Antwort auf die Herausforderungen unserer Zeit

Nein zur Service-citoyen-Initiative

Mehr Belastung als Fortschritt

SERVICE-CITOYEN-INITIATIVE – Gut gemeint ist nicht unbedingt sinnvoll: Der Schweizerische Gewerbeverband sgv lehnt die Service-citoyen-Initiative» ab. Die Herausforderungen für die Wirtschaft – und insbesondere die KMU – wären klar zu gross.

Ein neues Auszahlungssystem

ASAL 2.0 – Nach über 30 Jahren erhält die Arbeitslosenversicherung ein neues, modernes Auszahlungssystem. Damit werden die Grundlagen für eine stabile, effiziente und zukunftsfähige Leistungsabwicklung geschaffen.

Mehr Planungssicherheit für KMU

Kurzarbeit – Der Bundesrat verlängert die Höchstbezugsdauer der Kurzarbeitsentschädigung auf 24 Monate. Denn die Unternehmen in der Schweiz stehen vor zunehmenden Herausforderungen.

Zerstörerische JUSO-Initiative: Selbst dem Gewerkschaftsbund zu extrem

ABSTIMMUNG – Die JUSO-Initiative für eine gigantische Erbschaftssteuer ist selbst dem Schweizerischen Gewerkschaftsbund zu radikal. Er hat sehr kryptisch Stimmfreigabe beschlossen. Auf den Punkt gebracht, befürchtet er wohl den Verlust von Arbeitsplätzen.

Doppelzahlungen vermeiden

BERUFSBILDUNG – Verschiedene Deutschschweizer Kantone sind derzeit daran, Berufsbildungsfonds zu prüfen oder gar einzuführen. Eine Koordination mit den nationalen Branchenfonds ist zwingend, weil ansonsten die Zielsetzung der Förderung der Berufsbildung verfehlt werden könnte.

Firmen sind zurückhaltend

Einstellungsbereitschaft – Die Schweizer Unternehmen wollen im vierten Quartal weniger Personal einstellen. Das zeigt die neuste Beschäftigungsprognose der ManpowerGroup. Eine Ausnahme gibt es allerdings.

Arbeitgeber müssen Prozesse anpassen

Umstellung – Das SECO führt ein neues Auszahlungssystem zur Abwicklung der Leistungen der Arbeitslosenversicherung ein.

Eine grosse Belastung für die KMU

INKLUSION – Die Inklusions-Initiative und ein indirekter Gegenvorschlag wollen die Rechte von Menschen mit Behinderungen stärken. Der Bundesrat schlägt mit der Teilrevision des Behindertengleichstellungsgesetzes (BehiG) zudem viele neue konkrete Massnahmen vor, welche bei den KMU hohe Kosten verursachen würden – jedoch ohne Nutzen für die Inklusion. Im Gegenteil.

«Chance statt Herausforderung»

focus50plus – KMUconnect erarbeitet mit kleinen und mittleren Unternehmen praxisnahe Lösungen, wie sie das Potenzial der Generation 50 plus besser nutzen können. Claudia Bally, Initiantin von KMUconnect und Geschäftsführerin des Arbeitgebernetzwerks focus50plus, über den Event, der am 19. März 2026 Wissenschaft, Wirtschaft und Politik an einen Tisch bringen soll.

Webinare zum Potenzial von Geflüchteten

ARBEITSMARKT – Die Webinar-Reihe mit dem Titel «Arbeitskräfte gesucht? Das Potenzial von Geflüchteten nutzen» war ein Pilot – und stiess auf grosses Interesse. Unternehmer, die mehr wissen möchten, erhalten unbürokratisch Hilfe.

Unterschiedliche Dynamiken

Beschäftigung – Von 2011 bis 2023 wurden in der Schweiz über 770 000 Arbeitsplätze geschaffen. Beinahe alle neuen Stellen fielen dabei auf den tertiären Sektor. Doch auch im Sekundärsektor gab es dynamische Branchen – zum Beispiel der Pharma-Bereich.

KI revolutioniert Arbeitsmarkt

Ki-Jobs – Seit 2018 hat sich die Zahl der Stellenausschreibungen mit KI-Bezug von 2000 auf 20 000 im Jahr 2024 verzehnfacht.

Berufsbildung endlich stärken

TITELZUSÄTZE – Die Aufwertung der Abschlüsse der höheren Berufsbildung ist ein dringendes Anliegen. Nicht zuletzt geht es darum, die Unternehmen mit qualifizierten inländischen Fachkräften zu versorgen.

Grosse Chance für die Berufsbildung

TITELZUSÄTZE – Die Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur des Ständerates (WBK-SR) hat Ende Juni mit den Arbeiten an der Revision des Berufsbildungsgesetzes begonnen, welche eine Stärkung der höheren Berufsbildung mit sich bringt. Dabei wurden auch die Sozialpartner angehört. Der sgv machte dabei klar: Die Wirtschaft braucht eine Aufwertung der höheren Berufsbildung.

«Ihr eigener Gesetzgeber»

DIANA GUTJAHR – «Bei der Suva herrscht eine grosse Intransparenz», bemängelt die Unternehmerin. Das sgv-Vorstandsmitglied kritisiert zudem, dass die Suva ihre Fälle zu schnell in die Krankentaggeldversicherung abschiebt – zum Schaden der KMU. Mittels Motion fordert sie nun ein Beschwerderecht.

Noch verharrt die Arbeitslosenquote

Neue Zahlen – Das Seco hat seine neusten Erhebungen zur Schweizer Arbeitsmarktsituation im Juli publiziert. Es handelt sich auch um eine Bestandesaufnahme vor dem Inkrafttreten der hohen US-Zölle.

Im dritten Jahr im Minus

Swiss Staffingindex – Konjunkturabkühlung belastet den Temporär- und den Feststellenmarkt. Personaldienstleister ziehen negative Halbjahresbilanz.

Digitale Transformation schreitet voran

tätigkeitsbericht 2024 – Mitte Juni 2025 wurde vom SECO der Tätigkeitsbericht für den Bereich der Arbeitslosenversicherung und der öffentlichen Arbeitsvermittlung veröffentlicht.

Flexibilität ist entscheidend

Lohnübersicht – Fachkräfte bleiben im Jahr 2025 stark nachgefragt. Das geht aus der Lohnübersicht 2025 des Personaldienstleisters Michael Page für die Schweiz hervor. 69 Prozent der Angestellten arbeiten in unserem Land hybrid.

Ein Schuss in den Ofen

BERUFSLEHRE – Junge Leute wählen ihre Ausbildung aus Interesse und Berufung und nicht wegen Vergüns­ti­gungen. Acht Wochen Ferien für Ler­nen­de, wie von den Gewerk­schaften gefordert, machen die Berufsbildung nicht attraktiver – im Gegenteil.

Die Berufslehre zieht – Ferien hin oder her

Sozialpartnerschaft: Nicht wichtig?

MINDESTLÖHNE – Gewerkschaften und linke Politiker wollen die Sozialpartnerschaft mit kantonalen Mindestlöhnen aushöhlen. Der Nationalrat hat in der Sommersession an seiner Position festgehalten, dass sozialpartnerschaftlich ausgehandelte Mindestlöhne kantonalen Regelungen vorgehen sollen. Richtig so. Der Ständerat tut gut daran, diesem Entscheid zu folgen – aus vielen Gründen.

Angestellte arbeiten weniger

Arbeitsvolumenstatistik – Im Jahr 2024 wurden in der Schweiz mehr als acht Milliarden Arbeitsstunden geleistet. Allerdings ist die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit der Vollzeitarbeitnehmer zwischen 2019 und 2024 durchschnittlich um 50 Minuten auf rund 40 Stunden zurückgegangen.