Beschäftigungsprognose – Die Einstellungsabsichten von Schweizer Arbeitgebern bleiben insgesamt stabil. Der Rückgang ist am deutlichsten bei den grössten Unternehmen des Landes zu beobachten, wo sich die Prognose deutlich abgeschwächt hat.
SECO-Zahlen – Mit einem Jahresdurchschnitt von 2,8 Prozent lag die Arbeitslosenquote 2025 auf ihrem langjährigen Durchschnittswert. Gleichzeitig verzeichnet die ALV ein Defizit von 0,32 Milliarden Franken.
Lohnstrukturerhebung 2024 – Die allgemeine Lohnpyramide hat sich zwischen 2008 und 2024 kaum verändert. Der Medianlohn einer Vollzeitstelle in der Gesamtwirtschaft (privater und öffentlicher Sektor) belief sich im Jahr 2024 auf 7024 Franken brutto pro Monat.
höhere Berufsbildung – Vier Jahre nach dem Abschluss haben über 40 Prozent der Absolventen der höheren Berufsbildung eine Kaderfunktion inne oder gehören der Unternehmensleitung an.
AUS- UND WEITERBILDUNG – Berufsbildung muss zur Arbeitsmarktfähigkeit führen. Diese Forderung des Schweizerischen Gewerbeverbands sgv wird nun durch einen Bericht des Bundesrates bestätigt.
SERVICE-CITOYEN-INITIATIVE – Gut gemeint ist nicht unbedingt sinnvoll: Der Schweizerische Gewerbeverband sgv lehnt die Service-citoyen-Initiative» ab. Die Herausforderungen für die Wirtschaft – und insbesondere die KMU – wären klar zu gross.
ASAL 2.0 – Nach über 30 Jahren erhält die Arbeitslosenversicherung ein neues, modernes Auszahlungssystem. Damit werden die Grundlagen für eine stabile, effiziente und zukunftsfähige Leistungsabwicklung geschaffen.
Kurzarbeit – Der Bundesrat verlängert die Höchstbezugsdauer der Kurzarbeitsentschädigung auf 24 Monate. Denn die Unternehmen in der Schweiz stehen vor zunehmenden Herausforderungen.
ABSTIMMUNG – Die JUSO-Initiative für eine gigantische Erbschaftssteuer ist selbst dem Schweizerischen Gewerkschaftsbund zu radikal. Er hat sehr kryptisch Stimmfreigabe beschlossen. Auf den Punkt gebracht, befürchtet er wohl den Verlust von Arbeitsplätzen.
BERUFSBILDUNG – Verschiedene Deutschschweizer Kantone sind derzeit daran, Berufsbildungsfonds zu prüfen oder gar einzuführen. Eine Koordination mit den nationalen Branchenfonds ist zwingend, weil ansonsten die Zielsetzung der Förderung der Berufsbildung verfehlt werden könnte.
Einstellungsbereitschaft – Die Schweizer Unternehmen wollen im vierten Quartal weniger Personal einstellen. Das zeigt die neuste Beschäftigungsprognose der ManpowerGroup. Eine Ausnahme gibt es allerdings.
Umstellung – Das SECO führt ein neues Auszahlungssystem zur Abwicklung der Leistungen der Arbeitslosenversicherung ein.
INKLUSION – Die Inklusions-Initiative und ein indirekter Gegenvorschlag wollen die Rechte von Menschen mit Behinderungen stärken. Der Bundesrat schlägt mit der Teilrevision des Behindertengleichstellungsgesetzes (BehiG) zudem viele neue konkrete Massnahmen vor, welche bei den KMU hohe Kosten verursachen würden – jedoch ohne Nutzen für die Inklusion. Im Gegenteil.
focus50plus – KMUconnect erarbeitet mit kleinen und mittleren Unternehmen praxisnahe Lösungen, wie sie das Potenzial der Generation 50 plus besser nutzen können. Claudia Bally, Initiantin von KMUconnect und Geschäftsführerin des Arbeitgebernetzwerks focus50plus, über den Event, der am 19. März 2026 Wissenschaft, Wirtschaft und Politik an einen Tisch bringen soll.
ARBEITSMARKT – Die Webinar-Reihe mit dem Titel «Arbeitskräfte gesucht? Das Potenzial von Geflüchteten nutzen» war ein Pilot – und stiess auf grosses Interesse. Unternehmer, die mehr wissen möchten, erhalten unbürokratisch Hilfe.
Beschäftigung – Von 2011 bis 2023 wurden in der Schweiz über 770 000 Arbeitsplätze geschaffen. Beinahe alle neuen Stellen fielen dabei auf den tertiären Sektor. Doch auch im Sekundärsektor gab es dynamische Branchen – zum Beispiel der Pharma-Bereich.
Ki-Jobs – Seit 2018 hat sich die Zahl der Stellenausschreibungen mit KI-Bezug von 2000 auf 20 000 im Jahr 2024 verzehnfacht.
TITELZUSÄTZE – Die Aufwertung der Abschlüsse der höheren Berufsbildung ist ein dringendes Anliegen. Nicht zuletzt geht es darum, die Unternehmen mit qualifizierten inländischen Fachkräften zu versorgen.
TITELZUSÄTZE – Die Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur des Ständerates (WBK-SR) hat Ende Juni mit den Arbeiten an der Revision des Berufsbildungsgesetzes begonnen, welche eine Stärkung der höheren Berufsbildung mit sich bringt. Dabei wurden auch die Sozialpartner angehört. Der sgv machte dabei klar: Die Wirtschaft braucht eine Aufwertung der höheren Berufsbildung.
DIANA GUTJAHR – «Bei der Suva herrscht eine grosse Intransparenz», bemängelt die Unternehmerin. Das sgv-Vorstandsmitglied kritisiert zudem, dass die Suva ihre Fälle zu schnell in die Krankentaggeldversicherung abschiebt – zum Schaden der KMU. Mittels Motion fordert sie nun ein Beschwerderecht.
Neue Zahlen – Das Seco hat seine neusten Erhebungen zur Schweizer Arbeitsmarktsituation im Juli publiziert. Es handelt sich auch um eine Bestandesaufnahme vor dem Inkrafttreten der hohen US-Zölle.
Swiss Staffingindex – Konjunkturabkühlung belastet den Temporär- und den Feststellenmarkt. Personaldienstleister ziehen negative Halbjahresbilanz.
tätigkeitsbericht 2024 – Mitte Juni 2025 wurde vom SECO der Tätigkeitsbericht für den Bereich der Arbeitslosenversicherung und der öffentlichen Arbeitsvermittlung veröffentlicht.
Entwicklung der Verkehrsinfrastruktur muss Bedürfnisse der KMU berücksichtigen
Unverantwortliche Klimafonds-Initiative: NEIN zu Steuererhöhungen und mehr Schulden!
Bundesrat Pfister fordert breites Sicherheitsverständnis und schnelle Aufrüstung
Gewerbliche Winterkonferenz in Klosters: «Schweiz als kleines Land besonders verwundbar in der Weltwirtschaft»
Mehr Geld zum Leben. Weniger Belastungen für das Gewerbe. JA zur SRG-Initiative «200 Franken sind genug!»
Gewerbe wehrt sich gegen SRG-Doppelsteuer und lanciert Kampagne
