Schweizerische Gewerbezeitung: Seit 2022 sind Sie Ressortleiterin beim sgv und Präsidentin der KMU Frauen Schweiz. Wie erleben Sie dieses Amt?

Michèle Lisibach: Es ist eine sehr erfüllende Tätigkeit, die mir die Möglichkeit gibt, mit Unternehmerinnen aus der ganzen Schweiz in Kontakt zu kommen. Dadurch erfahre ich nicht nur, mit welchen besonderen Herausforderungen sie zu kämpfen haben, sondern darf auch Teil eines engagierten und lebendigen Netzwerks sein.

Welche Idee steckt hinter diesem 32-jährigen Frauennetzwerk der KMU?

Das Motto unseres Netzwerks lautet: «anerkennen – integrieren – vernetzen». Erstens machen wir die Leistungen von mitarbeitenden Partnerinnen und selbstständigen Unternehmerinnen sichtbar und würdigen ihren Beitrag zur Wirtschaft. Zweitens setzen wir uns dafür ein, sie aktiv in die bestehenden Strukturen der Verbandslandschaft zu integrieren und ihre Stimme dort zu stärken. Drittens fördern wir die gezielte Vernetzung – denn wir sind überzeugt: Gemeinsam kommen wir weiter.

Ziehen Sie Bilanz: Wie haben sich die KMU Frauen respektive hat sich Ihr Netzwerk in den letzten sieben Jahren entwickelt?

Das Netzwerk basiert auf einem starken Fundament: den KMU Frauenorganisationen in den Kantonen. Dort treffen sich Unternehmerinnen aus der jeweiligen Region zum Austausch, zur gegenseitigen Unterstützung und zur Weiterentwicklung. Auf nationaler Ebene vernetzen wir die Regionen gezielt miteinander, um Synergien zu schaffen und wertvolle Ressourcen zu bündeln. Mit unserem eigenen «Fachausweis Unternehmensführung KMU» investieren wir zudem gezielt in hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten. Dieses Angebot hat sich erfolgreich etabliert und kontinuierlich weiterentwickelt.

Pflegen Frauen im Vergleich zu den letzten Jahren ihre Netzwerke heute besser?

Meiner Meinung nach hat sich hier viel getan. Haben Frauen auf die Frage nach ihrer Arbeit früher oft mit «Ich arbeite in der Firma meines Mannes mit» geantwortet, treten sie heute als selbstbewusste Unternehmerinnen auf und nutzen ihre Netzwerke gezielt und effizient.

Wie setzen sich die KMU Frauen für die wirtschaftliche und wirtschaftspolitische Integration der Frauen ein?

Ein zentraler Punkt für uns ist die Weiterbildung. Mit dem «Fachausweis Unternehmensführung KMU» bieten wir den KMU Frauen die Möglichkeit, ihre unternehmerischen Fähigkeiten mit einem offiziell anerkannten Diplom auszuweisen oder sich auch ganz konkret auf eine berufliche Weiterentwicklung – zum Beispiel eine Firmenübernahme – vorzubereiten.

Wie kann man Frauen im Berufsleben fördern und vor allem auch für Führungspositionen motivieren?

Meiner Überzeugung nach sind Vorbilder in diesem Bereich von zentraler Bedeutung. Erfolgreiche Unternehmerinnen zeigen eindrücklich, was mit Elan, Engagement und Unternehmergeist möglich ist, und ermutigen andere, ihren eigenen Weg konsequent zu gehen. Gerade deshalb sind für uns der Erfahrungsaustausch und die aktive Vernetzung so wichtig. Hier entstehen wertvolle Kontakte, hier werden Ideen weitergegeben – und hier springt der Funke über.

In welche Richtung sollen sich die KMU Frauen in den nächsten Jahren entwickeln?

Wir wollen unser Netzwerk weiter stärken und den Austausch zwischen den Regionen gezielt intensivieren. Denn inspirierende Vorbilder und bewährte Best Practices im Unternehmerinnentum finden sich in der ganzen Schweiz – und möglichst viele KMU Frauen sollen davon profitieren können. Durch eine engere Vernetzung schaffen wir die Grundlage dafür, Erfahrungen zu teilen, voneinander zu lernen und gemeinsam weiterzuwachsen.

Interview: Corinne Remund