ARBEITSMARKT – Es läuft rund, und die Wirtschaft erlebt eine Hochkonjunktur. Das zeigen die Prognosen der Konjunkturforschungsstelle KOF der ETH Zürich. Unklar bleibt der Effekt der Stellenmeldepflicht auf die Arbeitslosenquote.
KOOPERATION ARBEITSMARKT – Der Aargau geht ab April 2019 neue Wege in der Arbeitsmarktintegration: RAV, IV und Gemeinden werden enger zusammenarbeiten.
EASYGOV.SWISS – Das Portal fokussiert auf den Abbau administrativer Hürden für Unternehmen, indem es Behördendienstleistungen online verfügbar macht – rund um die Uhr, benutzerfreundlich und sicher.
SOZIALPARTNERSCHAFT – Im Hinblick auf das 100jährige Bestehen der Internationalen Arbeits-organisation unterzeichneten die Schweizer Sozialpartner – Arbeitgeberorganisationen, Arbeitnehmervertretungen sowie der Bund – eine Erklärung zur Zukunft der Arbeitswelt im Zeitalter der Digitalisierung.
BERUFSBILDUNG – Wer aufgrund einer Lern- oder Leistungsbeeinträchtigung (noch) keine Attestlehre schafft, soll sich dennoch bewerben können. Mit einem Papier, das Arbeitgebern aufzeigt, welche Fähigkeiten bisher erworben wurden.
INTEGRATION – Das Hilfswerk der evangelischen Kirchen der Schweiz HEKS bietet mit den
«HEKS MosaiQ»-Fachstellen Hilfe für gut qualifizierte Migrantinnen und Migranten wie Ferhad Mussa an. Dank ihm konnte die Nouvag AG ihr Team menschlich und fachlich bereichern.
BEWERBUNGEN – Lebenslauf und Leistungsnachweise gehören in jedes Bewerbungs- dossier. Doch wie sieht es mit einem zusätzlichen Schreiben aus? Im Zeitalter der Digitalisierung scheiden sich bei den Personaldienstleistern die Geister über dessen Nutzen.
ARBEITSMARKTINTEGRATION – Der Kanton Waadt will Menschen, die auf Sozialhilfe angewiesen sind, neue Perspektiven bieten. Für 40 Betroffene wird das «L’Hôtel Union» Dach über dem Kopf und Ausbildungsplatz zugleich.
ARBEITGEBERSERVICE – Das Arbeitsamt Schaffhausen hat sich einen Topkundenservice auf die Fahne geschrieben, der sich am Potenzial des Menschen und an den Anforderungen der regionalen Unternehmen orientiert. Der Arbeitgeberservice Schaffhausen (AGSH) besteht seit 2016.
AUFENTHALTSBEWILLIGUNGEN – Der Bundesrat hebt die Höchstzahlen für Dienstleistungserbringer aus den EU-/ EFTA-Staaten an. Der sgv fordert aber auch eine Erhöhung der B-Kontingente. Fachkräfte mit Kurzaufenthaltsbewilligung (L) sind zu wenig lang im hiesigen Markt angestellt. Dem Fachkräftemangel ist so nicht beizukommen.
arbeitsmarkt – Seit dem 1. Juli 2018 ist die Stellenmeldepflicht in Kraft. Arbeitgeber müssen offene Stellen in Berufsarten mit schweizweit mindestens 8 Prozent Arbeitslosigkeit den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) melden.
DIGITALE VISITENKARTE – Es gibt immer mehr Plattformen, die es jeder Person ermöglichen, reale und virtuelle Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. In Zukunft könnte dies Arbeitgeber dazu veranlassen, sich für die Rekrutierung von Mitarbeitern neu zu positionieren.
SOLIDARHAFTUNG – Der Bundesrat kommt in einem Evaluationsbericht zum Schluss, dass die Haftung funktioniert. Sie entfalte eine präventive Wirkung, weil sie zu mehr Vorsicht bei der Weitervergabe von Arbeiten führe. Der sgv unterstützt die Sensibilisierung, lehnt aber weitere unnötige und bürokratische Massnahmen ab.
SWISSTAFFING – Präsident Georg Staub und Direktorin Myra Fischer-Rosinger ziehen im Jubiläumsjahr des Verbandes der Personaldienstleister Schweiz Bilanz: Der Arbeitsmarkt befindet sich in stetem Wandel. Flexible Arbeitsformen werden immer gefragter.
ARBEITSMARKT – In Berufsarten mit einer hohen Arbeitslosigkeit sind zu be- setzende Stellen ab 1. Juli 2018 den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren zu melden. Hier die wichtigsten Punkte, die Sie bei der Stellenausschreibung beachten müssen.
REKRUTIERUNG – Schweizer Firmen suchen trotz der internationalen Ausrichtung ihre Mitarbeiter mit Vorliebe im Inland oder im deutschsprachigen Ausland.
ARBEITSINTEGRATION – Das Beispiel von Atighollah Yousofi zeigt: Langzeitarbeitslose mit einer Einschränkung können der Sozialhilfe entkommen. Mit Unterstützung und Selbstinitiative.
SAVE 50Plus – Der Schweizerische Gewerbeverband sgv weist seit Jahren auf das Potenzial älterer Arbeitnehmer hin. Jetzt geht er mit dem Verband SAVE 50Plus Schweiz eine Partnerschaft ein.
ARBEITSMARKT – Millennials gelten oft als schwer zufriedenzustellen. Tatsächlich sind sie bei der Arbeit aber sehr enthusiastisch. Dies zeigt die Studie eines Personalberatungsunternehmens.
DIE NACHT DER LEHRE – Das Speed-Dating-Format, um eine Lehrstelle zu finden, funktioniert. Die Bilanz nach Ausgabe vier im Kanton Waadt: Die Besucherzahlen steigen weiter an.
GÉRALDINE MARCHAND-BALET – Die CVP-Nationalrätin fordert, dass ein Verfahren zur Prävention und Früherkennung der Bedürfnisse von älteren Arbeitnehmenden eingeführt wird.
ÄLTERE ARBEITNEHMENDE – Wer über 50 Jahre alt ist und eine neue Arbeitsstelle sucht, steht vor einer grossen Herausforderung. Wichtig ist, nicht in eine Opferrolle zu geraten. SAVE 50Plus Schweiz engagiert sich für einen altersneutralen Arbeitsmarkt.
HELVARTIS – Präsident Laurent Comte erklärt die Funktionsweise der Praxisfirmen und weshalb das Modell Sinn macht. Lehre, Wiedereingliederung und Weiterbildungen gehören zum Angebot.
Regulierungsbremse: Bundesrat schläft weiter
EU-Rahmenabkommen: Ein Schritt in die richtige Richtung
Tabakproduktegesetz: Gut, aber nicht gut genug
Radikale Zersiedelungs-Initiative – überflüssig & unnütz
Wichtige Weichenstellung beim Observationsartikel
Pragmatismus hat gesiegt
Am 10. Februar 2019 stimmt der Souverän über die radikale Zersiedelungsinitiative ab. Eine Annahme würde zu einem Entwicklungsstopp in einzelnen Regionen führen. Insbesondere in den Zentren würden Bodenflächen rar. Die Folge: Immer mehr Personen und Unternehmen müssten auf Raum ausserhalb der Zentren ausweichen. Zudem würde die Initiative der jungen Grünen grosse Rechts- und Planungsunsicherheit in Kantonen und Gemeinden schaffen und den Föderalismus gefährden.
Machen Sie sich ein Bild über alle guten Argumente gegen die radikale Initiative in der Abstimmungszeitung (PDF).
