ARBEITSMARKT – Nach der zweiten Lockerungswelle vom 11. Mai zeigt sich Boris Zürcher vom SECO vorsichtig optimistisch: «Im Inland sollten sich Konsum- und Investitionsausgaben in der zweiten Jahreshälfte erholen.» Bis zum Vorkrisenniveau sei es aber noch ein weiter Weg.
DISTANCE LEARNING – Die Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich für ältere Stellensuchende massiv verschärft. Hoffnungslos ist die Situation aber nicht. Wie ein 50+-Interessenverband in Zeiten von Corona die digitale Welt entdeckt.
Homeoffice – Mit welchen Tools machen wir unsere Mitarbeitenden so rasch und so einfach wie möglich fit fürs Homeoffice?
KURZARBEIT – Seit dem 16. März 2020 gilt in der Schweiz die «aussergewöhnliche Lage», die wirt-schaftliche Situation ist angespannt. Der Bundesrat hat Massnahmen beschlossen, um der Wirtschaft schnell und unbürokratisch unter die Arme zu greifen. Ein wichtiges Instrument ist dabei die Kurzarbeit.
LEIF AGNÉUS – Der Präsident von swissstaffing, dem Verband der Schweizer Personaldienstleister und External Relations und Public Affairs Director von Manpower Schweiz, spricht sich klar gegen die Begrenzungsinitiative aus.
CORONA-KRISE – Mit der raschen Ausbreitung des Coronavirus stellen sich für den Geschäftsalltag im Unternehmen Fragen in verschiedener Hinsicht. Der Schweizerische Gewerbeverband sgv hat die wichtigsten Punkte für den Umgang mit dem Virus aus Sicht der Arbeitgeber zusammengestellt.
CORONA UND DIE FOLGEN – Emanuel Tschannen ist Rechtsanwalt und Eigentümer der Elfenau Schweiz AG in Zürich. Der 44-jährige gebürtige Berner berät Unternehmer und KMU in Fragen des Arbeits-, Vertrags- und Gesellschaftsrechts – in Zeiten der Corona-Krise sind seine Auskünfte gefragter denn je.
ÄLTERE ARBEITNEHMENDE – Im Alter von 57 Jahren die erste Kündigung im Leben zu erhalten war für Michael Buchmann ein Schicksalsschlag. Der Optimist kämpfte sich jedoch rasch zurück. Mit 61 folgte dann die zweite Kündigung. Ein Porträt über einen Mann, der sich sein heutiges Glück hart erarbeitet hat.
ÜBERBRÜCKUNGSRENTE – Der sgv kann sich eine Überbrückungsleistung vorstellen, kämpft aber für eine Lösung, in welcher möglichst wenig Fehlanreize bestehen.
ÄLTERE ARBEITNEHMENDE – «Die Begrenzungsinitiative lenkt von den tatsächlichen Ursachen im Arbeitsmarkt ab», meint Daniel Neugart, Präsident von SAVE 50Plus. Statt Symbolpolitik und Angstmacherei brauche es Ursachenbekämpfung in der Ü50-Thematik.
AUF JOBSUCHE – Kaum arbeitslos gemeldet und schon sanktioniert! Das passiert, wenn
Stellensuchende vor ihrer Anmeldung beim RAV keine oder nicht genügend Arbeitsbemühungen
geleistet haben, um eine neue Stelle zu finden. Das muss nicht sein.
UNBEZAHLTER URLAUB – Obwohl Arbeitnehmende keinen
Rechtsanspruch darauf haben, zeigen sich viele Unternehmen kulant.
NEIN ZUR BEGRENZUNGSINITIATIVE – In Bern trat das KMU-Komitee gegen die Kündigungs-Initiative vor die Medien. Dabei unterstrichen die Betroffenen, dass der Wohlstand der Schweiz auf ihrer wirtschaftlichen Offenheit gründe.
NEIN ZUR BEGRENZUNGSINITIATIVE – «In Tat und Wahrheit eine Kündigungsinitiative»: Das KMU-Komitee gegen die BGI hat seine Kampagne lanciert. Die Personenfreizügigkeit ist für die Wirtschaft und die Sicherung der Arbeitsplätze von zentraler Bedeutung.
BEGRENZUNGSINITIATIVE – Die Personenfreizügigkeit ist Teil der Bilateralen Verträge der Schweiz mit der EU, die Schweizer Firmen den Marktzugang gewährleisten. Ein Ja zur Begrenzungsinitiative würde für die Unternehmen Nachteile beim Marktzugang zur EU bringen. Deshalb ist die Initiative abzulehnen.
INVOL – Mit der Integrationsvorlehre (INVOL) wurde ein Programm für Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene geschaffen, das eine zielgerichtete Vorbereitung auf eine berufliche Grundbildung bietet. Die Resultate nach dem ersten Ausbildungsjahr sind erfreulich.
DIGITALISIERUNG – «Der Megatrend hat meine Arbeit im letzten Jahr verändert.» Diesen Eindruck hat fast jeder vierte Erwerbstätige. Das zeigt die BFS-Erhebung zur Internetnutzung in Schweizer Haushalten.
ARBEITSMARKT – Flexibilität und Sozialpartnerschaft sind die zentralen Merkmale eines liberalen Arbeitsmarkts. Mit dieser Erkenntnis und einem White Paper will swissstaffing das Erfolgsmodell in die Zukunft führen. Denn während das Bedürfnis nach Flexibilität wächst, schwindet das Vertrauen in die Sozialpartnerschaft.
ARBEITSMARKT IM WANDEL – Wie arbeiten wir in Zukunft? Demografie, der Wunsch nach mehr Flexibilität sowie die Digitalisierung werden den Arbeitsmarkt prägen. Im Hier und Jetzt steht für das Gewerbe eine Stärkung der Sozialpartnerschaft im Vordergrund, wie verschiedene Exponenten an der Winterkonferenz in Klosters betonten.
FLEXIBILISIERUNG IN DER PRAXIS – Bei einem Podium in Klosters diskutierten Firmengründer und -chefs darüber, wie man auch dank der Digitalisierung flexible Arbeitsformen in der Praxis umsetzt.
ARBEITSMARKTINTEGRATION – Mit 31 Jahren holt Jeannette Egger eine Lehre als Coiffeuse nach. Die Ausbildungszuschüsse der Arbeitslosenversicherung machen es möglich.
Überbrückungsleistung – Der Bundesrat will stellenlose Arbeitnehmende ab 58 Jahren besser absichern. Der Schweizerische Gewerbeverband unterstützt diese Stossrichtung, verlangt aber, dass die Leistungen erst ab 62 Jahren bezogen werden können. Ansonsten drohen Fehlanreize.
sgv begrüsst die weitgehende Öffnung der Wirtschaft und Gesellschaft
BVG-Reform: Corona-Folgen machen Zusatzrenten definitiv unzulässig
Aufruf zur Lehrlingsausbildung: Lehrstellen in der Coronakrise – Jugendlichen eine Chance geben
Mit «Agenda for Action» Covid-Krise überwinden
sgv begrüsst die Rückkehr zur Normalisierung
Kontrolle der massiven Wettbewerbsverzerrung wird verschärft
