Als Industriebetrieb ist Gerster auf gut ausgebildete und engagierte Mitarbeitende angewiesen, die hohe Qualitäts-, Sicherheits- und Zuverlässigkeitsstandards mittragen.Gleichzeitig ist die Ausbildung von Lernenden eine Investition in Menschen und Unternehmenskultur. Junge Talente werden früh an Werte herangeführt, fachlich gefördert und zu eigenständigem Denken sowie zur Übernahme von Verantwortung ermutigt. Auch das Unternehmen profitiert: «Lernende bringen neue Perspektiven, frische Ideen und hohe Motivation ein. So entsteht ein engagiertes, loyales Team – ein zentraler Erfolgsfaktor und Ergebnis einer konsequenten Nachwuchsförderung», stellt Martina Gerster, CEO der Härterei Gerster AG, fest. Das Unternehmen bildet zurzeit Physiklaborant/-in EFZ sowie Produktionsmechaniker/-in EFZ aus.

Lernende aktiv einbinden

Der Fachkräftemangel ist auch für das KMU in Egerkingen ein Thema. «Bei der Rekrutierung unserer Lernenden setzen wir auf verschiedene Massnahmen. So bieten wir jährlich mindestens einen Berufserkundungstag pro Lehrberuf an, an dem Schülerinnen und Schüler einen praxisnahen Einblick in die Berufe der Härterei Gerster AG erhalten», betont die Chefin. Und ergänzt: «Dabei werden unsere aktuellen Lernenden aktiv eingebunden und sind wichtige Botschafter der Ausbildung.» Zudem ist Gerster regelmässig an regionalen Berufsmessen vertreten, wo das KMU seine Lehrberufe präsentiert und ebenfalls seine Lernenden in die Betreuung der Interessierten einbeziehen. «Wir haben insgesamt mit diesem Vorgehen gute Erfahrungen gemacht und konnten bisher stets Lernende finden, die gut zu unserem Unternehmen passen», freut sich Martina Gerster.

Weiterbildung als zentraler Erfolgsfaktor

Die Ausbildung der Mitarbeitenden erfolgt überwiegend im Arbeitsalltag, da fundierte Erfahrung in der Wärmebehandlung am Markt kaum verfügbar ist. Neue Mitarbeitende werden deshalb gezielt «on the job» und entsprechend ihrer Funktion sowie Vorkenntnisse eingearbeitet.Fachspezifisches Wissen wird durch interne Schulungen und den Austausch mit erfahrenen Mitarbeitenden vermittelt. «Das Wissen unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und bildet die Grundlage für die Qualität unserer Arbeit. Entsprechend hat die Weiterbildung bei uns einen hohen Stellenwert, da sie wesentlich dazu beiträgt, bestehendes Wissen zu sichern, zu vertiefen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.» CR