Integration – Die Plattform Path2Work verschafft Unternehmen Zugang zu einem bislang wenig sichtbaren Talentpool: Die von ETH Zürich und Universität Lausanne entwickelte Nonprofit-Organisation bringt Unternehmen mit geflüchteten Personen zusammen, die zu ihren offenen Stellen passen.
Lücken schliessen – Der Bund verstärkt die Bekämpfung gegen Geldwäscherei und Terrorismus-finanzierung mit der Einführung des neuen Schweizerischen Transparenzregisters für juristische Personen.
Nahtstellenbarometer 2026 – Die berufliche Grundbildung bleibt der bevorzugte Bildungsweg nach der obligatorischen Schule: 63 Prozent der Jugendlichen ziehen eine Berufslehre in Betracht. Von den rund 74 000 angebotenen Lehrstellen sind bereits 68 Prozent vergeben.
Integration – Im Mai trafen sich der sgv, Vertreter anderer Verbände, grosser Unternehmen und der Kantone sowie die Spitzen der Sozialpartner mit Bundesrat Beat Jans zum Austausch über eine erfolgreiche Berufsintegration von Geflüchteten.
Neue Studie – Welche Anreize und Hindernisse bestehen für Arbeitgeber, Arbeitskräfte 60plus zu beschäftigen? Wie sieht die betriebliche Praxis aus? Welche staatlichen Massnahmen sind zielführend? Zu diesen Fragen beauftragte focus50plus die Alixio Group Schweiz mit der Durchführung einer Studie.
BERUFSLEHRE – Lucas Ayrton Mauron ist Halbprofi im Motorsport und hat zwei Lehren abgeschlossen. Nun bildet er sich an einer Höheren Fachschule weiter und will später das familiengeführte KMU übernehmen. Über einen, der auf der Überholspur unterwegs ist – auch dank der Berufsbildung.
Interview – Lucas Ayrton Mauron über die Berufsbildung und darüber, was junge Menschen von seinem Weg mitnehmen können.
COIFFURE SUISSE– Der Arbeitgeberverband Coiffure Suisse nimmt künftig auch Selbstständige in Co-Working-Verhältnissen und Stuhlmieter auf. Damit sendet er ein Signal und reagiert auf den Wandel der Arbeitswelt – und auf eine rechtliche Grauzone.
MINDESTLĂ–HNE – Allgemeinverbindlich erklärte Gesamtarbeitsverträge sollen kantonalen Mindestlohnvorschriften vorgehen. So will es nun auch der Nationalrat. Eine breite WirtÂschaftsÂallianz – darunter der Schweizerische Gewerbeverband sgv – begrĂĽsst diesen ausgewogenen Kompromiss, welcher die Rechtssicherheit fĂĽr KMU wiederherstellt.
Arbeitsstunden – Mehr als 8 Milliarden Arbeitsstunden wurden in der Schweiz im Jahr 2025 geleistet. Die wöchentliche Arbeitszeit der Vollzeitarbeitnehmer ist in den letzten fünf Jahren angestiegen, liegt aber weiterhin unter dem Vor-Corona-Niveau. Wegen Krankheit und Unfall wird öfter gefehlt.
Höhere Berufsbildung – Vier Jahre nach dem Erhalt des eidgenössischen Diploms sind 17 Prozent der Absolventen selbstständigerwerbend. Dies betrifft insbesondere die Bereiche Landwirtschaft und Gesundheit.
«10-MILLIONEN-SCHWEIZ» – Zur Steuerung der Zuwanderung wird in der Diskussion rund um die am 14. Juni 2026 zur AbÂstimÂmung kommende Initiative immer wieder die ZuwanderungsÂabgabe erwähnt. Sie wäre mit der PersonenfreizĂĽgigkeit nicht vereinbar und wĂĽrde nur bei Personen aus Drittstaaten greifen.
Neuausrichtung – Der Schweizer Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Um Fluktuation zu reduzieren und verfügbare Talente zu gewinnen, müssen Arbeitgeber verstehen, worauf es Kandidaten wirklich ankommt.
Vorreiter – Der Kanton Aargau hat das interinstitutionelle Netzwerk «Kooperation Arbeitsmarkt» lanciert. Stellensuchende mit erschwerten Voraussetzungen erhalten dadurch dauerhaft Zugang zum Arbeitsmarkt. Bundesrat Beat Jans liess sich vor Ort die Vorreiterrolle des Kantons bei der Integration zeigen.
Umfrage – Die Schweizer Arbeitgeber blicken mit grösserer Zurückhaltung auf das zweite Quartal 2026: Es findet ein Rückgang der Einstellungsabsichten statt. Das zeigt der Beschäftigungsausblick der ManpowerGroup. Die Umfrage offenbart zudem strukturelle Probleme bei der Einführung von KI.
Statistik – Die demografische Alterung der Schweiz schreitet schneller voran. Die Geburtenhäufigkeit ging 2025 im vierten Jahr in Folge zurück. Auch der internationale Wanderungssaldo war rückläufig.
Berufsbildung – In den nächsten Wochen und Monaten tritt bei vielen Jugendlichen der Berufswahlprozess in eine entscheidende Phase. Sie befassen sich mit ihrer Zukunft und den Möglichkeiten, die die Berufsbildung bietet. Vom 4. bis 8. Mai 2026 findet die nationale Woche der Berufsbildung statt. Lernende und künftige Lernende sprechen mit Berufsleuten über Karrieren.
Wiedereingliederung – Zwischen 2020 und 2026 setzten 22 Kantone 35 Projekte zur Wiedereingliederung von erschwert vermittelbaren und älteren Arbeitslosen um.
Studie – Laut dem Workmonitor 2026 des Personaldienstleisters Randstad zeigt der Schweizer Arbeitsmarkt einen bemerkenswerten Optimismus. Die Studie bestätigt zudem, dass die traditionelle lineare Karriereleiter ausgedient hat, und ortet beim Thema KI eine strategische Lücke.
«10-MILLIONEN-SCHWEIZ» – Mit sehr grossem Mehr hat die Gewerbekammer des SchweiÂzeÂrischen Gewerbeverbandes sgv die Nein-Parole zur Volksinitiative «Keine 10-Millionen-Schweiz! (NachÂhaltigÂkeitsÂinitiative)» beschlossen. Zu gross sind die BefĂĽrchtungen, die benötigten FachÂkräfte kĂĽnftig nicht mehr finden zu können.
ARBEITSMARKT – Gewerbe- und Arbeitgeberverband bieten in Zusammenarbeit mit dem Bund drei Webinare à 45 Minuten zum Thema «Anstellung von geflüchteten Ukrainern» an.
Berufsbildung – Alle beruflichen Grundbildungen werden mindestens alle fünf Jahre überprüft. Das SBFI hat im letzten Jahr 43 neue oder revidierte Berufe erlassen. Neu gibt es den Beruf AI Business Specialist.
Berufsbildung – Der Wohnort beeinflusst den Zugang zu Lehrstellen. Das zeigt eine neue Studie der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung EHB. Rund 95 Prozent der Jugendlichen haben für ihre Lehrstellensuche Zugang zu über 100 der total rund 250 Lehrberufe in der Schweiz.
LOHNKONTROlLEN – Der Gewerbeverband lehnt sämtliche Verschärfungen ab. Lohnkontrollen machen insbesondere bei kleinen Firmen keinen Sinn, da sich kaum wirklich vergleichbare Fälle finden werden.
KMU brauchen Entlastungen, keine neue Nachhaltigkeitsbürokratie
59. Westschweizer Gewerbetage: KMU in einer zunehmend instabilen Welt – Agilität als Erfolgsfaktor
Neue Studie zeigt: Unternehmen schätzen Arbeitskräfte 60plus – und sehen Potenzial für längeres Arbeiten
Vernehmlassung Verkehr '45: Strassenausbau hat für KMU Priorität
Nationalrat setzt wichtiges Zeichen für die Versorgungssicherheit – Bewilligungsverfahren bleiben jedoch anspruchsvoll
Nein zur Ernährungsinitiative: Wir brauchen keine Staats-Nanny
