CHRISTOPH A. SCHALTEGGER – Der Professor fĂĽr Politische Ă–konomie hat die Löhne beim Staat mit denjenigen ähnlicher Stellen in der Privatwirtschaft verglichen. Das Fazit: In der BundesÂverÂwaltung wird im Schnitt 11,6 Prozent besser verdient. FĂĽr ihn ist klar: «Es ist wichtig, an der Schuldenbremse festzuhalten.»
KURZARBEIT – Mehr Unterstützung für Berufsbildner und Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung und deren mitarbeitende Ehegatten: Ein erweiterter Kreis der anspruchsberechtigten Personen soll jetzt ins Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) übernommen werden.
Digitalisierung – Bei den digitalen Berufen herrscht Fachkräftemangel. Der Kanton Waadt beleuchtet in einer Studie damit einhergehende Herausforderungen und Chancen und plant mögliche Massnahmen. Der Kanton Zürich setzt auf eine Kampagne, um vermehrt Frauen anzusprechen.
ARBEITSMARKTINTEGRATION – Der Kanton Uri geht neue Wege in der interinstitutionellen Zusammenarbeit.
LOHNTRANSPARENZ – Der ReguÂlieÂrungsÂdrang der EU ist ungebrochen. KĂĽrzlich hat sie neue Regeln zur Lohntransparenz erlassen. Bis 2027 mĂĽssen Unternehmen bei offenen Stellen das Einstiegsgehalt oder die Lohnspanne deklarieren. FĂĽr alle Funktionen mĂĽssen die durchÂschnittÂlichen Saläre und die Kriterien dahinter ausgewiesen werden.
grenzgänger – Auch bei Grenzgängern ist Telearbeit beliebt. Sie bringt Vorteile für Arbeitnehmer wie auch für Unternehmen – sofern mit widersprüchlichen Regulierungen angemessen umgegangen wird.
Arbeitsvermittlung – Um den neuen Bedürfnissen von Stellensuchenden und Arbeitgebern gerecht zu werden, hat die Aufsichtskommission für den Ausgleichsfonds der Arbeitslosenversicherung ein prägnantes und motivierendes Zielbild mit drei Wirkungsbereichen verabschiedet.
Befragung – 80 Prozent der Personen zeigten sich im Rahmen einer Umfrage mit der Stellen- und Kandidatensuche auf der Plattform «Job-Room» zufrieden. Auch weitere Ergebnisse sind interessant.
38-stunden-woche – Die Zürcher Gemeinde Affoltern am Albis will ihre Angestellten nur noch 38 Stunden pro Woche arbeiten lassen – zum gleichen Lohn. Aus Sicht der KMU ein grober Affront.
GESAMTARBEITSVERTRĂ„GE – «In 64,5 Prozent der Fälle diktiert de facto eine teilweise krasse Minderheit der MehrÂheit die Arbeitsregeln», sagt die BaselÂbieter FDP-Nationalrätin und sgv-VizeÂpräsidentin Daniela Schneeberger.
Stellensuche – Kaum arbeitslos gemeldet, und schon sanktioniert! Das passiert leider, wenn Stellensuchende vor ihrer Anmeldung beim RAV nicht genügend Arbeitsbemühungen geleistet haben, um eine neue Stelle zu finden. Arbeitgeber sollen deshalb ihre scheidenden Mitarbeiter über ihre Pflichten informieren.
Bericht – Ein Bundesratsbericht zeigt, dass in der Schweiz gute strategische Grundlagen vorhanden sind, um den Wiedereinstieg und Verbleib in der Erwerbstätigkeit von Frauen mit Kindern zu fördern.
Personenfreizügigkeit – Die EU-Zuwanderung war zur Deckung der Arbeitskräftenachfrage in den vergangenen 20 Jahren wichtig, wie der 19. Bericht des Observatoriums zum Freizügigkeitsabkommen zeigt.
Wallis – In Zusammenarbeit mit dem Kantonalen Amt für Gleichstellung und Familie organisiert das Amt für Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung einen Kurs, um Frauen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Familienpause zu begleiten.
WAHLEN 2023 – SP und Grüne schaffen in ihren Hochburgen paradiesische Zustände für Staatsangestellte: 38-Stunden-Woche und Rentenalter 63 sind nur zwei Beispiele. Diese Politik schadet massiv den KMU – und der Schweiz insgesamt. Es ist deshalb wichtig, bei den Wahlen im Herbst Gegensteuer zu geben.
MINDESTLÖHNE – Die Auseinandersetzung um die Mindestlöhne ist seit dem 18. Juni 2023 um ein Kapitel reicher. Die Städte Winterthur und Zürich haben mit einer Zweidrittelmehrheit einen Mindestlohn beschlossen. Eine entsprechende kommunale Initiative ist vor einiger Zeit in Kloten gescheitert. Was sind die Konsequenzen?
FLAM – Die Vollzugsstellen haben im Rahmen der flankierenden Massnahmen im letzten Jahr ihre Kontrolltätigkeit erhöht. Lohnverstösse und -unterbietungen verblieben auf ähnlichem Niveau wie vor der Krise.
ERICH ETTLIN – Kantonale und komÂmunale Mindestlöhne torpedieren die Sozialpartnerschaft, weil sie meist gar allgemeinverbindliche GesamtÂarbeitsÂverträge ĂĽbersteuern. «FĂĽr Arbeitgeber nimmt die Motivation ab, einen GAV zu vereinbaren», sagt der Obwaldner Mitte-Ständerat, der mit einer Motion Gegensteuer gibt.
LOHNGLEICHHEIT – Nach der Annahme der Mindestlohninitiativen in den Städten Zürich und Winterthur bleibt auch die Diskussion um Lohngleichheit aktuell. Übertriebene Angstmacherei ist aber fehl am Platz.
Uhrenbranche – Eine im Jahr 2022 durchgeführte Lohnanalyse in der Uhrenindustrie des Kantons Neuenburg zeigt: Die Unterbietungsfälle sind nach wie vor gering und ihre Anzahl stabil.
DURCHLÄSSIGKEIT – Noch zu wenig beachtet, besteht die Möglichkeit, von einer gymnasialen Ausbildung in eine Berufslehre zu wechseln. Dieser Weg wird zwar eher selten gewählt, verdient aber eine vertiefte Betrachtung. Nationalrätin Diana Gutjahr (SVP/TG) hat dazu ein Postulat eingereicht.
sgv ist vom Vorschlag des Bundesrates zur Radio- und Fernsehabgabe unbefriedigt
sgv beurteilt das Verhandlungsmandat für eine Paketlösung als einen Schritt in die richtige Richtung
sgv fasst Parolen zu den Altersvorsorgevorlagen und dem Nationalstrassenausbau
Die Gewerbekammer wählt Urs Furrer einstimmig zum neuen Direktor
Ausgang der Eidgenössischen Wahlen: Wirtschafts- und landwirtschaftsfreundliches Lager legt deutlich zu
Antrag an Gewerbekammer: Wahl von Urs Furrer zum neuen Direktor sgv
