Arbeitsvolumenstatistik – Im Jahr 2024 wurden in der Schweiz mehr als acht Milliarden Arbeitsstunden geleistet. Allerdings ist die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit der Vollzeitarbeitnehmer zwischen 2019 und 2024 durchschnittlich um 50 Minuten auf rund 40 Stunden zurückgegangen.
Stellenmeldepflicht 2024 – Der Monitoringbericht zum Vollzug der Stellenmeldepflicht zeigt: Trotz des Rückgangs bei den Meldungen blieb die Vermittlungsleistung der RAV stabil.
STATUS S – Bislang mussten Arbeitgeber beim jeweiligen Kanton um eine Bewilligung für eine Anstellung von Personen mit Schutzstatus S ersuchen. Künftig soll eine einfache Meldepflicht genügen. Der Schweizerische Gewerbeverband sgv begrüsst diesen Schritt.
TELEARBEIT – Der Schweizerische Gewerbeverband sgv unterstützt eine Flexibilisierung des Arbeitsrechts im Bereich der Telearbeit. Sie kommt sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern entgegen.
FAHRPLAN SCHWEIZ–EU – Die VerÂnehmÂlassung zum Paket Schweiz–EU dauert bis Ende Oktober. Der Schweizerische Gewerbeverband sgv wird die RĂĽckmeldungen seiner MitÂglieder unter anderem in Webinaren, den ständigen Kommissionen und Arbeitsgruppen abholen. Ende Oktober tagt die Gewerbekammer.
AVE GAV – Allgemeinverbindlich erklärte GesamtÂarbeitsÂverträge und im Rahmen dieser von den Sozialpartnern vereinbarte Abgeltungen und Geldströme gelten als intransparent. Das soll sich nun ändern.
LĂ–HNE BEIM BUND – Der Nationalrat hat eine Motion angenommen, welche fordert, dass die Löhne in der BunÂÂdesÂverwaltung nicht stärker steigen sollen als diejenigen in der PrivatÂwirtÂschaft. Das ist ein Schritt in die richtige Richtung.
erwerbsbeteiligung – In den letzten zehn Jahren hat sich die Erwerbsquote der 55- bis 64-Jährigen um 6,1 Prozentpunkte auf 77,8 Prozent erhöht. Ausserdem ist aufgrund der demografischen Alterung der Gesellschaft das Verhältnis zwischen Personen im Rentenalter und Erwerbspersonen gestiegen.
Kurzarbeitsentschädigung – Unternehmen sollten frühzeitig die Registrierung im Job-Room anstossen, da diese einige Tage in Anspruch nehmen kann, um den eService zur Kurzarbeit verwenden zu können.
MINDESTLĂ–HNE – Wirtschafts- und Abgabenkommission des Nationalrats stellt sich gegen die Schwächung der Sozialpartnerschaft. Debatte ĂĽber allgemein-verbindliche GesamtÂarbeitsÂverÂträge im Sommer dĂĽrfte emotional werden.
US-ZÖLLE – Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) betrachtet die drohenden Zölle der Trump-Administration als Grund für einen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung.
KITA-KOSTEN – Die Arbeitgeber sollen den Eltern die Kinderbetreuung bezahlen: So will es der Gegenvorschlag zur Kita-Initiative. Ob die Eltern dann wirklich ihr Arbeitspensum erhöhen, ist egal. Sie könnten es sich in dieser Zeit auch im Liegestuhl bequem machen. Das ist völlig inakzeptabel. Zudem führte die Vorlage zu massiv viel neuer Bürokratie.
WOCHE DER BERUFSBILDUNG – In diesen Wochen tritt bei vielen Jugendlichen der BerufsÂwahlÂprozess in eine entscheidende Phase. Sie befassen sich intensiv mit den Möglichkeiten, die die Berufsbildung bietet. Von 5. bis 9. Mai 2025 findet die nationale Woche der Berufsbildung statt. Lernende und kĂĽnftige Lernende sprechen mit Berufsleuten ĂĽber Karrieren.
EasyGov.swiss – Das SECO hat per 17. März 2025 EasyGov.swiss, den Online-Schalter für Unternehmen, erneut ausgebaut. Ab sofort können Schweizer Arbeitgebende das Meldeverfahren für kurzfristige Erwerbstätigkeiten von Arbeitskräften aus der EU/EFTA-Staaten über die Plattform abwickeln.
Konjunktur – Die Expertengruppe Konjunkturprognosen des Bundes senkt ihre Prognose für das Wachstum der Schweizer Wirtschaft leicht. Es gibt noch zwei Alternativszenarien.
BERUFSLEHRE – Zwischen Bund, Kantonen und Organisationen der Arbeitswelt gibt es das Lehrstellen-Commitment. Laut diesem werden frühestens ein Jahr vor Lehrbeginn – also Anfang August – sowohl offene Lehrstellen ausgeschrieben als auch Lehrverträge abgeschlossen.
LOHNGLEICHHEIT – Ein Bericht des Bundesamtes für Justiz stellt Unternehmen unter den Generalverdacht, sie würden systematische Lohndiskriminierung betreiben. Diese Unterstellung – einzig aufgrund einer nicht repräsentativen Umfrage – ist absurd. Wäre dem so, würden sich Arbeitgeber ins eigene Fleisch schneiden.
FAMILIENZEIT-INITIATIVE – Der Ruf nach einem nationalen Elternurlaub ist verlockend, wie dies die Familienzeit-Initiative fordert. Doch die Auswirkungen wären verheerend – insbesondere für KMU.
SCHWEIZ–EU – In den vergangenen drei Monaten haben die Sozialpartner mit dem Bundesrat ĂĽber komÂpenÂsaÂtorische Massnahmen zur Absicherung des inländischen Lohnniveaus verÂhanÂdelt. Dies vor dem Hintergrund des zwischen der EU und der Schweiz verabschiedeten Abkommens. Einen Ausbau des zum EU-Dossier sachÂfremÂden KĂĽndigungsschutzes lehnt der sgv ab.
Löhne beim Bund – Ein Bundesbeamter verdient im Schnitt erstmals über 130 000 Franken pro Jahr. Mit all den Zulagen sind es noch viel mehr. Es braucht deshalb einen konsequenten Einstellungsstopp.
erwachsene Qualifizieren – KMU und Grossunternehmen in der Schweiz sind auf gut qualifizierte Fachkräfte angewiesen. Wie das Potenzial an Fachkräften bestmöglich ausgeschöpft werden kann, zeigt am 27. Mai 2025 eine nationale Impulstagung in Bern zum Thema «Qualifizierungsmöglichkeiten für Erwachsene».
ADRIAN GERBER – «Stellensuchende aus der Ukraine und andere Geflüchtete werden von professionellen Jobcoaches unterstützt», sagt der Beauftragte für Arbeitsmarktintegration des EJPD. «KMU kommen so ohne Suchaufwand zu interessanten Dossiers.»
Fachkräftemangel – Derzeit verlassen mehr Arbeitskräfte den Arbeitsmarkt, als neue dazukommen. Die Folge ist ein wachsender Fachkräftemangel bei Unternehmen. Gleichzeitig liegt mit Flüchtlingen, vorläufig Aufgenommenen oder Personen mit Status S ein Potenzial von Arbeitskräften brach, das für den Arbeitsmarkt interessant sein kann.
Strategie öAV 2030 – Die öffentliche Arbeitsvermittlung steht vor neuen Herausforderungen. Um die schnelle und nachhaltige Wiedereingliederung von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt weiter zu fördern, haben das SECO und die Kantone mit der Umsetzung der Strategie öAV 2030 begonnen.
Technologieoffener Energiemix: Kernkraft bleibt für Schweizer KMU zentral
Kommissionsgebühren: sgv begrüsst Einigung des Preisüberwachers mit Worldline
Der präsentierte Fahrplan für AHV 2030 reicht nicht: Wirtschaftsverbände unterstützen den Vorstoss für eine unabhängige Expertengruppe
Juso-Initiative ist ein Angriff auf Schweizer Traditionsunternehmen
Nationalrat stärkt die Sozialpartnerschaft
EU-Dossier: sgv startet breit abgestützten Vernehmlassungsprozess
