Arbeitskräftemangel – Der aktuell herrschende Fach- und Arbeitskräftemangel wird sich in den kommenden Jahren verschärfen. Was bedeutet das für den Arbeitsmarkt? Eine repräsentative Umfrage von swissstaffing liefert Antworten auf diese Frage.
AXA-Studie – Über die Hälfte der KMU bekundet Mühe, offene Stellen zu besetzen. Ein ähnliches Bild zeigt sich bei den Lehrstellen. Die Firmen begegnen diesem Problem mit verschiedenen Ansätzen.
Vereinbarkeit – Damit sich Mütter nicht zwischen ihrem Beruf und dem Stillen entscheiden müssen, ist es wichtig, dass Unternehmen eine fürs Stillen positive und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen. Das SECO führt deshalb eine Aktion zur Sensibilisierung durch.
Daten – Knapp die Hälfte der Arbeitnehmer profitierte 2023 von flexiblen Arbeitszeiten und rund zwei von fünf leisteten zumindest gelegentlich Heimarbeit. Das zeigen Zahlen der Arbeitskräfteerhebung.
Berufsmatura – Der Grundsatz der Gleichwertigkeit zwischen akademischer und beruflicher Bildung ist seit 2006 in der Bundesverfassung verankert. Ein Ausdruck dieser Gleichwertigkeit ist die Berufsmatura, welche derzeit revidiert wird. Der sgv unterstützt die Reform – bis auf einen Punkt.
Berufslaufbahn – Das CH-Q-Kompetenzmanagement unterstützt Menschen beim Erfassen ihrer Kompetenzen. Für Fachkräfte bietet es Kurse an. Im Zentrum stehen die Ressourcen der Menschen in der Bildung und am Arbeitsplatz und deren Förderung im Sinne des lebenslangen Lernens.
Tätigkeitsbericht 2023 – Der Anfang Juni 2024 publizierte Tätigkeitsbericht bietet einen aufschlussreichen Überblick über die breite Aufgabenpalette im Bereich der öffentlichen Arbeitsvermittlung.
BERUFSBILDUNG – Die Wortwahl, welche der «Tagesanzeiger» in der Zusammenfassung einer Studie über das Wahlverhalten bei den Eidgenössischen Wahlen 2023 traf, sagt mehr aus über die Realitäten in den Journi-Fabriken als über jene in der Schweizer Arbeitswelt.
EasyGov.swiss – Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) hat EasyGov.swiss, den Onlineschalter für Unternehmen, erneut ausgebaut. Das Portal wird unter anderem zu einer UID-Stelle für ausländische Unternehmen.
Integration – Vorläufig aufgenommene Personen können ihren Wohnsitz künftig einfacher in einen anderen Kanton verlegen, wenn sie dort arbeiten. Der Bundesrat hat noch weitere Beschlüsse gefasst.
STATUS S – Derzeit verlassen mehr Arbeitskräfte den Arbeitsmarkt, als neue dazukommen. Die Unternehmen verzeichnen einen wachsenden FachÂkräftemangel. Gleichzeitig liegt ein Potenzial von Arbeitskräften aus der Ukraine (Status S) brach. Der sgv unterstĂĽtzt das Ziel des Bundesrates, mehr Personen mit Schutzstatus in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
MINDESTLOHN – Die Sozialpartnerschaft wird aufgrund von kantonalen Mindestlöhnen immer mehr infrage gestellt. Eine Motion von Mitte-Ständerat Erich Ettlin will wieder Rechtssicherheit schaffen. Doch der Bundesrat meldet rechtliche Bedenken an. Unbegründet, wie nun ein Gutachten zeigt.
brauchtum – Vom 28. bis 30. Juni findet mit dem Eidgenössischen Trachtenfest der grösste Volkskulturanlass der Schweiz im Jahr 2024 statt. Johannes Schmid-Kunz, Geschäftsführer ETF 2024, über die Bedeutung der Tracht, die Höhepunkte sowie das Rahmenprogramm.
Arbeit – Wie können KMU ihre Mitarbeitenden langfristig halten? Eine starke Arbeitgeberattraktivität spielt dabei eine wichtige Rolle. Hilfreich ist zudem eine ehrliche Selbsteinschätzung.
Berufslehre – Im Frühling 2024 zeigen die Trendmeldungen aus den Kantonen eine insgesamt stabile Lehrstellensituation. Themen rund um die Lehrstellensuche und -vergabe greift vom 13. bis 17. Mai auch die «Woche der Berufsbildung» auf.
Konkursstatistik – 2023 nahmen die Konkursverfahren gegenüber 2022 zu. Was besonders auffällt: Gläubiger mussten vermehrt ans Betreibungsamt gelangen, um doch noch an ihr Geld zu kommen.
MINDESTLOHN – Die Forderung nach einem Mindestlohn für Lehrlinge verkennt das Wesen der dualen Berufsbildung. Bei dieser steht die Ausbildung und die Vorbereitung für das Berufsleben im Fokus – nicht die Entschädigung.
Integration – Schon zu Beginn des Ukraine-Kriegs muss Dmytro Raboshchuk seine Heimat verlassen und in die Schweiz fliehen. Bei der Cropmark AG in Wettingen findet er Arbeit. Das RAV Baden und die Kontaktstelle Integration Arbeitsmarkt helfen dabei.
CSR-Risiko-check – Das SECO hat als Pilotprojekt ein digitales Tool entwickelt, um Unternehmen bei der Bewertung der sozialen, ökologischen und Governance-Risiken in der Wertschöpfungskette zu unterstützen.
Swiss Staffingindex – Der Arbeitskräftemangel liess 2023 das Temporärgeschäft schrumpfen und den Feststellenmarkt wachsen. Trotz spürbar abflauender Konjunktur bleiben die Zukunftssignale im vierten Quartal gemischt. Personaldienstleister spielen in diesem Jahr wieder eine wichtigere Rolle.
Digitalisierung – Rund ein Drittel der erwerbstätigen Personen führte 2022 nie manuelle Aufgaben aus. Die Schweiz weist im europäischen Vergleich ein geringes Automatisierungsrisiko auf.
BERUFSLEHRE – Erste Trendmeldungen aus den Kantonen zeigen für 2024 eine stabile Lehrstellensituation, die mit 2023 und früheren Jahren vergleichbar ist. Diese Entwicklung ist erfreulich. Der Schweizerische Gewerbeverband sgv erinnert an das Lehrstellen-Commitment.
sgv begrüsst die Stossrichtung des Berichts zur Aufgaben- und Subventionsprüfung
sgv begrüsst einen indirekten Gegenvorschlag zur Volksinitiative «Jederzeit Strom für alle (Blackout stoppen)»
sgv begrüsst den Verzicht auf die Erhöhung der Lohnprozente zur Finanzierung der 13. AHV-Rente
Position des sgv bestätigt: Statt verfehlter Schnellschuss-Finanzierung der 13. Rente braucht es eine umfassende und nachhaltige AHV-Sanierung
Der sgv lehnt strengere Berichterstattungspflichten für Unternehmen ab
sgv fordert weiterhin die vollständige Entlastung der KMU von der Radio- und Fernsehabgabe
