Kein Stillstand – Die Schweiz hat bei der Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt deutlich aufgeholt. Die Einkommenslücke zwischen jungen Frauen und gleichaltrigen Männern ist heute kleiner als in Frankreich, Schweden oder den USA. Eine neue Studie zeigt, wie stark sich die Unterschiede verringert haben.
Bildungszahlen – Bis 2035 dürften die Studentenzahlen an Schweizer Hochschulen weiter steigen, während auf der Primarstufe ein deutlicher Rückgang erwartet wird.
Berufslehre – Mit drei Millionen Franken stärkt der Bund seit diesem September die betriebliche Bildung. Bis Ende 2028 unterstützt er Kantone und Organisationen der Arbeitswelt dabei, die Ausbildungsqualität und die Ausbildungsbereitschaft der Lehrbetriebe weiterzuentwickeln.
Statistik – Ein ab dem 25. Altersjahr erworbener Berufsabschluss ist wichtig für mehr finanzielle Sicherheit. Fünf Jahre später fällt das Einkommen ähnlich hoch aus wie das der gleichaltrigen Bevölkerung.
Lehrstellensuche – Das Portal berufsberatung.ch wurde vollständig erneuert. Die neue Plattform schafft einen modernen und benutzerfreundlichen Zugang zu allen Informationen rund um Ausbildung, Beruf und Weiterbildung.
Studie – EasyGov ist heute die zentrale digitale Anlaufstelle für Unternehmen im Kontakt mit Behörden. Eine Studie zeigt, dass die Firmen damit sehr zufrieden sind.
LOHNGLEICHHEITSANALYSEN – Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern sollen ab Juli 2032 keine Lohngleichheitsanalysen mehr durchführen müssen. Der Ständerat hat in der Sommersession entschieden, die im Gleichstellungsgesetz bestehende «Sunset-Klausel» zu belassen. Der sgv begrüsst das.
TEMPORÄRARBEIT – Das neue swissstaffing-Qualitätslabel zeigt: Die Personaldienstleistungsbranche übernimmt Verantwortung – für KMU, für Arbeitnehmende und für einen funktionierenden Arbeitsmarkt. Die Branche verdient Rahmenbedingungen, welche ihre Professionalität belohnen, statt sie administrativ zu belasten.
Transparenzregister – Demnächst startet der erweiterte Pilotversuch des Schweizerischen Transparenzregisters. Unternehmen können durch ihre Teilnahme die neuen Transparenzvorschriften frühzeitig erfüllen und gleichzeitig einen Beitrag zum Aufbau des Registers leisten.
Stellenmeldepflicht – Der Anstieg der Arbeitslosigkeit 2024 hat zu mehr meldepflichtigen Berufsarten in den Jahren 2025 und 2026 geführt. Auch für 2027 zeichnet sich bereits eine weitere Zunahme ab.
Integration – Die Plattform Path2Work verschafft Unternehmen Zugang zu einem bislang wenig sichtbaren Talentpool: Die von ETH Zürich und Universität Lausanne entwickelte Nonprofit-Organisation bringt Unternehmen mit geflüchteten Personen zusammen, die zu ihren offenen Stellen passen.
Lücken schliessen – Der Bund verstärkt die Bekämpfung gegen Geldwäscherei und Terrorismus-finanzierung mit der Einführung des neuen Schweizerischen Transparenzregisters für juristische Personen.
Nahtstellenbarometer 2026 – Die berufliche Grundbildung bleibt der bevorzugte Bildungsweg nach der obligatorischen Schule: 63 Prozent der Jugendlichen ziehen eine Berufslehre in Betracht. Von den rund 74 000 angebotenen Lehrstellen sind bereits 68 Prozent vergeben.
Integration – Im Mai trafen sich der sgv, Vertreter anderer Verbände, grosser Unternehmen und der Kantone sowie die Spitzen der Sozialpartner mit Bundesrat Beat Jans zum Austausch über eine erfolgreiche Berufsintegration von Geflüchteten.
Neue Studie – Welche Anreize und Hindernisse bestehen für Arbeitgeber, Arbeitskräfte 60plus zu beschäftigen? Wie sieht die betriebliche Praxis aus? Welche staatlichen Massnahmen sind zielführend? Zu diesen Fragen beauftragte focus50plus die Alixio Group Schweiz mit der Durchführung einer Studie.
BERUFSLEHRE – Lucas Ayrton Mauron ist Halbprofi im Motorsport und hat zwei Lehren abgeschlossen. Nun bildet er sich an einer Höheren Fachschule weiter und will später das familiengeführte KMU übernehmen. Über einen, der auf der Überholspur unterwegs ist – auch dank der Berufsbildung.
Interview – Lucas Ayrton Mauron über die Berufsbildung und darüber, was junge Menschen von seinem Weg mitnehmen können.
COIFFURE SUISSE– Der Arbeitgeberverband Coiffure Suisse nimmt künftig auch Selbstständige in Co-Working-Verhältnissen und Stuhlmieter auf. Damit sendet er ein Signal und reagiert auf den Wandel der Arbeitswelt – und auf eine rechtliche Grauzone.
MINDESTLĂ–HNE – Allgemeinverbindlich erklärte Gesamtarbeitsverträge sollen kantonalen Mindestlohnvorschriften vorgehen. So will es nun auch der Nationalrat. Eine breite WirtÂschaftsÂallianz – darunter der Schweizerische Gewerbeverband sgv – begrĂĽsst diesen ausgewogenen Kompromiss, welcher die Rechtssicherheit fĂĽr KMU wiederherstellt.
Arbeitsstunden – Mehr als 8 Milliarden Arbeitsstunden wurden in der Schweiz im Jahr 2025 geleistet. Die wöchentliche Arbeitszeit der Vollzeitarbeitnehmer ist in den letzten fünf Jahren angestiegen, liegt aber weiterhin unter dem Vor-Corona-Niveau. Wegen Krankheit und Unfall wird öfter gefehlt.
Höhere Berufsbildung – Vier Jahre nach dem Erhalt des eidgenössischen Diploms sind 17 Prozent der Absolventen selbstständigerwerbend. Dies betrifft insbesondere die Bereiche Landwirtschaft und Gesundheit.
«10-MILLIONEN-SCHWEIZ» – Zur Steuerung der Zuwanderung wird in der Diskussion rund um die am 14. Juni 2026 zur AbÂstimÂmung kommende Initiative immer wieder die ZuwanderungsÂabgabe erwähnt. Sie wäre mit der PersonenfreizĂĽgigkeit nicht vereinbar und wĂĽrde nur bei Personen aus Drittstaaten greifen.
Neuausrichtung – Der Schweizer Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Um Fluktuation zu reduzieren und verfügbare Talente zu gewinnen, müssen Arbeitgeber verstehen, worauf es Kandidaten wirklich ankommt.
BVG-Mindestzinssatz: Der Bundesrat geht zu weit
Erfolg auf ganzer Linie: Steuerliche Entlastung für Erwerbstätige über das Referenzalter hinaus und gezielte Deregulierung zugunsten der KMU
Gewerbekammer sagt klar NEIN zur unbefristeten Erhöhung der Mehrwertsteuer
SRG-Steuer: Jetzt kommt eine deutliche Entlastung für KMU – gut so
Bürokratieabbau: Entlastungen müssen bei den KMU ankommen
Verkehr ’45: KMU brauchen leistungsfähige Strasseninfrastruktur
