Gemeinsam Stellen vermitteln

KOOPERATION ARBEITSMARKT – Der Aargau geht ab April 2019 neue Wege in der Arbeitsmarktintegration: RAV, IV und Gemeinden werden enger zusammenarbeiten.

Austausch mit Behörden wird effizienter

EASYGOV.SWISS – Das Portal fokussiert auf den Abbau administrativer Hürden für Unternehmen, indem es Behördendienstleistungen online verfügbar macht – rund um die Uhr, benutzerfreundlich und sicher.

Viel Flexibilität nützt allen

SOZIALPARTNERSCHAFT – Im Hinblick auf das 100jährige Bestehen der Internationalen Arbeits-organisation unterzeichneten die Schweizer Sozialpartner – Arbeitgeberorganisationen, Arbeitnehmervertretungen sowie der Bund – eine Erklärung zur Zukunft der Arbeitswelt im Zeitalter der Digitalisierung.

Chancen für Schwächere

BERUFSBILDUNG – Wer aufgrund einer Lern- oder Leistungsbeeinträchtigung (noch) keine Attestlehre schafft, soll sich dennoch bewerben können. Mit einem Papier, das Arbeitgebern aufzeigt, welche Fähigkeiten bisher erworben wurden.

Der Praktikant wird Ingenieur

INTEGRATION – Das Hilfswerk der evangelischen Kirchen der Schweiz HEKS bietet mit den

«HEKS MosaiQ»-Fachstellen Hilfe für gut qualifizierte Migrantinnen und Migranten wie Ferhad Mussa 
an. Dank ihm konnte die Nouvag AG ihr Team menschlich und fachlich bereichern.

Stirbt das Bewerbungsschreiben?

BEWERBUNGEN – Lebenslauf und Leistungsnachweise gehören in jedes Bewerbungs-
dossier. Doch wie sieht es mit einem zusätzlichen Schreiben aus? Im Zeitalter der 
Digitalisierung scheiden sich bei den Personaldienstleistern die Geister über dessen Nutzen.

Einchecken und ausbilden

ARBEITSMARKTINTEGRATION – Der Kanton Waadt will Menschen, die auf 
Sozialhilfe angewiesen sind, neue Perspektiven bieten. Für 40 Betroffene wird das 
«L’Hôtel Union» Dach über dem Kopf und Ausbildungsplatz zugleich.

Stellenmeldepflicht wirkt sich aus Firmen sind gefordert «Einige überraschende Erkenntnisse»

Lohnschutz dient auch dem Gewerbe

Meldefreude statt Pflichtübung

ARBEITGEBERSERVICE – Das Arbeitsamt Schaffhausen hat sich einen Topkundenservice auf 
die Fahne geschrieben, der sich am Potenzial des Menschen und an den Anforderungen der regionalen Unternehmen orientiert. Der Arbeitgeberservice Schaffhausen (AGSH) besteht seit 2016.

Es braucht mehr B-Bewilligungen

AUFENTHALTSBEWILLIGUNGEN – Der Bundesrat hebt die Höchstzahlen für Dienstleistungserbringer aus den EU-/
EFTA-Staaten an. Der sgv fordert aber auch eine Erhöhung der B-Kontingente. Fachkräfte mit Kurzaufenthaltsbewilligung 
(L) sind zu wenig lang im hiesigen Markt angestellt. Dem Fachkräftemangel ist so nicht beizukommen.

Das Wichtigste zur Stellenmeldepflicht

arbeitsmarkt – Seit dem 1. Juli 2018 ist die Stellenmeldepflicht in Kraft. Arbeitgeber müssen offene Stellen in Berufsarten mit schweizweit mindestens 8 Prozent Arbeitslosigkeit den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) melden.

Mit Schulprojekten punkten

DIGITALE VISITENKARTE – Es gibt immer mehr Plattformen, die es jeder Person ermöglichen, reale und virtuelle Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. In Zukunft könnte dies Arbeitgeber dazu veranlassen, sich für die Rekrutierung von Mitarbeitern neu zu positionieren.

Die Ziele wurden erreicht

SOLIDARHAFTUNG – Der Bundesrat kommt in einem Evaluationsbericht zum Schluss, dass die Haftung funktioniert. Sie entfalte eine präventive Wirkung, weil sie zu mehr Vorsicht bei der Weitervergabe von Arbeiten führe. Der sgv unterstützt die Sensibilisierung, lehnt aber weitere unnötige und bürokratische Massnahmen ab.

Temporär arbeiten nimmt zu

SWISSTAFFING – Präsident Georg Staub und Direktorin Myra Fischer-Rosinger ziehen 
im Jubiläumsjahr des Verbandes der Personaldienstleister Schweiz Bilanz: Der Arbeitsmarkt 
befindet sich in stetem Wandel. Flexible Arbeitsformen werden immer gefragter.

Meldepflichtig oder nicht?

ARBEITSMARKT – In Berufsarten mit einer hohen Arbeitslosigkeit sind zu be-
setzende Stellen ab 1. Juli 2018 den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren zu melden. 
Hier die wichtigsten Punkte, die Sie bei der Stellenausschreibung beachten müssen.

KMU setzen mehr auf Inländer

REKRUTIERUNG – Schweizer Firmen suchen trotz der internationalen Ausrichtung 
ihre Mitarbeiter mit Vorliebe im Inland oder im deutschsprachigen Ausland.

«… und er will arbeiten»

ARBEITSINTEGRATION – Das Beispiel von Atighollah Yousofi zeigt: Langzeitarbeitslose mit einer Einschränkung können der Sozialhilfe entkommen. Mit Unterstützung und Selbstinitiative.

Jetzt «Altersneutraler Arbeitgeber» werden

SAVE 50Plus – Der Schweizerische Gewerbeverband sgv weist seit Jahren auf das Potenzial älterer Arbeitnehmer hin. Jetzt geht er mit dem Verband SAVE 50Plus Schweiz eine Partnerschaft ein.

Junge wollen gefordert werden

ARBEITSMARKT – Millennials gelten oft als schwer zufriedenzustellen. Tatsächlich sind sie bei der ­Arbeit aber sehr enthusiastisch. Dies zeigt die Studie eines Personalberatungsunternehmens.

Die Realität erstmals testen

DIE NACHT DER LEHRE – Das Speed-Dating-Format, um eine Lehrstelle zu finden, funktioniert. ­
Die Bilanz nach Ausgabe vier im Kanton Waadt: Die Besucherzahlen steigen weiter an.

«Für Arbeitgeber zumutbar»

GÉRALDINE MARCHAND-BALET – Die CVP-Nationalrätin fordert, dass ein Verfahren zur Prävention und Früherkennung der Bedürfnisse von älteren Arbeitnehmenden eingeführt wird.

Nicht Schutz, sondern Chancen

ÄLTERE ARBEITNEHMENDE – Wer über 50 Jahre alt ist und eine neue Arbeitsstelle sucht, steht vor einer grossen Herausforderung. Wichtig ist, nicht in eine Opferrolle zu geraten. SAVE 50Plus Schweiz engagiert sich für einen altersneutralen Arbeitsmarkt.

«Sogar Überstunden gibt es»

HELVARTIS – Präsident Laurent Comte erklärt die Funktionsweise der Praxisfirmen und weshalb das Modell Sinn macht. Lehre, Wiedereingliederung und Weiterbildungen gehören zum Angebot.

Weniger Entlassungen dank Kurzarbeit

ARBEITSLOSIGKEIT – KMU haben im Zeitraum von 2009 bis 2014 von den erlaubten Kurzarbeitsentschädigungen profitiert. Damit konnte der Arbeitsverlust vielerorts effektiv verhindert werden.