Anlässlich der ersten Semaines du recrutement (Personalrekrutierungswochen) hat das Arbeitsamt des Kantons Genf (Office cantonal de l’emploi, OCE) vom 11. bis 15. März 2019 an seinem Standort 15 private Personalvermittlungen empfangen. So konnten beinahe 2500 beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) des Kantons Genf angemel­dete Stellensuchende Mitarbeitende der Personalvermittlungen kennenlernen. Diese Besucherzahlen übertrafen die Erwartungen deutlich. Das Pilotprojekt war erfolgreich, und die Bilanz fällt positiv aus.

Networking für bessere Chancen

Ziel des Pilotprojektes ist es, den direkten Austausch zwischen Stellensuchenden und Personalvermittlungen zu erleichtern und zu fördern und so die Chancen der Stellensuchenden auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. «Die beim RAV angemeldeten Stellensuchenden konnten vom Expertenwissen der Personalvermittlungen profitieren und ihr Netzwerk ausbauen», erklärt Sibylle Guerin, Personalberaterin und -vermittlerin beim OCE und Verantwortliche für die Durchführung der Semaines du recrutement. Die aktive Pflege des beruflichen Netzwerks ist nach wie vor das beste Mittel, um die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Die Semaines du recrutement bieten dazu die perfekte Gelegenheit.

Partner mit Schlüsselrolle

Gemäss dem Staatssekretariat für Wirtschaft SECO arbeiteten in Genf im Jahr 2017 insgesamt 37 893 Personen auf einer über eine Personalvermittlung gefundenen Temporärstelle. Laut swissstaffing münden 45 Prozent der Temporärstellen in der Schweiz in eine Festanstellung. Somit kommt den Personalvermittlungen auf dem Arbeitsmarkt eine wichtige Schlüsselrolle zu. Seit Juli 2018 unterstehen die Personalvermittlungen ebenso wie alle anderen Unternehmen der Stellenmeldepflicht. Das bedeutet, dass sie dem RAV alle zu besetzenden Stellen derjenigen Berufsarten melden müssen, welche im gesamtschweizerischen Jahresdurchschnitt eine Arbeitslosenquote von 8 Prozent und mehr erreichen. Dies betrifft insbesondere gewisse Berufe im Baugewerbe, in der Uhrenindustrie und der Gastronomie, aber auch Berufe im Dienstleistungssektor. Besetzt eine Personalvermittlung eine freie Stelle mit einer RAV-Kandidatin oder einem RAV-Kandidaten, muss sie die Stelle nicht bei den Behörden melden und das Arbeitsverhältnis kann sofort beginnen.

Kompetenzen und Lebenslauf ins richtige Licht rücken

«Auf einem so kompetitiven Arbeitsmarkt wie in Genf ist es sehr schwer, eine Stelle zu finden, wenn das Profil der Kandidierenden nicht genau den gesuchten Kompetenzen entspricht. Umso wichtiger ist es, dass Stellensuchende ihre Kompetenzen richtig einschätzen und präsentieren», erklärt Fabrice Schoch, Leiter der Abteilung Dienstleistungen für Arbeitgeber beim OCE, die für die Organisation der Veranstaltung zuständig ist. An der Veranstaltung konnten interessierte Kandidatinnen und Kandidaten ihre wichtigsten Kompetenzen in wenigen Minuten kurz und bündig präsentieren und den Personalvermittlungen einen überzeugenden Lebenslauf unterbreiten. Gemäss den Personalvermittlungen haben sich über 90 Prozent der Stellensuchenden mit einem Lebenslauf oder einem vollständigen Bewerbungsdossier vorgestellt. Die Veranstaltung war für alle Beteiligten ein voller Erfolg. Die nächste Runde ist bereits in Vorbereitung. Sie soll am 17. Juni 2019 beginnen.

Catherine Santoru, Arbeitsamt des Kantons Genf