Arbeitsmarkt
Integration wird wichtiger
Swiss Staffingindex – Der Arbeitskräftemangel liess 2023 das Temporärgeschäft schrumpfen und den Feststellenmarkt wachsen. Trotz spürbar abflauender Konjunktur bleiben die Zukunftssignale im vierten Quartal gemischt. Personaldienstleister spielen in diesem Jahr wieder eine wichtigere Rolle.
Jeder Achte verwendet nie digitale Geräte
Digitalisierung – Rund ein Drittel der erwerbstätigen Personen führte 2022 nie manuelle Aufgaben aus. Die Schweiz weist im europäischen Vergleich ein geringes Automatisierungsrisiko auf.
Fairness in der Lehrstellenvergabe
BERUFSLEHRE – Erste Trendmeldungen aus den Kantonen zeigen für 2024 eine stabile Lehrstellensituation, die mit 2023 und früheren Jahren vergleichbar ist. Diese Entwicklung ist erfreulich. Der Schweizerische Gewerbeverband sgv erinnert an das Lehrstellen-Commitment.
Private nicht verdrängen
Arbeitsmarkt – Laufbahnswiss kämpft für eine gesetzliche Anerkennung der privaten Laufbahnberater. Der sgv unterstützt dieses Engagement.
Flexibel arbeiten: So geht das heute
ARBEITSRECHT – Aufs Homeoffice wollen die meisten Angestellten, bei denen dies ĂĽberhaupt möglich ist, nicht mehr verzichten. Es bringt ihnen mehr Flexibilität – und vereinfacht es ihnen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Zeit, dies auch im ArÂbeitsÂrecht abzubilden, fordert FDP-Ständerat Thierry Burkart. Der GeÂwerÂbeÂverband unterstĂĽtzt sein Anliegen.
Spare in der Zeit ...
ALV – Der Bund muss sparen. Deshalb sieht der Bundesrat eine Ă„nderung des ArbeitsÂlosenÂversicherungsgesetzes vor, wodurch in den Jahren 2025 bis 2029 der Bundesbeitrag an die ArbeitsÂlosenÂversicherung um 250 Millionen Franken pro Jahr gekĂĽrzt werden soll. Dieses Ansinnen lehnt der GewerbeÂverband ab.
Weg mit alten Zöpfen
Man kann es drehen und wenden, wie man will: Unsere AHV ist ein Sanierungsfall. Dank höheren Lohnabzügen und höheren Mehrwertsteuersätzen schreibt die staatliche Altersvorsorge zwar noch Überschüsse. Doch in einigen ...Abgestimmt auf die Wirtschaft
Berufe – Das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation hat 2023 insgesamt 50 neue oder revidierte Berufe genehmigt und erlassen.
Weiche Faktoren wichtiger
Trends – Der Arbeitsbarometer 2024 des Personaldienstleisters Randstad zeigt, dass sich Schweizer Angestellte bei der Arbeit wohler fühlen wollen und mehr Wert auf softe Faktoren legen als auf Salär und Karriere.
Auslandkunden erfolgreich beliefern
SCHWEIZER EXPORTGüter – Zoll und Regularien erschweren den Versand von Gütern an Kunden im Ausland immer wieder. Für diese Art von Fragestellungen und Problemen ist der Swiss Shippers Council SSC der Verband für das Schweizer Gewerbe. Neben Trainings und Netzwerk zu anderen Firmen, Verbänden und Behörden bietet er Lösungen für Probleme einzelner Mitglieder.
Der SSC im Aufbruch
FRischer Wind– Unter der Leitung des Präsidenten Fabio Regazzi wurde im letzten halben Jahr intensiv an der Neuausrichtung des Verbandes gearbeitet.
Auf dem Weg zur Normalität
Arbeitslosenzahlen 2023 – Die durchschnittliche Arbeitslosenquote lag letztes Jahr bei zwei Prozent. Das ist der tiefste Wert seit 2001. Gleichzeitig verzeichnet die Arbeitslosenversicherung einen Einnahmenüberschuss von 2,79 Milliarden Franken.
Rekord an Unternehmensgründungen
Statistik – Im Jahr 2021 wurden in der Schweiz 43 037 Unternehmen gegründet. Hinsichtlich der geschaffenen Stellen spielen hingegen grössere und bereits existierende Unternehmen eine wichtige Rolle.
Ohne Flexibilität geht gar nichts
FACHKRÄFTEMANGEL – Die Babyboomer mit Jahrgängen bis 1964 scheiden demnächst aus dem Arbeitsmarkt aus, während die Generation Z ins Berufsleben eintritt. Entsprechend braucht es neue Methoden, um junge Mitarbeiter anzuziehen. Und es lohnt sich, den bestehenden Angestellten Sorge zu tragen.
«Der Staat nimmt uns die Leute weg»
ARBEITSMARKT – Eine Art Kurtaxe einführen? Mehr Teilzeitarbeit ermöglichen? Die Akademisierung bremsen? Um den Fachkräftemangel zu stoppen, kursieren diverse Lösungsvorschläge.
Seit zehn Jahren ein Erfolg
Neue Perspektive – Der Integrationspool+ (IP+) des Amts für den Arbeitsmarkt und des Sozialamts des Kantons Freiburg konnte für fast 50 Prozent der bisher 3000 betreuten Langzeitarbeitslosen eine Eingliederungslösung finden – meist eine neue Stelle.
Jugendliche mit Ausbildung zufrieden
Lehre – Die Unternehmen konnten bis August 2023 rund 84 Prozent der angebotenen Lehrstellen besetzen. Neu ist, dass 2023 Lehrstellen am häufigsten wegen fehlender Bewerbungen unbesetzt blieben.
«Mehr Augenmass ist wichtig»
MARTIN FARNER – Der ArbeitsÂrechtsÂexperte hat ein KMU vertreten, bei welchem die Lohnkontrolle ausgeartet ist. Er plädiert dafĂĽr, dass diese ĂśberÂprĂĽfungen stärker im Geiste der ZuÂsamÂmenarbeit durchgefĂĽhrt werden – und gibt Tipps, wie sich KMU verhalten sollen.
«Der Staat übernimmt sich»
CHRISTOPH A. SCHALTEGGER – Der Professor fĂĽr Politische Ă–konomie hat die Löhne beim Staat mit denjenigen ähnlicher Stellen in der Privatwirtschaft verglichen. Das Fazit: In der BundesÂverÂwaltung wird im Schnitt 11,6 Prozent besser verdient. FĂĽr ihn ist klar: «Es ist wichtig, an der Schuldenbremse festzuhalten.»
Bessere Absicherung
KURZARBEIT – Mehr Unterstützung für Berufsbildner und Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung und deren mitarbeitende Ehegatten: Ein erweiterter Kreis der anspruchsberechtigten Personen soll jetzt ins Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) übernommen werden.
Eine Studie weist den Weg
Digitalisierung – Bei den digitalen Berufen herrscht Fachkräftemangel. Der Kanton Waadt beleuchtet in einer Studie damit einhergehende Herausforderungen und Chancen und plant mögliche Massnahmen. Der Kanton Zürich setzt auf eine Kampagne, um vermehrt Frauen anzusprechen.
Kurze Wege als Chance
ARBEITSMARKTINTEGRATION – Der Kanton Uri geht neue Wege in der interinstitutionellen Zusammenarbeit.
Fairness heisst auch Gegenseitigkeit
LOHNTRANSPARENZ – Der ReguÂlieÂrungsÂdrang der EU ist ungebrochen. KĂĽrzlich hat sie neue Regeln zur Lohntransparenz erlassen. Bis 2027 mĂĽssen Unternehmen bei offenen Stellen das Einstiegsgehalt oder die Lohnspanne deklarieren. FĂĽr alle Funktionen mĂĽssen die durchÂschnittÂlichen Saläre und die Kriterien dahinter ausgewiesen werden.
Hier ist viel Pragmatismus gefragt
grenzgänger – Auch bei Grenzgängern ist Telearbeit beliebt. Sie bringt Vorteile für Arbeitnehmer wie auch für Unternehmen – sofern mit widersprüchlichen Regulierungen angemessen umgegangen wird.
Medienmitteilungen
Der sgv spricht sich vehement gegen die Erhöhung der Lohnprozente aus
sgv begrüsst das Vorgehen des Bundesrates in Sachen Verhandlungsmandat mit der EU
Der sgv bedauert das Ja zur 13. AHV-Rente und das Nein zur Rentenaltererhöhung
Der sgv beurteilt den Paketansatz als möglichen Weg
sgv fasst Parolen zur Abstimmung vom 9. Juni 2024
Feuerwerk ist Lebensfreude: sgv begrüsst Nein des Bundesrats zur Feuerwerksinitiative