Job Coaching ist besonders erfolgreich

Wiedereingliederung – Zwischen 2020 und 2026 setzten 22 Kantone 35 Projekte zur Wiedereingliederung von erschwert vermittelbaren und älteren Arbeitslosen um.

KI: Ergänzung oder Bedrohung?

Studie – Laut dem Workmonitor 2026 des Personaldienstleisters Randstad zeigt der Schweizer Arbeitsmarkt einen bemerkenswerten Optimismus. Die Studie bestätigt zudem, dass die traditionelle lineare Karriereleiter ausgedient hat, und ortet beim Thema KI eine strategische Lücke.

Pragmatische statt rigide Lösungen

«10-MILLIONEN-SCHWEIZ» – Mit sehr grossem Mehr hat die Gewerbekammer des Schwei­ze­rischen Gewerbeverbandes sgv die Nein-Parole zur Volksinitiative «Keine 10-Millionen-Schweiz! (Nach­haltig­keits­initiative)» beschlossen. Zu gross sind die Befürchtungen, die benötigten Fach­kräfte künftig nicht mehr finden zu können.

Viele Chancen auch für KMU

ARBEITSMARKT – Gewerbe- und Arbeitgeberverband bieten in Zusammenarbeit mit dem Bund drei Webinare à 45 Minuten zum Thema «Anstellung von geflüchteten Ukrainern» an.

KI: steigender Bedeutung Rechnung tragen

Berufsbildung – Alle beruflichen Grundbildungen werden mindestens alle fünf Jahre überprüft. Das SBFI hat im letzten Jahr 43 neue oder revidierte Berufe erlassen. Neu gibt es den Beruf AI Business Specialist.

Markante Unterschiede

Berufsbildung – Der Wohnort beeinflusst den Zugang zu Lehrstellen. Das zeigt eine neue Studie der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung EHB. Rund 95 Prozent der Jugendlichen haben für ihre Lehrstellensuche Zugang zu über 100 der total rund 250 Lehrberufe in der Schweiz.

Weitere Verschärfungen sind völlig unnötig

LOHNKONTROlLEN – Der Gewerbeverband lehnt sämtliche Verschärfungen ab. Lohnkontrollen machen insbesondere bei kleinen Firmen keinen Sinn, da sich kaum wirklich vergleichbare Fälle finden werden.

«Es braucht ein Umdenken»

KMUconnect – Am 19. März findet in Zürich erstmals das KMUconnect-Forum statt. Dort werden mit KMU-Vertretern praxisnahe Lösungen erarbeitet, wie sie das Potenzial der Generation 50 plus besser nutzen können. Claudia Bally, Initiantin von KMUconnect und Geschäftsführerin des Arbeitgebernetzwerks focus50plus, im Gespräch mit Roman Sonderegger, CEO Helsana AG.

Vorsichtiger Optimismus

Beschäftigungsprognose – Die Einstellungsabsichten von Schweizer Arbeitgebern bleiben insgesamt stabil. Der Rückgang ist am deutlichsten bei den grössten Unternehmen des Landes zu beobachten, wo sich die Prognose deutlich abgeschwächt hat.

Arbeitslosigkeit steigt leicht an

SECO-Zahlen – Mit einem Jahresdurchschnitt von 2,8 Prozent lag die Arbeitslosenquote 2025 auf ihrem langjährigen Durchschnittswert. Gleichzeitig verzeichnet die ALV ein Defizit von 0,32 Milliarden Franken.

Tieflöhne stiegen am stärksten

Lohnstrukturerhebung 2024 – Die allgemeine Lohnpyramide hat sich zwischen 2008 und 2024 kaum verändert. Der Medianlohn einer Vollzeitstelle in der Gesamtwirtschaft (privater und öffentlicher Sektor) belief sich im Jahr 2024 auf 7024 Franken brutto pro Monat.

In mehrfacher Hinsicht positiv

höhere Berufsbildung – Vier Jahre nach dem Abschluss haben über 40 Prozent der Absolventen der höheren Berufsbildung eine Kaderfunktion inne oder gehören der Unternehmensleitung an.

Unternehmerisches Handeln ist gut verankert

AUS- UND WEITERBILDUNG – Berufsbildung muss zur Arbeitsmarktfähigkeit führen. Diese Forderung des Schweizerischen Gewerbeverbands sgv wird nun durch einen Bericht des Bundesrates bestätigt.

Antwort auf die Herausforderungen unserer Zeit

Nein zur Service-citoyen-Initiative

Mehr Belastung als Fortschritt

SERVICE-CITOYEN-INITIATIVE – Gut gemeint ist nicht unbedingt sinnvoll: Der Schweizerische Gewerbeverband sgv lehnt die Service-citoyen-Initiative» ab. Die Herausforderungen für die Wirtschaft – und insbesondere die KMU – wären klar zu gross.

Ein neues Auszahlungssystem

ASAL 2.0 – Nach über 30 Jahren erhält die Arbeitslosenversicherung ein neues, modernes Auszahlungssystem. Damit werden die Grundlagen für eine stabile, effiziente und zukunftsfähige Leistungsabwicklung geschaffen.

Mehr Planungssicherheit für KMU

Kurzarbeit – Der Bundesrat verlängert die Höchstbezugsdauer der Kurzarbeitsentschädigung auf 24 Monate. Denn die Unternehmen in der Schweiz stehen vor zunehmenden Herausforderungen.

Zerstörerische JUSO-Initiative: Selbst dem Gewerkschaftsbund zu extrem

ABSTIMMUNG – Die JUSO-Initiative für eine gigantische Erbschaftssteuer ist selbst dem Schweizerischen Gewerkschaftsbund zu radikal. Er hat sehr kryptisch Stimmfreigabe beschlossen. Auf den Punkt gebracht, befürchtet er wohl den Verlust von Arbeitsplätzen.

Doppelzahlungen vermeiden

BERUFSBILDUNG – Verschiedene Deutschschweizer Kantone sind derzeit daran, Berufsbildungsfonds zu prüfen oder gar einzuführen. Eine Koordination mit den nationalen Branchenfonds ist zwingend, weil ansonsten die Zielsetzung der Förderung der Berufsbildung verfehlt werden könnte.

Firmen sind zurückhaltend

Einstellungsbereitschaft – Die Schweizer Unternehmen wollen im vierten Quartal weniger Personal einstellen. Das zeigt die neuste Beschäftigungsprognose der ManpowerGroup. Eine Ausnahme gibt es allerdings.

Arbeitgeber müssen Prozesse anpassen

Umstellung – Das SECO führt ein neues Auszahlungssystem zur Abwicklung der Leistungen der Arbeitslosenversicherung ein.

Eine grosse Belastung für die KMU

INKLUSION – Die Inklusions-Initiative und ein indirekter Gegenvorschlag wollen die Rechte von Menschen mit Behinderungen stärken. Der Bundesrat schlägt mit der Teilrevision des Behindertengleichstellungsgesetzes (BehiG) zudem viele neue konkrete Massnahmen vor, welche bei den KMU hohe Kosten verursachen würden – jedoch ohne Nutzen für die Inklusion. Im Gegenteil.

«Chance statt Herausforderung»

focus50plus – KMUconnect erarbeitet mit kleinen und mittleren Unternehmen praxisnahe Lösungen, wie sie das Potenzial der Generation 50 plus besser nutzen können. Claudia Bally, Initiantin von KMUconnect und Geschäftsführerin des Arbeitgebernetzwerks focus50plus, über den Event, der am 19. März 2026 Wissenschaft, Wirtschaft und Politik an einen Tisch bringen soll.

Webinare zum Potenzial von Geflüchteten

ARBEITSMARKT – Die Webinar-Reihe mit dem Titel «Arbeitskräfte gesucht? Das Potenzial von Geflüchteten nutzen» war ein Pilot – und stiess auf grosses Interesse. Unternehmer, die mehr wissen möchten, erhalten unbürokratisch Hilfe.