BACK TO NORMAL – Wie nachhaltig wird sich unsere Arbeit durch Covid-19 verändern? Wie viel Homeoffice soll man den Angestellten gewähren? Und sind psychische Krankheiten als Folge von Corona unsere nächste Pandemie?
LEHRSTELLENVERGABE 2021 – Die intensiven Bemühungen von Bund, Kantonen und den Organisationen der Arbeitswelt tragen Früchte.
WIEDEREINGLIEDERUNG – Unfall oder Krankheit müssen nicht in der beruflichen Katastrophe enden – schon gar nicht in der Holzbranche. Hier besteht in Form der Stiftung WQ Solothurn ein effizienter Rettungsring. Sie unterstützt die Holzfachleute mittels Umschulung, sich im Berufsleben wieder einzugliedern. Langjähriger Partner ist die Girsberger AG im Bützberg BE.
ÄLTERE ARBEITNEHMER – Wie lassen sich Stellenverluste angesichts der älter werdenden Bevölkerung und des Fachkräftemangels vermeiden? Das kantonale Arbeitsamt Schaffhausen hat mit seinem Pionierprojekt «Der starke Mix» schon vor der Pandemie einen interessanten Ansatz gefunden.
DIGITALE ADMINISTRATION – Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO hat seinen Onlineschalter für Unternehmen erneut ausgebaut.
QUEREINSTEIGER – Sie werden gesucht und gefunden. Weil die Pandemie den Strukturwandel beschleunigt hat. Aber auch weil es einem Trend entspricht, weniger lange für die gleichen Arbeitgeber tätig zu sein und im höheren Erwerbsalter sinnstiftende Tätigkeiten aufzunehmen.
«DIE DIGITALE TRANSFORMATION DER FRONTLINE» – Beekeeper-CEO Cristian Grossmann bietet Führungskräften mit seinem Fachbuch eine Strategie zur digitalen Transformation.
KONJUNKTUR – Früher und stärker als erwartet: Es geht schwungvoll aufwärts mit der Schweizer Wirtschaft. Der Einbruch ist nahezu wettgemacht.
WEITERBILDUNG – Der Schweizerische Verband für Weiterbildung SVEB hat den Einfluss derCorona-Krise auf die Weiterbildung in KMU untersucht. Das Ergebnis: Es braucht neue Kompetenzen, gleichzeitig wird aufgrund zahlreicher Unsicherheiten bei der Weiterbildung gespart.
ICT Campus – Nach langer Zeit treffen sich die Jugendlichen im «ICT Scouts & Campus»-
Förderprogramm wieder live. Die Talente blieben aber auch während des Lockdowns nicht untätig.
GRUNDKOMPETENZEN – Mit dem Förderschwerpunkt «Einfach besser! … am Arbeitsplatz» unterstützt der Bund Weiterbildungen von Arbeitnehmenden. Das neu überarbeitete Angebot ist jetzt noch besser auf die Bedürfnisse von KMU zugeschnitten.
TEMPORÄRARBEIT – Die Ergebnisse der schweizerischen Arbeitskräfteerhebung widerlegen die Bedenken gegenüber der Temporärarbeit. Eine Studie des Personaldienstleisterverbands swissstaffing zeigt: Temporärarbeit bietet nachweislich faire und sichere Rahmenbedingungen für Flexworker.
SENSIBILISIERUNG – Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO setzt sich mit einer Kampagne gegen Menschenhandel ein. Dieser kann auch in der Schweiz vorkommen.
KURZARBEITSENTSCHÄDIGUNG – Bundesrat und Parlament haben das Instrument zur Sicherung von Arbeitsplätzen am 19. März angepasst. Betriebe können bis zum 30. April 2021 rückwirkende Anpassungen bestehender Bewilligungen für Kurzarbeit beantragen.
NACHHALTIGKEIT/DIGITALISIERUNG – Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO und HotellerieSuisse haben gemeinsam ein Coachingprogramm für die Beherbergungsbranche lanciert.
GAV – Die Quoren für die Allgemeinverbindlichkeit eines Gesamtarbeitsvertrags sollen flexibilisiert werden. Was auf den ersten Blick einleuchtet, hat seine Tücken.
ARBEITSLOSENKASSEN – Die Arbeitslosenquote hat den höchsten Stand seit April 2010 erreicht. Die Politik muss handeln – auch indem sie mehr Transparenz bei den Arbeitslosenkassen schafft. Eine Motion von Ständerat Damian Müller bietet sich dazu an.
KARIN KELLER-SUTTER – «Die Coronakrise hat gezeigt, wie nützlich und wichtig die Digitalisierung sein kann», sagt die Justizministerin. Sie ist von der Aufgabenteilung rund um die neue E-ID überzeugt. Auch der Schweizerische Gewerbeverband stellt sich klar hinter die Vorlage.
CORONA-KRISE – Mit jedem Tag des bundesrätlich verordneten Stillstands grosser Teile der Wirtschaftwerden weitere Unternehmen ruiniert. Der Schweizerische Gewerbeverband fordert deshalb, dass der Spukper 1. März beendet wird und die Wirtschaft endlich wieder atmen kann.
KOSTEN HÖHERE BERUFSBILDUNG – Arbeitgeber sind die wichtigste externe Finanzierungsquelle, wenn es um die Ausbildungskosten in der höheren Berufsbildung geht.
BERUFSBILDUNG – Am nationalen Spitzentreffen der Berufsbildung im November 2020 wurde abgesprochen, dass die Qualifikationsverfahren 2021 nach geltendem Recht durchgeführt werden sollen. Doch ob das wirklich so passieren wird, ist fraglich.
KURZARBEITSENTSCHÄDIGUNG – Personen mit einem Einkommen von bis zu 3470 Franken werden bei Kurzarbeit 100 Prozent entschädigt. Bei Einkommen zwischen 3470 und 4340 Franken beträgt die Kurzarbeitsentschädigung bei vollständigem Verdienstausfall ebenfalls 3470 Franken.
FIRMENGRÜNDUNGEN – Im Jahr 2020 wurden in der Schweiz mehr Firmen gegründet als je zuvor. Das ist angesichts der Corona-Pandemie doch einigermassen erstaunlich. Es zeigt aber auch: Die Schweizer Volkswirtschaft funktioniert nachhaltig gut.
ARBEITSMARKT – Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO hat die Zahlen zum Arbeitsmarkt im Jahr 2020 publiziert. Auch dank der Kurzarbeit konnten die dunkelsten Szenarien abgewendet werden.
Pandemiemanagement: ein verbindliches Ausstiegsszenario ist überfällig
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