KMU haben eine positive Einstellung zu älteren Arbeitnehmenden. Während gemäss Bundesamt für Statistik das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden bei den industriellen Grossunternehmen bei 47 Jahren liegt, beträgt es bei den industriellen KMU um die 50 Jahre. Ein ähnliches Verhältnis herrscht bei den Dienstleistungen. Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind gut in den Arbeitsmarkt integriert, weisen eine hohe Erwerbsbeteiligung auf und sind unterdurchschnittlich von Arbeitslosigkeit betroffen.

Kooperation mit SAVE 50Plus

Verliert aber jemand im Alter von 50 oder mehr Jahren seine Arbeit, so benötigt er durchschnittlich viel länger, bis er wieder eine Beschäftigung gefunden hat. Eine lange und erfolglose Arbeitssuche kann zermürbend wirken. Direktbetroffene müssen bei der Stellen­suche vom Gefühl der Machtlosigkeit befreit werden. Eigenverantwortung, Selbstwertgefühl und das qualitative Netzwerk sollen gefördert und angebotene Chancen wahrgenommen werden. Auf diese Chancen sollen sie gezielt vorbereitet werden. Einen neuen und erfolgreichen Ansatz verfolgt der Verband SAVE 50Plus Schweiz. Der national aktive Interessenvertreter der Generation 50+ ist keine Stellenvermittlung, pflegt aber Kontakte mit Personaldienstleistern und hat dank persönlicher Kontakte, Kooperationspartnern und Mentoren ein starkes, auf erfahrene Fachkräfte fokussiertes Netzwerk. Ziel ist es, mit eigenen alternativen arbeitsmarktlichen Massnahmen (AAM) das Potenzial der Generation 50+ direkt an den Tisch mit Entscheidungs­trägern aus Wirtschaft und Politik zu bringen. Die Stärke des Verbandes liegt im Selbstintegrationsprogramm «My Way 50Plus – Integratives Selbstmarketing» und im Zertifikat «Altersneutraler Arbeitgeber», das bereits seit 2014 von SAVE 50Plus an innovative Unternehmungen im Bereich 50Plus-Arbeitsmarkt ausgestellt wird.

Der sgv arbeitet mit SAVE 50Plus zusammen und empfiehlt Firmen, sich als «Altersneutraler Arbeitgeber» zertifizieren zu lassen. ­SAVE 50Plus richtet seine Arbeit auf motivierte, ältere Arbeits­suchende aus und zeigt ihnen Strategien auf, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Mit dem Beitritt zum Verband ­SAVE 50Plus gibt der Betrieb ein Commitment ab. Die Botschaft «zertifizierter altersneutraler Arbeitgeber» fördert den Dialog sowohl extern wie auch unternehmensintern mit der Belegschaft. Drei Elemente kennzeichnen das Zertifikat. Erstens wird das Zertifikat ins Firmenleitbild ­aufgenommen. Zweitens wird in der Firma eine verantwortliche Ansprechperson zum Thema «ältere Arbeitnehmende» bestimmt. Drittens werden Mitgliedschaft und Kooperationsbereitschaft intern und extern kommuniziert. Kl