Frauen 50plus: Die Retterinnen der Wirtschaft

Nicht mit dem Feuer spielen

«10-MILLIONEN-SCHWEIZ» – Zur Steuerung der Zuwanderung wird in der Diskussion rund um die am 14. Juni 2026 zur Ab­stim­mung kommende Initiative immer wieder die Zuwanderungs­abgabe erwähnt. Sie wäre mit der Personenfreizügigkeit nicht vereinbar und würde nur bei Personen aus Drittstaaten greifen.

Flexibilität ist ein strategischer Vorteil

Neuausrichtung – Der Schweizer Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Um Fluktuation zu reduzieren und verfügbare Talente zu gewinnen, müssen Arbeitgeber verstehen, worauf es Kandidaten wirklich ankommt.

«Integration lohnt sich immer»

Vorreiter – Der Kanton Aargau hat das interinstitutionelle Netzwerk «Kooperation Arbeitsmarkt» lanciert. Stellensuchende mit erschwerten Voraussetzungen erhalten dadurch dauerhaft Zugang zum Arbeitsmarkt. Bundesrat Beat Jans liess sich vor Ort die Vorreiterrolle des Kantons bei der Integration zeigen.

Weniger Einstellungen geplant

Umfrage – Die Schweizer Arbeitgeber blicken mit grösserer Zurückhaltung auf das zweite Quartal 2026: Es findet ein Rückgang der Einstellungsabsichten statt. Das zeigt der Beschäftigungsausblick der ManpowerGroup. Die Umfrage offenbart zudem strukturelle Probleme bei der Einführung von KI.

Erstmals mehr Senioren als junge Menschen

Statistik – Die demografische Alterung der Schweiz schreitet schneller voran. Die Geburtenhäufigkeit ging 2025 im vierten Jahr in Folge zurück. Auch der internationale Wanderungssaldo war rückläufig.

Wertvolle Einblicke in die Berufswelt

Berufsbildung – In den nächsten Wochen und Monaten tritt bei vielen Jugendlichen der Berufswahlprozess in eine entscheidende Phase. Sie befassen sich mit ihrer Zukunft und den Möglichkeiten, die die Berufsbildung bietet. Vom 4. bis 8. Mai 2026 findet die nationale Woche der Berufsbildung statt. Lernende und künftige Lernende sprechen mit Berufsleuten über Karrieren.

Job Coaching ist besonders erfolgreich

Wiedereingliederung – Zwischen 2020 und 2026 setzten 22 Kantone 35 Projekte zur Wiedereingliederung von erschwert vermittelbaren und älteren Arbeitslosen um.

KI: Ergänzung oder Bedrohung?

Studie – Laut dem Workmonitor 2026 des Personaldienstleisters Randstad zeigt der Schweizer Arbeitsmarkt einen bemerkenswerten Optimismus. Die Studie bestätigt zudem, dass die traditionelle lineare Karriereleiter ausgedient hat, und ortet beim Thema KI eine strategische Lücke.

Pragmatische statt rigide Lösungen

«10-MILLIONEN-SCHWEIZ» – Mit sehr grossem Mehr hat die Gewerbekammer des Schwei­ze­rischen Gewerbeverbandes sgv die Nein-Parole zur Volksinitiative «Keine 10-Millionen-Schweiz! (Nach­haltig­keits­initiative)» beschlossen. Zu gross sind die Befürchtungen, die benötigten Fach­kräfte künftig nicht mehr finden zu können.

Viele Chancen auch für KMU

ARBEITSMARKT – Gewerbe- und Arbeitgeberverband bieten in Zusammenarbeit mit dem Bund drei Webinare à 45 Minuten zum Thema «Anstellung von geflüchteten Ukrainern» an.

KI: steigender Bedeutung Rechnung tragen

Berufsbildung – Alle beruflichen Grundbildungen werden mindestens alle fünf Jahre überprüft. Das SBFI hat im letzten Jahr 43 neue oder revidierte Berufe erlassen. Neu gibt es den Beruf AI Business Specialist.

Markante Unterschiede

Berufsbildung – Der Wohnort beeinflusst den Zugang zu Lehrstellen. Das zeigt eine neue Studie der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung EHB. Rund 95 Prozent der Jugendlichen haben für ihre Lehrstellensuche Zugang zu über 100 der total rund 250 Lehrberufe in der Schweiz.

Weitere Verschärfungen sind völlig unnötig

LOHNKONTROlLEN – Der Gewerbeverband lehnt sämtliche Verschärfungen ab. Lohnkontrollen machen insbesondere bei kleinen Firmen keinen Sinn, da sich kaum wirklich vergleichbare Fälle finden werden.

«Es braucht ein Umdenken»

KMUconnect – Am 19. März findet in Zürich erstmals das KMUconnect-Forum statt. Dort werden mit KMU-Vertretern praxisnahe Lösungen erarbeitet, wie sie das Potenzial der Generation 50 plus besser nutzen können. Claudia Bally, Initiantin von KMUconnect und Geschäftsführerin des Arbeitgebernetzwerks focus50plus, im Gespräch mit Roman Sonderegger, CEO Helsana AG.

Vorsichtiger Optimismus

Beschäftigungsprognose – Die Einstellungsabsichten von Schweizer Arbeitgebern bleiben insgesamt stabil. Der Rückgang ist am deutlichsten bei den grössten Unternehmen des Landes zu beobachten, wo sich die Prognose deutlich abgeschwächt hat.

Arbeitslosigkeit steigt leicht an

SECO-Zahlen – Mit einem Jahresdurchschnitt von 2,8 Prozent lag die Arbeitslosenquote 2025 auf ihrem langjährigen Durchschnittswert. Gleichzeitig verzeichnet die ALV ein Defizit von 0,32 Milliarden Franken.

Tieflöhne stiegen am stärksten

Lohnstrukturerhebung 2024 – Die allgemeine Lohnpyramide hat sich zwischen 2008 und 2024 kaum verändert. Der Medianlohn einer Vollzeitstelle in der Gesamtwirtschaft (privater und öffentlicher Sektor) belief sich im Jahr 2024 auf 7024 Franken brutto pro Monat.

In mehrfacher Hinsicht positiv

höhere Berufsbildung – Vier Jahre nach dem Abschluss haben über 40 Prozent der Absolventen der höheren Berufsbildung eine Kaderfunktion inne oder gehören der Unternehmensleitung an.

Unternehmerisches Handeln ist gut verankert

AUS- UND WEITERBILDUNG – Berufsbildung muss zur Arbeitsmarktfähigkeit führen. Diese Forderung des Schweizerischen Gewerbeverbands sgv wird nun durch einen Bericht des Bundesrates bestätigt.

Antwort auf die Herausforderungen unserer Zeit

Nein zur Service-citoyen-Initiative

Mehr Belastung als Fortschritt

SERVICE-CITOYEN-INITIATIVE – Gut gemeint ist nicht unbedingt sinnvoll: Der Schweizerische Gewerbeverband sgv lehnt die Service-citoyen-Initiative» ab. Die Herausforderungen für die Wirtschaft – und insbesondere die KMU – wären klar zu gross.

Ein neues Auszahlungssystem

ASAL 2.0 – Nach über 30 Jahren erhält die Arbeitslosenversicherung ein neues, modernes Auszahlungssystem. Damit werden die Grundlagen für eine stabile, effiziente und zukunftsfähige Leistungsabwicklung geschaffen.

Mehr Planungssicherheit für KMU

Kurzarbeit – Der Bundesrat verlängert die Höchstbezugsdauer der Kurzarbeitsentschädigung auf 24 Monate. Denn die Unternehmen in der Schweiz stehen vor zunehmenden Herausforderungen.