QUALIFIKATIONSVERFAHREN 2021 – Die Lehrabschlussprüfungen haben dieses Jahr aufgrund der aussergewöhnlichen
Situation zu Differenzen zwischen den Verbundpartnern geführt. Eine spezielle Arbeitsgruppe soll im nächsten Jahr gewährleisten, dass schriftliche und praktische Prüfungen so normal wie möglich stattfinden können.
ENGAGIERTE KMU – Auch die Elektro Winter AG in Rapperswil-Jona und die Schäfer Holzbautechnik AG in Aarau ermöglichen am Nationalen Zukunftstag Jugendlichen wertvolle Einblicke in die Berufswelt.
«SwissSKILLS championships 2020» – Die nationalen Berufsmeisterschaften sind ein unabdingbares Schaufenster
für die Schweizer Berufsbildung. Deshalb zeigen in den nächsten Wochen rund 700 Berufsfachkräfte ihr Können. Auch die
MEM-Branche hat alle Hebel in Bewegung gesetzt, um ihrem Nachwuchs diese wichtige Plattform zu ermöglichen.
CORONA-DEBRIEFING – Die Verbundpartnerschaft zwischen Bund, Kantonen und den Organisationen der Arbeitswelt (OdA)hat sich auch während der Corona-Krise bewährt. Dies zeigt eine erste Bilanz bezüglich Qualifikationsverfahren 2020, üK und der Zusammenarbeit mit den Kantonen. Ein paar Anpassungen zugunsten der OdA sind allerdings unabdingbar.
STUDIUM AN DER HSO – Wie löst man komplexe Probleme ziel- und zukunftsorientiert und übernimmt Verantwortung? Mit dem Studium zum/zur Diplomierten Betriebswirtschafter/in NDS HF. Vier Starts jährlich und höchstmögliche Flexibilität garantiert.
LEHRSTELLENMARKT– Die aktuelle Situation wirkt sich auch auf die Ausbildung des beruflichen Nachwuchses aus. Es gibt aber Branchen, die trotz Corona und dank bewährter Rekrutierungsmodelle über genügend Lehrstellen verfügen. Ebenso nehmen zahlreiche KMU ihre Verantwortung in Krisenzeiten wahr und ermöglichen jungen Berufsleuten einen erfolgreichen Berufseinstieg.
KARRIEREPLANUNG – Mit dem Workshop «Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger ohne Anschluss – wir packen die Chance!» werden junge Berufsleute unterstützt, ihre berufliche Zukunft aktiv zu planen. Dabei steht die Hilfe zur Selbsthilfe im Vordergrund.
LEHRLINGSAUSBILDUNG – Die Lehrstellensuche findet unter erschwerten Bedingungen statt. Doch auch in der Krise darf nicht auf die eminent wichtige Investition in qualifizierten Berufsnachwuchs verzichtet werden – so die Forderung des sgv. Lehrbetriebe, Berufsverbände und Berufsberatungen benutzen neu digitale Möglichkeiten zur Nachwuchsrekrutierung.
BERUFSBILDUNG – In einer Krise zeigt sich, ob das Bildungssystem funktioniert – und in der Berufsbildung ganz speziell, ob die Verbundpartnerschaft zwischen Bund, Kantonen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern hält. Das tat sie auch schon besser.
QUALIFIKATIONSVERFAHREN – Rea Wärmelinger beendet im Mai ihre Lehre als Malerin. Trotz Covid-19 ist sie voll motiviert und bereitet sich unter erschwerten Bedingungen auf der Baustelle oder in der Firma auf die praktische Abschlussprüfung vor. Für sie ist dies ein wichtiger Ausweis für ihre zukünftige Karriere.
DIGITALE LEHRMITTEL – Noch vor der Corona-Krise untersuchte Charles Fürer, wie Verlage ihre Lernangebote zukunftsträchtig gestalten können. Seine Resultate erhalten durch die Pandemie noch mehr Gewicht. Die Umsetzung braucht aber noch Zeit.
DIGITALER UNTERRICHT – Die Berufsschulen mussten in Zeiten von Corona umstellen. Im Grossen und Ganzen gelingt dies gut. Fragezeichen gibt es vor allem bezüglich Prüfungen. Und: Lernschwache Schüler leiden derzeit am meisten.
qualifikationsverfahren – Der sgv setzt sich dafür ein, dass die Lehrabschlussprüfungen national pro Beruf durchgeführt werden. Der Bundesrat wird nach dem Spitzentreffen vom 9. April mit den Bildungsdirektoren und Sozialpartnern darüber entscheiden.
UNTERNEHMER CAMPUS – 28 Lernende aus 15 Berufen absolvieren derzeit das Talentförderprogramm des Unternehmer Campus. Neu ist auch das Modul «Technologie» Teil davon. Es zeigt auf, wie digitale Tools im Geschäftsalltag helfen können und was bezüglich Datenschutz zu beachten ist. Drei Lernende erzählen.
ANFORDERUNGSPROFILE – Die Orientierungshilfen im Berufswahlprozess sind auch in Lehrbetrieben ein wichtiges Instrument. Damit können sie mit ihren potenziellen Lernenden zuverlässig Erwartungen bezüglich der Anforderungen im Beruf klären. Neu sollen die Anforderungen um persönliche und soziale Kompetenzen ergänzt werden.
DIGITALISIERUNG – Der immer globaler werdende Wettbewerb betrifft auch Schweizer KMU. Deshalb muss heute brachliegendes Potenzial erkannt und etwa die Kommunikation mit der Verwaltung möglichst rasch vereinfacht werden.
SWISSSKILLS – Nachdem sich die SwissSkills-Chefetage lange Zeit verweigert hat – und nach der Intervention von Bildungsminister Guy Parmelin – werden Rhythmus und Durchführungsort nun bald seriös diskutiert. Dank des sgv und seiner Unterstützer im Parlament.
PHARMASTANDORT SCHWEIZ 2030 – Auch in zehn Jahren soll die Schweiz einer der führenden Pharmastandorte sein, so das Ziel des Branchenverbands Interpharma. Mit 38 Prozent Anteil der Güterausfuhren und Exporterlösen von rund 88 Milliarden Franken ist die Pharmaindustrie ein zentraler Bestandteil der Schweizer Exportwirtschaft.
PILOTPROJEKT – Der grösste Berner Wirtschaftsverband hat Ende Oktober «Rendez-vous Job» erfolgreich durchgeführt. Dabei haben rund tausend Jugendliche direkt in elf verschiedenen ÜK-Zentren im Kanton Bern Berufsluft geschnuppert. Berner KMU hat mit diesem Projekt eine wichtige Massnahme gegen den Fachkräftemangel gestartet.
FRAUEN AUF DEM BAU – Die Bauberufe galten lange als Männerdomäne. Doch immer mehr absolvieren auch Frauen eine Ausbildung im Bauhauptgewerbe, dies dank des technischen Wandels in der Branche und der vielseitigen Karrieremöglichkeiten. Die junge Maurerin Jasmin Meier erzählt hier, wieso sie ihren Beruf so schätzt.
INTERNATIONALE BERUFSBILDUNG – Die deutschsprachigen Berufsbildungsexperten haben sich am Kammertreffen
in Bern und Spiez über die aktuellen Bildungsthemen ausgetauscht. Fazit: Auf europäischer Ebene wird eine verstärkte
Zusammenarbeit zwischen den sieben Ländern angestrebt. Damit will man die höhere Berufsbildung noch mehr stärken.
BERUFSBILDUNG – Im Zeitalter der Digitalisierung ist eine frühzeitige Laufplanplanung wichtiger denn je. Dies hat auch der sgv erkannt und er fördert mit Unterstützung zahlreicher Unternehmerinnen und Unternehmer im Parlament die höhere Berufsbildung für einen bestens ausgebildeten Berufsnachwuchs.
UNTERNEHMERTUM AN DER SCHULE – Das Berufsbildungszentrum BBZ in Olten lancierte im Frühling das Pilotprojekt «Unternehmerisches Denken und Handeln». Nebst einer Weiterbildung für Lehrpersonen konnten sich dabei 24 Lernende unternehmerische Kompetenzen aneignen. Ziel ist es, künftig dieses Unterrichtsmodul im Lehrplan an der Berufsfachschule zu implementieren.
PILOTPROJEKT – Der grösste Berner Wirtschaftsverband will Jugendliche und Eltern frühzeitig für den Berufswahlprozess sensibilisieren und so den Fachkräftemangel bekämpfen. Dazu lanciert Berner KMU Ende Oktober mit «Rendez-vous Job»
den ersten «Berner Erlebnistag Berufsbildung». Dabei können Jugendliche direkt in den ÜK-Zentren Berufe erleben.
BRUNO KRUCKER – Per 1. Juli übergab er nach 35 Jahren – davon 19 als Schulleiter – auf dem Bürgenstock das Zepter der Schreiner-HF in neue Hände. Krucker über den Mythos Bürgenstock, die Weiterbildung im Wandel der Zeit und das Treffen mit Jimmy Carter.
sgv begrüsst das Nein zur Konzernverantwortungs-Initiative
sgv begrüsst Nein zur Finanzierungsinitiative
BVG-Reform: sgv sagt dezidiert NEIN zu höheren Lohnprozenten und zu noch mehr Umverteilung mittels Rentenzuschlägen
Härtefallregelung: Inakzeptable Umsatz-Untergrenze von 100'000 Franken
sgv begrüsst den Verzicht auf einen Lockdown
Grösster Dachverband der Schweizer Wirtschaft wählt seine Gremien neu
