Man spürt den Innovationsgeist und die schöpferische, kreative Idee bereits beim Eintreten in das lichtdurchflutete, helle Loft, konzipiert nach der für Start-ups typischen Open-Space-Architektur: Der Firmensitz der BRUGG eConnect AG ist strategisch optimal zwischen dem Brugger Bahnhof und dem grossen Campus der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW eingebettet.

«Innovation ist eine Voraussetzung für uns, um zu überleben.»

Das KMU ist ein Teil der BRUGG GROUP, die weltweit rund 1700 Mitarbeitende beschäftigt. Dort wo einst die Kabel der BRUGG GROUP abgepackt wurden, werden jetzt nachhaltige Ideen und zukunftsträchtige Visionen für Spezialkabellösungen für die Industrie entwickelt und realisiert. «Als wir vor zwei Jahren aus der Brugg Cables herausgelöst wurden, konnten wir mit einer guten Basis das Kabelgeschäft weiterführen», sagt CEO Patrick Kern. Mit Erfolg – flache Hierarchiestufen, kurze Entscheidungswege, regelmässige Weiterbildungen der Mitarbeitenden,eine offene Fehlerkultur sowie eine familiäre Ambiance gehören zum Erfolgsrezept. «Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt – denn unser Erfolg steht und fällt mit ihnen», so Kern. Sie müssten sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen, nur so können sie sich mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen identifizieren und seien entsprechend motiviert. «Diese Philosophie wird hier tagtäglich gelebt – dies in einem «hippen» Büro mit Caféatmosphäre. Dabei werden Gemeinschaftsbereiche wie zum Beispiel eine grosse Küche zugleich als informeller Meetingbereich genutzt. Spielräume – Orte, an denen Mitarbeitende etwa Billard, Tischfussball oder Games spielen können – tragen zu einer lockeren Atmosphäre bei und steigern nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sondern sorgen dafür, zwischendurch wieder einen klaren Kopf zu bekommen. Infolge des weltweiten Nachhaltigkeit-Trends und der E-Mobilität, die auf dem Vormarsch ist, boomt das Geschäft der renommierten Kabelherstellerin. BRUGG eConnect steigert nicht nur jährlich ihren Umsatz – 2025 sollen rund 37 Millionen Franken generiert werden –, sondern stellt monatlich mehr Personal ein. Momentan beschäftigt das Start-up rund 100 Mitarbeitende.

Zur Erfolgsstrategie gehören Kabellösungen in den drei Geschäftsbereichen Industrie, E-Mobilität und Windenergie. Dazu Kern: «In der E-Mobilität sind unsere Kundinnen und Kunden Ladesäulenhersteller auf der ganzen Welt. Mit unserem DC-Schnellladekabel samt Stecker können Ladeströme bis zu 850 Ampere geleitet werden, sodass ein Elektroauto in rund 8 bis 10 Minuten voll geladen werden kann.» Dazu bietet das Start-up zwei eigene AC-Wallboxen für B2B-Partner wie Elektriker, Elektroinstallateure oder Elektrizitätswerke an. In der Wind-energie beliefert das KMU Hersteller von Windkraftanlagen, die die firmeneigenen Nieder- und Mittelspannungskabel im Turm oder der Gondel nutzen. «Wir beliefern Kundinnen und Kunden, die hohe Anforderungen und Spezialwünsche haben – hierfür sind wir die Spezialisten. Dabei ist uns wichtig, die Lösungen mit dem Kunden zusammen zu entwickeln und zu realisieren, so entstehen die innovativsten Ideen und wir heben uns von den Mitbewerbern ab und bleiben wettbewerbsfähig – selbstverständlich an der Spitze», betont Kern. Das Zauberwort heisst hier ganzheitliche Lösungen: «Wir bieten konfektionierte Kabellösungen an und damit bekommt der Kunde – da wir Produktion und Konfektion selbst im Haus machen – eine fixfertige Lösung aus einer Hand», konkretisiert Kern.

Kabellösungen für die ganze Welt

Aktuell entwickelt das KMU einen CCS1-Ladestecker mit maximaler Schutzklasse für den amerikanischen Markt. Zudem werden laufend neue Produkte für die Industrie kreiert. Ideen und Pläne haben Kern und sein Team genug. «Innovation ist eine Voraussetzung für uns, um zu überleben», bringt es Kern auf den Punkt.» Und er ergänzt: «Für die Wettbewerbsfähigkeit sind Produktentwicklungen und eine kontinuierliche Prozessoptimierung entscheidend.» Doch woher kommt die Inspiration? «Wir versuchen so oft wie möglich, die Brille der Nutzerinnen und Nutzer aufzusetzen und uns nach den Bedürfnissen der Endnutzer zu richten, nur so können wir die gewünschten Lösungen entwickeln», erklärt Kern. Dabei spielt der Werkplatz Schweiz eine wichtige Rolle: «Der Entwicklungs- und Produktionsstandort Schweiz ist für uns enorm wichtig, um dem hohen Qualitätsanspruch gerecht zu werden und mit qualifizierten Mitarbeitenden neue Produkte zu entwickeln.»

Um immer «up to date» zu sein, geht es nicht ohne Weiterbildung der Mitarbeitenden. So sind regelmässige Produktschulungen und Workshops für das gesamte Team Programm. «Wir nutzen auch gerne digitale Lernplattformen wie Lin-kedIn Learning, mit welchen unsere Mitarbeitenden sich individuell und gezielt weiterbilden können», hält Kern fest. Neu wird seit dem Sommer ein Kaufmann ausgebildet. Ziel ist es künftig, in der Logistik und Produktion weiteren Lernenden eine Plattform für den Berufseinstieg zu bieten. Mit grossen Schritten weiterentwickeln, neue Produkte auf den Markt bringen, die Produktionskapazitäten ausbauen und Prozesse laufend verbessern – so die Zukunftsdevise der taffen Pioniere für Kabellösungen. Das grösste Potenzial sehen Kern und sein Team im Bereich E-Mobilität und Windenergie. «Aber auch in der Industrie spüren wir nach der Zurückhaltung der letzten Jahre eine erhöhte Nachfrage nach Speziallösungen.» Corinne Remund

www.bruggeconnect.com