NEIN ZUR BGI – Heute Vormittag trat das KMU-Komitee gegen die Kündigungsinitiative in Bern vor die Medien. Dabei wurde unterstrichen, dass sich der Wohlstand der Schweiz aus der wirtschaftlichen Offenheit begründe. Die Begrenzungsinitiative sei in Tat und Wahrheit eine Kündigungsinitiative.
BEGRENZUNGSINITIATIVE – Die Personenfreizügigkeit ist Teil der Bilateralen Verträge der Schweiz mit der EU, die Schweizer Firmen den Marktzugang gewährleisten. Ein Ja zur Begrenzungsinitiative würde für die Unternehmen Nachteile beim Marktzugang zur EU bringen. Deshalb ist die Initiative abzulehnen.
INVOL – Mit der Integrationsvorlehre (INVOL) wurde ein Programm für Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene geschaffen, das eine zielgerichtete Vorbereitung auf eine berufliche Grundbildung bietet. Die Resultate nach dem ersten Ausbildungsjahr sind erfreulich.
DIGITALISIERUNG – «Der Megatrend hat meine Arbeit im letzten Jahr verändert.» Diesen Eindruck hat fast jeder vierte Erwerbstätige. Das zeigt die BFS-Erhebung zur Internetnutzung in Schweizer Haushalten.
ARBEITSMARKT – Flexibilität und Sozialpartnerschaft sind die zentralen Merkmale eines liberalen Arbeitsmarkts. Mit dieser Erkenntnis und einem White Paper will swissstaffing das Erfolgsmodell in die Zukunft führen. Denn während das Bedürfnis nach Flexibilität wächst, schwindet das Vertrauen in die Sozialpartnerschaft.
ARBEITSMARKT IM WANDEL – Wie arbeiten wir in Zukunft? Demografie, der Wunsch nach mehr Flexibilität sowie die Digitalisierung werden den Arbeitsmarkt prägen. Im Hier und Jetzt steht für das Gewerbe eine Stärkung der Sozialpartnerschaft im Vordergrund, wie verschiedene Exponenten an der Winterkonferenz in Klosters betonten.
FLEXIBILISIERUNG IN DER PRAXIS – Bei einem Podium in Klosters diskutierten Firmengründer und -chefs darüber, wie man auch dank der Digitalisierung flexible Arbeitsformen in der Praxis umsetzt.
ARBEITSMARKTINTEGRATION – Mit 31 Jahren holt Jeannette Egger eine Lehre als Coiffeuse nach. Die Ausbildungszuschüsse der Arbeitslosenversicherung machen es möglich.
Überbrückungsleistung – Der Bundesrat will stellenlose Arbeitnehmende ab 58 Jahren besser absichern. Der Schweizerische Gewerbeverband unterstützt diese Stossrichtung, verlangt aber, dass die Leistungen erst ab 62 Jahren bezogen werden können. Ansonsten drohen Fehlanreize.
BREXIT – Die Diskussion um den Austritt Grossbritanniens aus der EU will kein Ende nehmen. Der Abgang des Vereinigten Königreichs wird für unser Land nicht folgenlos bleiben. Eine Lösung darf nicht auf Kosten der Drittstaatenkontingente basieren.
STELLENMELDEPFLICHT – Die rasche und passende Vermittlung von stellensuchenden Personen gehört neben der Beratung zu den Hauptaufgaben der öffentlichen Arbeitsvermittlung. Die RAV im Kanton Bern arbeiten diesbezüglich gut mit Arbeitgebern sowie privaten Arbeitsvermittlern zusammen.
ARBEITSMARKT – Eine ganze Reihe von Massnahmen für ältere Arbeitnehmende, schwer vermittelbare Stellensuchende und in der Schweiz lebende Ausländer sind beschlossen oder werden gerade aufgegleist. Das Ziel ist klar: Fachkräftemangel abfedern und inländisches Arbeitskräftepotenzial nützen. Dabei gilt es aber, jede Massnahme sorgfältig zu prüfen.
ÜBERBRÜCKUNGSRENTE – Mit dem Bundesgesetz über Überbrückungsleistungen für ältere Arbeitslose will der Bundesrat die Situation von älteren, ausgesteuerten Arbeitslosen verbessern. Um Missbrauchspotenzial zu verhindern, fordert der Schweizerische Gewerbeverband sgv eine Verschärfung der Parameter.
KONJUNKTUR – Nicht nur der herbstliche Nebel sorgt für trübe Aussichten, auch die Wirtschaftslage zeigt sich von der grauen Seite. Experten korrigieren ihre Prognosen nach unten und sehen für die Zukunft einige Unsicherheiten.
ARBEITSPAUSEN – Wie lange und auf welche Art wir die Arbeit zur Erholung unterbrechen, wird von vielen Faktoren beeinflusst. Die Mittagspause ist besonders wichtig.
EASYGOV – Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO hat den Onlineschalter für Unternehmen erneut ausgebaut. Die digitale Plattform unterstützt neu auch beim Erstellen von Eingaben an Betreibungsämter. Und auch bei der KMU-Finanzierung gibt es Hilfe.
Start-ups – Die Förderung von KMU steht gerade jetzt, wo es auf die Wahlen zugeht, hoch oben auf der politischen Agenda. Doch von den politischen Sonntagsreden bleibt nicht viel übrig.
ARBEIT STATT FÜRSORGE – Wenn Menschen arbeiten wollen, aber nicht können, brauchen sie Unterstützung. Die Ingeus AG hilft Betroffenen dabei, neuen Mut und den Glauben an die eigenen Fähigkeiten wieder zu finden. Und von fitten und motivierten Fachkräften profitieren am Ende schliesslich alle.
CHRISTOPH OTT – Das Geschäftsleitungsmitglied der Ingeus AG setzt sich für die nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt ein. Er weiss, dass sich Hilfe lohnt, um bisher ungenutzte Ressourcen zu aktiven und den Betroffenen mehr Selbstvertrauen zu geben.
Whistleblowing – Nach mehrmaliger Behandlung hat der Nationalrat die Gesetzesvorlage in der Sommersession mit 144 zu 27 Stimmen versenkt.
SOCIAL FRANCHISING – Die berufliche Integration von Menschen in der Sozialhilfe steht in einem komplexen Spannungsfeld unterschiedlicher Ansprüche. Die Grundlagenwerk AG will mit einem noch kaum beachteten Ansatz – dem Social Franchising – eine Optimierung für alle Beteiligten erwirken.
UNZUFRIEDENHEIT IM JOB – Eine Umfrage des Personaldienstleisters Robert Half zeigt: Jeder Vierte ist unglücklich, doch ein Drittel will den Job nicht wechseln. Für den Widerspruch gibt es gute Gründe.
KMU-Komitee gegen die Kündigungsinitiative und gegen die Vernichtung von Arbeitsplätzen
Das Nein zur Begrenzungsinitiative ist ein Ja zu Arbeitsplätzen
sgv begrüsst das Nein zur Mieterverbandsinitiative
Zwei Ja-Parolen und Nomination für Präsidentschaftswahl
Mieterverbandsinitiative: Wolf im Schafspelz
Mediensteuer: Verpasste Chance
