf die Fahne geschrieben, der sich am Potenzial des Menschen und an den Anforderungen der regionalen Unternehmen orientiert. Der Arbeitgeberservice Schaffhausen (AGSH) besteht seit 2016.
AUFENTHALTSBEWILLIGUNGEN – Der Bundesrat hebt die Höchstzahlen für Dienstleistungserbringer aus den EU-/ EFTA-Staaten an. Der sgv fordert aber auch eine Erhöhung der B-Kontingente. Fachkräfte mit Kurzaufenthaltsbewilligung (L) sind zu wenig lang im hiesigen Markt angestellt. Dem Fachkräftemangel ist so nicht beizukommen.
arbeitsmarkt – Seit dem 1. Juli 2018 ist die Stellenmeldepflicht in Kraft. Arbeitgeber müssen offene Stellen in Berufsarten mit schweizweit mindestens 8 Prozent Arbeitslosigkeit den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) melden.
DIGITALE VISITENKARTE – Es gibt immer mehr Plattformen, die es jeder Person ermöglichen, reale und virtuelle Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. In Zukunft könnte dies Arbeitgeber dazu veranlassen, sich für die Rekrutierung von Mitarbeitern neu zu positionieren.
SOLIDARHAFTUNG – Der Bundesrat kommt in einem Evaluationsbericht zum Schluss, dass die Haftung funktioniert. Sie entfalte eine präventive Wirkung, weil sie zu mehr Vorsicht bei der Weitervergabe von Arbeiten führe. Der sgv unterstützt die Sensibilisierung, lehnt aber weitere unnötige und bürokratische Massnahmen ab.
SWISSTAFFING – Präsident Georg Staub und Direktorin Myra Fischer-Rosinger ziehen im Jubiläumsjahr des Verbandes der Personaldienstleister Schweiz Bilanz: Der Arbeitsmarkt befindet sich in stetem Wandel. Flexible Arbeitsformen werden immer gefragter.
Der sgv unterstützt die Haltung des Bundesrates zu STAF
sgv begrüsst Flexibilisierungen im Arbeitsrecht
Nein zur radikalen, überflüssigen und unnützen Zersiedelungsinitiative
Lohnungleichheit rückläufig und im Gewerbe unterdurchschnittlich
JA-Parole zur STAF-Vorlage und JA-Parole zur Revision des Waffenrechts
Regulierungsbremse: Bundesrat schläft weiter
